emploi cadre de santé ile de france

LARS Ile-de-France procède à un traitement de vos données personnelles sur le fondement de l’article 6 1. c) du Règlement général sur la protection des données (RGPD) du 27 avril 2016 pour permettre la gestion et le suivi de la désignation des médecins agréés conformément aux dispositions de l’arrêté du 24 novembre 1999 autorisant la mise en place LeGrand Hôpital de l'Est Francilien recrute un Cadre de santé Sage Femme, à temps plein, pour le service Obstétrique, pôle Femme-Enfant du site de Meaux. Le poste est disponible à compter du 01/09/2022. 20 juin 2022 –. Lespuéricultrices cadres territoriaux de santé constituent un cadre d'emplois médico-social de catégorie A au sens de l'article 13 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée. Ce cadre d'emplois comporte les grades de puéricultrice cadre de santé et de puéricultrice cadre supérieur de santé. Conformément à l’article 27 du décret n° 2021-1883 du 29 décembre 2021, ces LaMSA Ile-de-France réunit son Assemblée générale le 27 juin ! Portraits croisés de la campagne digitale MSA Ile-de-France et Agriculteurs d'Ile-de-France dans le cadre de la Journée Internationale des Droits des Femmes; Nos actions . Gestion pour le compte de partenaires; Lutte contre la fraude; La MSA aux côtés des jeunes; A l'international; Santé et Tousles départements - Île-de-France. Île-de-France. Essonne . Hauts-de-Seine . Paris . Seine et Marne . Seine Saint-Denis Téléchargez dès à présent l'application mobile Place de l’emploi public. Avec l’application, retrouvez en tous lieux et en toutes circonstances les offres d'emploi disponibles dans l'ensemble des fonctions publiques. Suivez-nous sur les réseaux sociaux Site De Rencontre Pour Ado Pour Trouver L Amour. Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 06/05/2022 - Cadre supérieur de santé DMU Médecine Réanimation et Surveillance Continue Pédiatriques / Urgences Pédiatriques / Pédiatrie Générale / SMUR 65990 AP-HP Paris Liaisons fonctionnelles Directeur médical du département médico-universitaire DM-DMU Directeur référent du département médico-universitaire DR-DMU Cadre administratif du DMU CA-DMU Chefs de service, responsables d’unité fonctionnelle et médecins du DMU Responsables médicaux et paramédicaux des autres DMU Les directions fonctionnelles, les directions de site du Groupe hospitalier CONTACTS HIÉRARCHIQUE DIRECT N+1 Direction Directions des soins et activités Paramédicales DSSI Directeur des Soins, Coordonnateur Général Mme A. FOUREAU Directeur Médical Pr HUGOT Liaisons hiérarchiques Cadre du DMU de Pédiatrie Médicale Mme C. TOFFOLON Unité Pr S. DAUGER / Pr L. TITOMANLIO/Pr Dr JULLIAND Présentation de la structure Le groupe hospitalier des hôpitaux Universitaires AP-HP7 est constitué de 9 sites Robert Debré, louis Mourier, Beaujon, Bichat Lariboisière, Saint louis Bretonneau, Fernand Vidal, Adélaïde Hauteval. Le groupe hospitalier PHP7 comprend 16 Départements Universitaires DMU mono ou multi-sites. Liste des structures et activités médicales qui composent le DMU sur ROBERT DEBRE Pédiatrie Générale, Réanimation Pédiatrique, SMUR Pédiatrique, Urgences Pédiatriques Médico-Chirurgicales SAU, Cardiologie, Pneumologie, Gastro-Entérologie, Mucoviscidose et Nutrition, Néphrologie/Dialyse, Endocrinologie, HDJ Multidisciplinaire, Unité Transversale d’Education Thérapeutique, Consultation de Médecine Spécialisée, Consultation de l’Adolescent Liste des structures et activités médicales qui composent le DMU sur JEAN VERDIER Pédiatrie Générale, Urgences Pédiatriques, HDJ de Médecine, Consultation de Médecine Liste des structures et activités médicales qui composent le DMU sur LOUIS MOURIER Pédiatrie Générale, Urgences pédiatriques, HDJ de médecine, Une consultation de Médecine ACTIVITES Mission principale et définition générale de la fonction Le cadre supérieur est le porteur du projet de soins, défini avec l’équipe médicale et le chef de service concerné, dans le périmètre défini et en assure le suivi il accompagne les cadres de santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l’objectif d’une réponse adaptée aux patients et aux usagers et d’une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité. Il crée des conditions de motivation pour les cadres de santé et les équipes en favorisant la complémentarité par la valorisation de chacun. Il mène les projets institutionnels dans le respect des objectifs fixés. Il contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.  Gestion et organisation des soins • Planifier, organiser et coordonner les soins sur l’ensemble des secteurs en accord avec les chefs de service concernés, dans le strict respect des décrets applicables aux services réglementés • Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs concernés en développant la démarche qualité et de gestion des risques • Collaborer au pilotage stratégique des secteurs concernés au sein du pôle  Gestion et prévention des risques • Conduire des projets et programme d’actions visant à mettre en place une culture de la sécurité CREX, RETEX, EPP • Favoriser une démarche d’accueil et de formation des nouveaux personnels visant à maintenir une qualité maximale de prise en charge et une parfaite intégration  Gestion des ressources humaines • Manager et piloter l’encadrement de proximité des secteurs concernés en favorisant l’engagement quotidien auprès des équipes paramédicales mais aussi des patients et de leurs familles • Développer le contrôle interne et le management par la clinique  Animation, information, communication • Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes, en favorisant l’interface entre personnels médicaux et non médicaux • Valoriser le développement des compétences des PNM et les pratiques innovantes • Favoriser le développement de la recherche  Gestion administrative, économique et financière • Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs concernés  Gestion des stagiaires. • Mener une politique attractive et pro active d’encadrement des stagiaires Activités spécifiques • Gestion de projets, • Soutien méthodologique aux cadres de santé dans les projets de leur champ de responsabilité, • Collaboration sur les projets du pôle avec les directions centrales et institutionnelles du GH. Qualités requises • Relationnelles discrétion et respect de la confidentialité, • Dynamisme et créativité, • Organisationnelles capacité à travailler en interfaces et en lien fonctionnel et/ou hiérarchiques avec des interlocuteurs divers, • Capacité d’animation de groupes de travail, • Capacité d’organisation et de gestion du temps, • Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires, • Disponibilité. Diplômes • Cadre de santé - Master 2 Management en santé • Licence de sciences sanitaires et sociales Aptitudes • Relationnelles liens avec de nombreux partenaires, • Techniques connaissances des soins techniques spécifiques au secteur d’activité confié, également compétences en informatique bureautique, • Organisationnelles assistance et conseils aux cadres de santé des services rattachés, • Économiques suivi d’activités, mise en place de tableaux de bord, gestion des remplacements dans le cadre des effectifs cibles et crédits alloués. • Juridiques Conditions de travail • Poste classé à repos fixes • Forfait Jours • 5 jours par semaine et participation aux gardes de week-end sur l’hôpital. • Journées de professionnalisation PRE-REQUIS • Expérience solide d’encadrement d’équipes de soins et de gestion de projets • Cadre supérieur de santé • Un diplôme Universitaire de niveau Master II peut-être un plus Annonce déposée le vendredi 06 mai 2022 à 16h30 Date limite des candidatures lundi 05 septembre 2022 Annonce n°152738 publiée le 06/05/2022 par un établissement de santé 04/05/2022 - CADRE DE SANTE Hôpital Limeil-Brévannes Poste à pourvoir Immédiatement Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU Gériatrie INTITULE Département Médico Universitaire Gériatrique ________________________________________ ACTIVITE Le Département Médico Universitaire Gériatrique du Val de Marne se compose de trois hôpitaux Emile Roux- Georges Clemenceau - Dupuytren. Ces trois sites comportent 1615 lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 119 lits en médecine aigue, 881 lits de soins de suite et de réadaptation SRR, 615 lits de soins de longue durée SLD. S’ajoute à cela sur chaque site, un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique, des consultations, une unité mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. PRESENTATION DE LA STRUCTURE L’hôpital Emile-Roux répartis entre cinq bâtiments situés sur un même ensemble pavillonnaire. Il dispose de 867 lits dont 24 lits en Addictologie et 24 places en hôpital de jour. - 54 lits de médecine gériatrique aigue - 393 lits de soins de suite et de réadaptation plus de 16 lits en UCC - 390 lits de soins de longue durée LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la direction des soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre Supérieur de secteur Liaison fonctionnelle L’équipe médicale du DMU, les équipes pluridisciplinaires et hôtelières, les équipes des services médicotechniques, logistiques et administratifs. Les autres services d’hospitalisation. ________________________________________ ACTIVITES Missions générales Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge. Missions permanentes Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage  Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;  Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;  Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;  Exploite les différents indicateurs ;  Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité. Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales  Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;  Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;  Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;  Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;  Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel. Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences  Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;  Anticipe, traite et résout les situations de crise ;  Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ;  Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical et le Cadre Paramédical adjoint du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;  Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ;  Réalise annuellement les entretiens d’évaluation professionnelle des personnels placés sous sa responsabilité, fixe des objectifs et évalue les résultats ;  Evalue les connaissances techniques et réglementaires ;  Identifie les besoins en formation, détermine le réinvestissement dans le service ;  Participe à l’élaboration du plan de formation, le met en œuvre, en assure le suivi et l’évaluation des résultats ;  Informe le Cadre Paramédical et le cadre Paramédical adjoint du DMU des souhaits de mobilités, et oriente les agents dans leurs démarches ;  Participe aux entretiens de recrutement des professionnels de santé en collaboration avec l’encadrement du service et du Cadre Supérieur responsable du secteur d’activité ;  Anime les réunions, les groupes de travail afin d’initier et maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de celle-ci ;  Participe au développement de l’attractivité du service et à la fidélisation des professionnels travaillant dans le service ;  Organise et met en œuvre l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté, et en évalue les résultats ;  Contribue à l’organisation de l’enseignement paramédical au sein du service ;  Organise l’accueil et l’encadrement pédagogique des différents stagiaires et étudiants en collaboration avec les maîtres de stage, tuteurs du service et les instituts de formation.  Accompagne la transformation de certains métiers imposée par le déploiement de l’informatisation  Participe à la réflexion sur le développement des fonctions autour de la programmation et de la coordination des parcours de prises en charges  Développe et accompagne la mise en œuvre des délégations de tâches et des pratiques avancées Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé  Développe une culture scientifique  Initie et/ou conduit les projets innovants  Initie et/ou conduit des études et recherches professionnelles paramédicales  Contribue au développement de la filière Sciences Cliniques IDE Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU  Participe en collaboration avec le chef de service à l’information et à la participation des professionnels au fonctionnement du service ;  Met en œuvre la circulation de l’information au sein des différentes équipes ;  Développe des circuits de communication optimaux ;  Participe aux réunions du DMU, du GH et institutionnelles.  Accompagne les changements liés aux projets de réorganisation ou de nouvelles activités  Valorise les innovations des pratiques professionnelles en séminaire, congrès, publications Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique  Organise la gestion, le contrôle et le réajustement des stocks pharmaceutique, hôtelier, médical en adéquation avec les besoins tout en veillant à la maîtrise des dépenses ;  Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité ;  Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Participe aux contrôles qualité ;  Participe au recensement et à la priorisation des besoins en équipement et au choix des matériels. Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital  S’inscrit dans les différents groupes de travail  Contribue aux différentes animations séminaires, Journées de Portes Ouvertes, Journées de Pratiques Professionnelles…  Participe aux différentes activités professionnelles relatives à la vie du service et du DMU QUOTITE DE TRAVAIL * HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail Cadre au Forfait COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Capacité à appréhender les situations difficiles pour en dégager les aspects positifs • Savoir faire preuve d’équité • Capacité à argumenter et à négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques • Capacité à s’impliquer dans la réussite du pôle • Sens du travail en équipe • Sens de l’efficience • Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents CONNAISSANCES ASSOCIEES  Animer, mobiliser une équipe  Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle, de l’établissement  Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités  Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité, de la gestion économique du service et de la qualité des prestations  Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations  Organiser la délégation des activités dans son champ de responsabilité  Arbitrer et/ou décider selon les situations rencontrées dans un contexte donné  Elaborer une stratégie de communication entre les différents secteurs du service afin de favoriser le décloisonnement  Travailler en réseau et partenariat  Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels  Accompagner le changement dans une vision constructive PRE-REQUIS Diplôme de Cadre de santé QUALITES REQUISES  Qualité relationnelle et capacité à argumenter,  Sens de la diplomatie et discrétion professionnelle  Qualité de négociations  Initiative, loyauté et objectivité  Dynamisme, calme et disponibilité  Rigueur et méthode  Pragmatisme, sens de l’écoute et du dialogue  Discernement, sens de l’organisation et capacité d’anticipation  Créativité et goût de l’innovation  Capacité à fédérer une équipe GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Participer aux formations obligatoires ergonomie, incendie, prévention des risques spécifiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 04 mai 2022 à 10h39 Date limite des candidatures mercredi 04 octobre 2023 Annonce n°152549 publiée le 04/05/2022 par un établissement de santé 02/05/2022 - CADRE DE SANTE GHI du Vexin Marines MISSIONS PERMANENTES Le cadre de santé - est responsable du secteur d'activité - participe à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet de service, du projet de soins en liaison avec l’équipe médicale - assure une gestion directe des personnels paramédicaux des services - organise et coordonne l’ensemble des activités de soins dispensés aux patients en partenariat avec les cadres de santé responsables du SMT Rééducation et du SMT Diététique - participe au suivi social du patient en collaboration avec le service social - assure un suivi et un bilan des activités des services - participe à la démarche d’amélioration continue des soins - veille à la prévention et à la gestion des risques liés aux soins - veille à la qualité des soins, à la sécurité des patients, des usagers et des personnels - développe la communication entre les différentes catégories de personnel pour une réelle efficience des soins auprès des patients ORGANISATION DES SOINS – DEMARCHE QUALITE – GESTION DES RISQUES LIES AUX SOINS - Est responsable de l’organisation, de la planification, de l’exécution et du contrôle des soins - Elabore et fait respecter l’organisation du secteur - Est garant de la continuité des soins sur 24 h en collaboration avec le cadre responsable de l’équipe de nuit - Favorise la régulation entre activités médicales et infirmières ou paramédicales - Assure la sécurité des patients - Participe à la définition des objectifs de soins du service en cohérence avec le projet médical - Est référent d’une attitude conforme à l’éthique des soins infirmiers et du secret professionnel - Assure de la bonne compréhension et de l’application de la prescription médicale - Veille au respect des règles d’hygiène - Participe à des programmes d’évaluation de la qualité des soins, ou pratiques professionnelles, propose si besoin des actions d’amélioration - S’inscrit dans la dynamique de démarche qualité, collabore à la démarche de certification - Met en place et suit les Plans d’Actions Qualité Sécurité des Soins PAQSS - Est moteur de l’amélioration continue dans son service - Participe activement à la mise en place de la politique de gestion des risques et de coordination des vigilances sanitaires. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Assure une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge de travail, planifie le présentéisme - Met en oeuvre les moyens nécessaires à la sécurité du personnel de l’unité participe à la gestion des risques professionnels dans son unité et veille aux respects des consignes - Elabore et tient à jour les profils de poste des professionnels des services - Evalue la compétence professionnelle et le potentiel des agents au regard des profils de poste - Veille à l’intégration des nouveaux agents - Met en place et anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein de l’unité - Favorise l’investissement et la responsabilisation des agents au sein de groupes projets ou dans le cadre de missions spécifiques au sein de l’unité désignation de référents GESTION ADMINISTRATIVE DES PATIENTS - Participe à la gestion des patients en collaboration avec l’assistante sociale et le service des admissions entrée, sortie, transfert - Participe aux commissions d’admission et s’assure de la faisabilité de l’accueil en adéquation avec les possibilités matérielles et humaines du service - Réalise en collaboration avec la direction des enquêtes nationales COMMUNICATION ET RELATION - Favorise la communication interne et externe au service - Recueille et transmet les informations - Entretient une relation suivie avec les patients et leur entourage durant leur séjour - Favorise les relations entre l’équipe pluridisciplinaire, médecins, patients, usagers, familles et représentants légaux - Coordonne les réunions de synthèses pluri-professionnelles des patients - Coordonne les réunions en lien avec le projet personnalisé des patients - Etablit et maintient un esprit de cohésion dans l’équipe - Anime des réunions d’équipe au sein du service ainsi que des groupes de travail - Collabore avec les prestataires internes tous les services du GHT et externes autres établissements, secteur libéral FORMATION – RECHERCHE - Recense, analyse les besoins en formation et les transmet à son supérieur hiérarchique direct - Suscite les besoins en formation du personnel pour qu’il se maintienne à un niveau de connaissances en adéquation avec le poste occupé - Evalue la formation reçue par le personnel et veille à son réinvestissement - Assure l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux agents - Participe à des groupes de travail intra et au niveau GHT - Participe aux temps de rencontre des cadres apprenants » animés par la Direction des Soins GHT - Accueille les étudiants, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur apprentissage et participe à leur évaluation - Se donne les moyens d’actualiser ses connaissances professionnelles GESTION ECONOMIQUE ET FINANCIERE - Est garant d’une bonne gestion des consommables, du matériel, de la maintenance du matériel, de la matériovigilance - Participe à l’analyse des tableaux de bord d’activité, budgétaires du service et à l’atteinte des objectifs de contractualisation - Renseigne et assure le suivi d’indicateurs - Rédige sa demande d’investissement en matériel et travaux dans le respect de la procédure en vigueur au GHT NOVO PARTICULARITE DU POSTE Missions spécifiques du poste - Participe à l’élaboration et anime des groupes de travail sur le Projet de service o Fédère les agents autour de ce projet o Veille au respect du projet personnalisé du patient o Coordonne les activités de soins et les animations en lien avec le service animation - Siège au Conseil de la Vie Sociale pour les services d’EHPAD / USLD - Forme un trinôme cadres avec les collègues de l’EHPAD et du SSRG o Remplacement mutuel sur leurs services durant leurs absences sur un périmètre de missions bien définies FORMATIONS QUALIFIANTES - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Diplôme de cadre de santé Connaissances associées - Générales - Gestion budgétaire, maîtrise de l’informatique et de différents logiciels Trajectoire, E-connect,GED Ennov.… - Détaillées Gestion des ressources humaines, conduites de projet, éthique et déontologie, risques etvigilances, techniques de communication, démarches, méthodes et outils de la qualité - Approfondies - Organisation et actualités professionnelles. QUALITES PROFESSIONNELLES Qualités relationnelles observation, écoute, communication, savoir garder la bonne distance Capacité pédagogique Capacité à travailler en équipe interprofessionnelle Maîtrise de soi, de ses réactions émotionnelles, patience Disponibilité Dynamisme Intégrité Persévérance EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Capacité à analyser les situations et à rendre compte Capacité d'adaptation aux changements Capacité de négociateur Sens de l'organisation. Conduite de réunion Conduite de projet Esprit de décision Sens des responsabilités FONCTION ET GRADE Cadre de santé, responsable d’unité de soins HORAIRES 09h00 – 17h00 Les horaires sont modulables. Temps de travail Le nombre d’heures annuelles est fixé, chaque année, par note de service par la Direction du GHT -NOVO. Annonce déposée le lundi 02 mai 2022 à 11h12 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°152145 publiée le 02/05/2022 par un établissement de santé 29/04/2022 - Cadre de santé IADE AP-HP Paris STRUCTURE Présentation du groupe hospitalier APHP Sorbonne Université Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 sites Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne regroupe 13 Départements Médico-Universitaires DMU multi sites Présentation du Département Médico-Universitaire DREAM Le DMU DREAM département réanimation anesthésie médecine péri-opératoire » est représenté sur 4 sites du GH Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau. L’activité est centrée sur la prise en charge péri-opératoire des patients au sein de différents plateaux techniques consultations, blocs opératoires, UCA, SSPI, USC, réanimations. Les expertises et organisations pré-, per- et post-opératoires sont structurantes sur les GH et assurent la sécurité des patients 24 h/24, 7 jours/7. Le DMU assure 25% de l’activité anesthésique de l’APHP calculée en ICR, 35% de l’activité hospitalisation en réanimation et 30% de l’activité hospitalisation d’USC des DAR de l’APHP. Cette spécialité est médico-chirurgicale par essence et transversale adulte-enfant. Présentation du secteur de Département Médico-Universitaire DREAM Le département d’anesthésie de la Pitié salpêtrière se compose de - 11 sites d’anesthésie 66 salles interventionnelles dont 44 salles d’opérations, 2 salles d’endoscopie, 13 salles d’imagerie, 4 salles d’accouchement et 67 emplacements de réveil répartis sur les disciplines suivantes chirurgie générale et digestive, orthopédique, urologique, cardiaque, vasculaire, hépatique, gynécologique et obstétricale, neurochirurgicale, maxillo-faciale, ORL, OPH, chirurgie des urgences, neuroradiologie, radiologie interventionnelle, endoscopie digestive, sismothérapie, curiethérapie, rythmologie. 1 SSPI assurant la prise en charge des polytraumatisés lourds 1 SSPI assurant la prise en charge des patients dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie d’Ile de France - 2 Consultations d’anesthésie - 66 lits de réanimation et 9 lits d’USC Les 11 sites d’anesthésie sont regroupés en 4 secteurs Présentation des secteurs Chaque secteur d’anesthésie est sous la responsabilité d’un cadre de santé IADE 1. La Secteur UCA- Gaston Cordier – maternité Ce secteur comprend • L’unité de chirurgie ambulatoire composé 6 salles d’opérations dédiées à l’activité de chirurgie digestive, orthopédique, urologique, gynécologique, maxillo-faciale • Le bloc Gaston Cordier bloc polyvalent, composé de 11 salles d’opérations dédiées à l’activité de chirurgie générale, digestive, orthopédique, urologique, gynécologique et de 3 salles d’urgences ouvertes 24/24h. • La maternité composée de 2 salles d’opérations, 4 salles de naissance, • La consultation d’anesthésie de Gaston Cordier Composition de l’équipe - 1 responsable médicale et son adjointe - 35 IADE - 4 AS dont 1 logisticien Ce secteur est complété de 2 SSPI sous la responsabilité de 2 cadres de santé • La SSPI Accueil des polytraumatisés, 15 emplacements dont 4 peuvent être dédiés aux patients réanimatoires et 4 dédiés à l’accueil des patients polytraumatisés, • La SSPI de maternité, 6 emplacements. 2. La secteur Tête et cou Ce secteur comprend • Le bloc de Babinski bloc polyvalent composé de 13 salles d’opérations dédiées à l’activité de neurochirurgie, de chirurgie ORL, d’OPH, et de chirurgie maxillo-faciale, • Le secteur de neuroradiologie diagnostique et interventionnelle composé de 3 salles. Particularité Activité d’accueil en urgence, dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie 24/24h, en moyenne tous les 3 jours. Composition de l’équipe - 1 responsable médical - 28 IADE - 3 AS Ce secteur est complété par la consultation d’anesthésie et la SSPI de 18 emplacements sous la responsabilité d’un cadre de santé 3. La secteur Husson Mourier Ce secteur comprend • Le bloc Husson Mourier composé de 7 salles d’opérations dont 4 dédiées à la chirurgie digestive et hépatobiliaires activité de greffe hépatique et 3 salles dédiées à la chirurgie vasculaire • Le bloc d’endoscopies digestives, composé de 2 salles ouvertes 3 jours par semaine • La SSPI de Husson Mourier, 9 emplacements et la SSPI des endoscopies, 5 emplacements Composition de l’équipe - 1 responsable médical - 16 IADE - 6 IDE - 4 AS 4. Le secteur de Cardiologie Ce secteur comprend • Le bloc composé de 5 salles d’opérations dédiées à la chirurgie cardiaque activité de greffe cardiaque • Le plateau technique interventionnel dont 2 salles d’opérations dédiées à l’activité de rythmologie, • La radiologie interventionnelle, 1 salle Composition de l’équipe - 1 responsable médical - 15 IADE - 3 AS LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES HIERARCHIQUES Coordination Générale des Soins Direction des soins Cadre paramédicale de DMU Cadre supérieur IADE FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU , Directeur référent du DMU, cadre administratif du DMU Le médecin responsable de la secteur d’anesthésie L’équipe médicale et équipe d’encadrement du DMU Les cadres de santé et le personnel des différents services cliniques et des services supports pharmacie, logistique, bloc opératoire Les instituts de formation ACTIVITES MISSIONS GENERALES Responsable de l’organisation et de l’animation des équipes IADE, IDE et AS, en collaboration avec le cadre de santé du secteur. Garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés au bloc et dans les salles de réveil. Garant de la continuité des soins au sein du collectif cadre des secteurs spécialisés. Collaborateur dans la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet de service et du projet de DMU MISSIONS PERMANENTES Gestion des ressources humaines En collaboration avec le cadre supérieur de santé, organiser et planifier la présence des IADE, IDE et AS de SSPI en fonction des ouvertures de salles d’opérations. Accompagner l’équipe dans une démarche d’amélioration du processus de soins. Participer à l’évaluation du personnel et définir les besoins en formation. Gestion Organisation des soins Organiser l’accueil et les soins aux patients au bloc opératoire et dans les SSPI. Collaborer au quotidien avec l’encadrement IBODE à la gestion des flux d’activité opératoire au sein du bloc en participant au staff hebdomadaire de programmation. Gestion Logistique Organiser le renouvellement du stock de stupéfiants et assurer l’approvisionnement des pharmacies, selon les critères de qualité et de sécurité. En collaboration avec le logisticien du service, assurer le circuit d’approvisionnement en consommables et contrôler la traçabilité de l’activité de la maintenance en matériel Médico-chirurgical. Participer à l’expertise et au choix des nouveaux matériels médicaux, et assurer une veille technologique. Participer à l’élaboration du plan d’équipement. Communication-animation Favoriser les échanges et la concertation lors de réunions et de groupes de travail. 1 réunion mensuelle IADE/IBODE est organisée et planifiée à l’année. Encadrement et Formation Assurer l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux personnels et des stagiaires IADE, IDE et Cadre de Santé. Accompagner les équipes dans leurs travaux de communication congrès Organiser et participer à la formation du Personnel du Service. Pilotage suivi d’activité En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre administratif du DMU, réalisation de tableaux statistiques de suivi d’activité, analyse et reporting. Gestion de projet En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre paramédical de DMU participation à l’élaboration de projets définis par le DMU et la direction de l’établissement, mise en œuvre. Participation aux réunions d’encadrement du DMU et de l’établissement MISSIONS SPECIFIQUES Elaborer des procédures de Soins avec l’Equipe dans un but d’amélioration de la qualité des soins, Participer aux réunions d’encadrement du DMU Contribuer à la formation du Personnel de l’Hôpital gestes d’urgences. Contribuer à la gestion des risques. Participation active à la démarche qualité Mise en œuvre du projet de soins du DMU HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Remplacement sur les secteurs d’anesthésie durant les congés annuels, pour garantir la continuité de l’encadrement. Participation à la permanence de l’encadrement de l’établissement WE et jours fériés PRE REQUIS - Diplôme d’IADE - Diplôme de Cadre de Santé ou faisant fonction Cadre de Santé QUOTITE DE TRAVAIL 100% COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Connaissance des activités et de leurs contraintes en amont et en aval de l'acte opératoire = Connaissances approfondies Gestion des flux pour contribuer à gérer l'activité opératoire = Connaissances approfondies Anticipation des besoins de formation en rapport avec les nouvelles technologies = Connaissances opérationnelles Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation = Connaissances approfondies Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné = Connaissances approfondies Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner = Connaissances approfondies Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence = Connaissances approfondies Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe d’encadrement = Connaissances approfondies Évaluer développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs= Connaissances approfondies Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles = Connaissances approfondies Capacité d’adaptation aux changements, aux incertitudes Capacité à conduire le changement = Connaissances opérationnelles Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation = Connaissances approfondies Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes = Connaissances opérationnelles Aptitudes à communiquer, animer et gérer une équipe pluridisciplinaire écoute, respect, disponibilité, rigueur, persévérance, autorité et sens des responsabilités = Connaissances approfondies CONNAISSANCES ASSOCIEES Conduite de projet = Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique = Connaissances opérationnelles Encadrement de personnel = Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière = Connaissances opérationnelles Gestion des ressources humaines = Connaissances approfondies Management = Connaissances approfondies Qualité = Connaissances approfondies Soins = Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement = Connaissances opérationnelles Connaissance des logiciels métiers = Connaissances opérationnelles Annonce déposée le vendredi 29 avril 2022 à 18h39 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°151978 publiée le 29/04/2022 par un établissement de santé 27/04/2022 - Cadre de santé spécialisé anesthésie 63615 AP-HP Paris Cadre de santé spécialisé anesthésie GROUPE HOSPITALIER - UNIVERSITE DE PARIS Site Hôpital européen Georges Pompidou Adresse 20-40 Rue Leblanc 75015 Paris Transports M8,Bus 88,42, RER C Bd Victor CONTACT & INFO Grade Cadre de Santé Code métier Date de début 01 Décembre 2021 Contrat CDI / Titulaire Cadre de santé en anesthésie Blocs opératoires MISSIONS PRINCIPALES - Assurer la prise en charge anesthésique de l'activité des blocs opératoires et des plateaux techniques - Frappe du courrier, mise en page des comptes rendus opératoire - Assurer le fonctionnement de l'anesthésie de manière permanente - Organiser l'ensemble des activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité - Planifier et évaluer la charge de travail de l'équipe paramédicale - Evaluer la qualité de l'ensemble des prestations dispensées aux patients - Mesurer le niveau de connaissances professionnelles des agents et assurer un programme de formation adapté - Développer la qualité des soins et la prise en charge de la douleur - Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité - Participer aux projets de service, du DMU et de l'établissement - Participer aux travaux de recherche - Participer à la certification et aux groupes de vigilances réglementaires ORGANISATION DE TRAVAIL Cadre au forfait. Horaires de travail en 7H50 sur une plage de 8H00 à 18H00. Organisation en binôme avec le second cadre d'anesthésie. PRE-REQUIS QUALITES ET COMPETENCES - Organiser et maitriser son temps - Prendre des initiatives, être autonome et dynamique - S'impliquer dans les missions confiées, faire preuve de rigueur - Gérer les conflits, communiquer, se remettre en question - Fédérer et animer une équipe DIPLOMES ET OUTILS Diplôme d'Infirmier spécialisé en anesthésie Diplôme de cadre de santé AVANTAGES  Valorisation financière primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…  Places en crèche disponibles, sous commissions.  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…  Remboursement à 50% du titre de transport  Plateforme Hoptisoins » tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses…  Espace de détente dédié au personnel Bulle » activités sportives et culturelles gratuites variées yoga, pilates, boxe…, salle de repos en libre accès…  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière. EQUIPE Département médico-universitaire DMU ARME Anesthésie Réanimation Médecine péri opératoire Activités Anesthésie Réanimation chirurgicale, USC, SSPI Service d'anesthésie au bloc opératoire LIAISON HIERARCHIQUES Cadre Supérieur de santé responsable du SARC et CP de DMU. Liaisons fonctionnelles médicales anesthésiques responsables blocs opératoires GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 27 avril 2022 à 18h54 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°136426 publiée le 27/04/2022 par un établissement de santé 26/04/2022 - Cadre de santé Laboratoire de physiologie, Unité d’exploration fonctionnelle rénale et métabolique ; Unité d’électroencéphalographie 63888 AP-HP Paris GROUPE HOSPITALIER HUPO ETABLISSEMENTS Paris centre site HEGP ADRESSES 20, RUE LEBLANC - 75015 PARIS 15EME DATE DE MISE A JOUR 18/06/2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé Laboratoire de physiologie, Unité d’exploration fonctionnelle rénale et métabolique ; Unité d’électroencéphalographie METIER Cadre de santé CODE METIER GRADE Cadre Technicien de laboratoire ou Cadre Infimier STRUCTURE DMU INTITULE Biologie Physiologie Médecine Génomique Biophygen SERVICE PRESENTATION Le service comporte trois secteurs • Hopital de jour Explorations rénales, métaboliques et endocriniennes à visée diagnostique et d'investigation clinique Exploration des maladies rénales, du métabolisme phosphocalcique, du métabolisme hydroélectrolytique et acido-basique, consultations de néphrologie et maladies métaboliques. • Laboratoire spécialisé et radio-immunologie Biochimie spécialisée, immuno-enzymologie, analyses radio-isotopiques, hormonologie, analyse des prélèvements sanguins et urinaires provenant de l'unité métabolique et rénale du service, des services cliniques de l'hôpital, et de correspondants extérieurs. • Unité d’électroencéphalographie Réalisation des examens dans les unités de soins, et au bloc opératoire. Projet de prise en charge de patient ambulatoire et d’extension d’activité en partenariat avec Ste Anne Missions - Répondre aux besoins des prescripteurs et du projet médical concernant les unités cliniques du Groupe Hospitalier - Répondre à la demande des Hôpitaux AP-HP dans le cadre de son activité d’explorations fonctionnelles rénales et métaboliques Centre de référence - Assurer la formation complémentaire des médecins en néphrologie, maladie du métabolisme, et en médecine nucléaire. - Participer à la recherche clinique COMPOSITION DE L’EQUIPE Personnel médical 1 chef de service, 2 PU-PH, 4 MCU-PH, 3 PH , 6 AHU, 6 attachés Personnel paramédical 1 cadre de santé, 6 IDE, 6 techniciens de laboratoire, 1 aide-soignante, 3 secrétaires médicales, 1 Diététicienne 2 Manipulateurs en électroencéphalographie LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1+2 Cadre référent de site, cadre supérieur du DMU, cadre supérieur référent Physiologie / Microbiologie FONCTIONNELLES Chef de service Biologiste responsable du laboratoire Equipe médicale de l’HDJ et des EEG Encadrement médical et paramédical des Unités de soins Directions fonctionnelles et services administratifs POMA, admissions, frais de séjour, archives… ACTIVITES Mission générale Le Cadre est chargé de définir, mettre en œuvre, évaluer l’organisation et le fonctionnement des différents secteurs, conformément aux standards qualité définis, afin de garantir la satisfaction des cliniciens et usagers. Il veille à l’adéquation des moyens humains, matériels et financiers. Il participe au projet de service et assure le suivi de l’accréditation du laboratoire et le respect des exigences ARS, HAS,… Un cadre supérieur référent Physiologie / Microbiologie supervise et assiste en tant que personne ressource, le cadre de l’unité QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Participation à la permanence de l’encadrement HEGP les week end à raison de 3 WE/an COMPETENCES REQUISES Connaissances particulières requises Bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital. Bonne connaissance de l’informatique traitement de texte, tableur, systèmes de gestion des laboratoires, intranet et internet Qualité professionnelles requises Esprit ouvert pour une adaptation à un service pluridisciplinaire Qualités humaines et relationnelles Capacités à écouter, communiquer, négocier, et mobiliser Capacités à contrôler et évaluer et arbitrer Motivation et curiosité intellectuelle Dynamisme et sens de l'organisation Capacité d'innovation Savoir mettre à niveau, par des formations, ses connaissances en fonction des évolutions technologiques et professionnelles Missions principales • Participer, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale du Département, à la définition et à la mise en place de l’organisation du service, en relation avec les Directions fonctionnelles concernées. • Animer et motiver les équipes des différents secteurs • Assurer la gestion des ressources humaines, financières, et matérielles. • Assurer le suivi de la démarche qualité du service. • Evaluer les pratiques professionnelles • Rendre compte auprès de l’encadrement supérieur sur tout sujet pouvant impacter le maintien de l’activité du service et la qualité des prestations Missions détaillées 1. Organisation • Participer à la définition et à la mise en place de l’organisation du service, en collaboration étroite avec l’équipe médicale et assurer les adaptations nécessaires • Participer aux différentes réunions organisées par le DMU et par la direction de l’hôpital. 2. Gestion des ressources humaines • Animer et les équipes organisation de réunions régulières d’information, de travail, de concertation… • Susciter l’intérêt du personnel techniciens... pour réaliser, par délégation, des tâches technico-administratives plannings, commandes, qualité…. • Evaluer les personnels et habiliter les techniciens de laboratoire conformément à la norme ISO 15189 • Définir les profils de poste, et assurer le recrutement en collaboration avec le cadre référent de site • Définir les besoins en formation en collaboration avec le cadre référent de site • Veiller tout particulièrement, en collaboration avec les équipes médicales, à la mise en place de parcours de formation adaptés, à leur application, et à leur évaluation lors de l’arrivée de nouveaux personnels • Assurer l’organisation de l’encadrement des stagiaires • Veiller aux conditions d’hygiène et de sécurité, à la prévention des accidents d’exposition au sang, et à l’amélioration des conditions de travail mise en place de protocoles spécifiques d’organisation prenant en compte le respect des conditions d’hygiène et de sécurité, et contrôle de l’application des procédures. • Assurer, avec l’aide de la personne compétente en radio-protection, l’application des règles en matière de radioprotection. 3. Gestion des activités de soin • Contrôle de l'activité et optimisation des plannings de rendez-vous des patients. • Contrôle de la qualité des prestations de l’accueil du patient à son départ • Contrôle de la bonne application des procédures de travail et de la traçabilité des actes de soins. • Participation à l'élaboration des protocoles à visée diagnostique et d'investigations cliniques, en collaboration avec l'équipe médicale et contrôle de leur mise en place et de leur bon déroulement. 4. Gestion économique et financière • Prévoir, suivre et analyser l’activité des différents secteurs du service. • Organiser l’approvisionnement des consommables nécessaires à l’exploitation quotidienne, en adéquation avec les plannings de rendez-vous pour les produits radioactifs, ainsi que la gestion des stocks avec l’équipe, en déléguant certaines activités anticipation des besoins, commandes internes, dispatching des livraisons…. • Assurer le contrôle des approvisionnements • Participer au choix des équipements et en assurer la gestion dans le respect des conditions d’hygiène et de sécurité, en collaboration avec le service biomédical et en relation avec le cadre expert en hygiène si nécessaire. • Repérer et signaler les travaux à effectuer. • Collaborer avec la Cadre Administrative du DMU dans tout travail de reporting / analyse/ optimisation des coûts • Garantir l’exhaustivité de la comptabilisation de l’activité de soins et le codage PMSI 1. Gestion de la Qualité • Impulser une dynamique d’amélioration continue de la qualité sur tous les secteurs de l’unité • Mettre en place et suivre la démarche d’accréditation du laboratoire • Assurer la gestion des évènements indésirables • Mettre en place des actions d’évaluation des pratiques professionnelles • Assurer la gestion documentaire • Suivre les indicateurs qualité définis en revue de direction • Assurer la gestion de la qualité dans le logiciel Kalilab • Analyser les enquêtes de satisfaction patient • Initier des démarches qualité concernant le circuit de prise en charge des patients • Participer et faciliter la politique d’audit laboratoire, dossier de soins,… formation continue • Assurer une veille technologique, organisationnelle, et professionnelle. • Participer aux réunions du club des cadres de la discipline. 2. Missions spécifiques ponctuelles • Comme tous les cadres du DMU, le cadre responsable du service de physiologie peut être sollicité par les coordonnateurs médical et paramédical, pour réaliser des études, des projets, ou des mises en œuvre concrètes, intéressant un aspect spécifique d’organisation ou de fonctionnement du DMU. SAVOIR FAIRE REQUIS CONNAISSANCES ASSOCIEES PRE-REQUIS Formation et qualifications requises Diplôme cadre de santé Concours sur titre de cadre de santé GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP x Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mardi 26 avril 2022 à 11h40 Date limite des candidatures jeudi 01 septembre 2022 Annonce n°138240 publiée le 26/04/2022 par un établissement de santé 13/04/2022 - CADRE PARAMEDICAL DE SANTE MEDECINE INTENSIVE – REANIMATION PEDIATRIQUE SPECIALISEE 65579 AP-HP Paris CADRE DE SANTE D’UNITES DE SOINS ET D’ACTIVITES PARAMEDICALES STRUCTURE DMU INTITULE DMU MEDECINE DE L’ENFANT – SITE DE ROBERT DEBRE SERVICE PRESENTATION Située au point jaune, niveau -3, l’unité se compose de 20 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de surveillance continue. Réanimation de recours, labellisée réanimation pédiatrique spécialisée depuis 2006, restructurée en 2016 Réanimation et soins intensifs pédiatriques assurant la prise en charge des patients âgés de moins de dix-huit ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües médicales et chirurgicales mettant directement en jeu le pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer le recours à une ou plusieurs méthodes de suppléance. COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 Chef de Service PU-PH, 3 PH, 1 PHC, 3 Chefs de Clinique, 4 internes, 6 externes 1 Cadre Supérieur de Santé 2 Cadres de santé spécialisés 52 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP en renfort sur la période des épidémies hivernales 1er octobre – 31 mars 31 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique 1 infirmière référente en soins 1 IPA 2 secrétaires médicales 1/2 assistante sociale 1 psychologue pour les patients 0,3 ETP de psychologue dédié aux personnels LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES Directeur des Soins / Coordonnateur Général Mme FOUREAU Anita Cadre paramédical du DM’UP DMU de la pédiatrie médicale Mme TOFFOLON Catherine Cadre supérieur de santé SAUP / REA PED / SMUR / Pédiatrie Générale M. LACHIZE Clément ACTIVITES Missions Permanentes PLANIFIER ET GERER L’UNITE DE SOINS GERER LES RESSOURCES HUMAINES • ADAPTER son management aux situations et CREER les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services • IDENTIFIER les compétences de l'équipe nécessaire à l'activité du secteur et à son organisation et les EVALUER • RELAYER et PORTER les décisions institutionnelles GERER LES RESSOURCES MATERIELLES GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES • CONTROLER l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles • CONTROLER la bonne utilisation des outils de la traçabilité de la réalisation des prestations • MAINTENIR la vigilance et INCITER à signaler les non conformités ou évènements indésirables GERER L’INFORMATION • ORGANISER la communication RECUEILLIR, TRAITER, DIFFUSER et ARCHIVER l'information • METTRE EN PLACE un réseau d'information • REPRESENTER et TRANSMETTRE les valeurs institutionnelles et professionnelles S’IMPLIQUER DANS L’INSTITUTION • DISPENSER des enseignements dans les instituts de formation • PARTICIPER aux jurys des différents concours • ORGANISER l'encadrement des étudiants avec les différents instituts de formation • REDIGER des articles professionnels Missions Spécifiques • Soutenir et accompagner les parents et les familles en situation de détresse. • Organiser la formation continue des personnels de Réanimation afin de maintenir un niveau d’expertise optimal Hémofiltration, ACR, Ventilation, Prise en charge de la douleur… • Organiser et animer des travaux de recherches et de formation sur la prise en charge spécifique de l’enfant. • Evaluer le personnel, assurer les suivis des objectifs fixés, recenser les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de formation annuel des agents • Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et participer à leur évaluation en lien avec les instituts de formation. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail Cadre au forfait ORGANISATION POSTE REANIMATION Le Cadre de santé travaille sur une base de 35 heures par semaine. Il couvre, à tour de rôle avec son collègue, une amplitude de 7h30 à 20 heures. Le cadre de Santé est inclus dans une liste de Garde sur l’hôpital pour les week-ends et jours fériés. COMPETENCES Compétences globales et qualités attendues Autonomie et esprit collaboratif Sens des responsabilités et équité Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ; Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement Capacités rédactionnelles et informatiques Excel, PowerPoint et Word Connaissances recommandées des logiciels institutionnels Gestime, Orbis, ArtémiHS…. Formations possibles. PRE-REQUIS Formations et/ou Qualifications Être titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé Être titulaire d’un Master 1 facultatif Expérience de service de réanimation recommandée EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRRONEMENT Master niveau 2 DU Annonce déposée le mercredi 13 avril 2022 à 12h54 Date limite des candidatures mercredi 01 février 2023 Annonce n°150579 publiée le 13/04/2022 par un établissement de santé 11/04/2022 - Cadre de bloc opératoire d’Husson Mourier chirurgie digestive, bariatrique, transplantation hépatique, robotique, vasculaire AP-HP Paris Modalités de recrutement CV+ Lettre de motivation Liaisons hiérarchiques Le Cadre Supérieur de Santé coordinatrice de blocs opératoires Sylvie GIRARD Le Directeur des Soins du site de Pitié Salpêtrière référent des blocs Nicolas CABERO-FLOREAN Liaisons fonctionnelles L’équipe médico- chirurgicale L'équipe paramédicale Les équipes de stérilisation, des services techniques, de la logistique et d'hospitalisation. Les stagiaires des centres de formations initiales IFSI et spécialisés Ecole d’IBODE Présentation de la structure et de la spécialité Bloc opératoire 4 salles d’opération au Bâtiment Husson Mourier RdC, vacations Robotiques partagées entre spécialités au bâtiment Gaston Cordier Pr Vaillant 3 salles d’opération vasculaire Pr Chiche Présentation du type de chirurgie Chirurgie digestive, bariatrique, transplantation hépatique, robotique, vasculaire. Horaires de travail Amplitude horaire du bloc opératoire 7h / 20h Détails Fonctionnement en horaires 7h36 horaires en lien avec l’activité du service, les participations aux instances polaires et/ou institutionnelles et les missions transversales. ACTIVITÉS MISSIONS GENERALES Organiser l’activité du bloc opératoire coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et la juste répartition des ressources. Veiller au maintien et à l’amélioration de la qualité des prestations. Faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité en particulier pour ce qui concerne la radioprotection. Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc Charte de fonctionnement et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc. Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio -nettoyage... Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnements S’inscrire dans la démarche d’amélioration de la qualité, gestion des risques et de certification en lien avec la Direction de la qualité, de la gestion des risques et de l’expérience patients Participer aux instances de gouvernance des blocs. MISSIONS PERMANENTES Ordonnancement du programme opératoire, en concertation avec les praticiens et réajusté en fonction des contextes. Coordination du programme opératoire. Régulation quotidien du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences et autres Gestion des personnels paramédicaux IBO/IDE bloc, AS, ASH Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités Gestion des locaux et salles travaux, traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles... Coordination des maintenances des salles avec l’EOH et les services techniques Gestion et suivi des DM en maintenance ou réparation Gestion des commandes en collaboration et sous contrôle du CSS et du CA DMU à la gestion des stocks et à la réalisation des commandes de pharmacie et DM. Participation au staff chirurgical en vue de collecter les informations spécifiques à la réalisation des interventions. Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels en coordination avec la pharmacie et la direction des équipements Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales MISSIONS SPECIFIQUES OU DE REFERENT Il est référent professionnel Il a un rôle de conseil, d’encadrement, d’animation, de coordination, de formation, d’évaluation et de recherche. Il s’assure du respect des règles d’hygiène et d’asepsie, de sécurité et de qualité des soins apportés aux patients. Il participe à la gestion des ressources humaines, à la gestion économique et financière en collaboration avec le cadre supérieur de Santé spécialisé en bloc Opératoire et le cadre administratif du DMU Il favorise la communication et les concertations en transmettant les informations à l’ensemble des personnels et en coordonnant les relations avec les autres services hospitaliers, administratifs, financiers, techniques et logistiques. Il co-anime les conseils de bloc opératoire, participe aux réunions de services et aux réunions institutionnelles. PARTICULARITES DE LA FONCTION Flexibilité dans les horaires RISQUES PROFESSIONNELLES LIES A L'ACTIVITE AES MESURES DE PREVENTION PRISES FACE A CES RISQUES Utilisation de matériel de protection spécifique pour limiter le risque d'AES COMPETENCES Savoir-faire requis Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ORBIS- PILOTE Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence en vue de la certification. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes soignantes sous sa responsabilité. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Maîtrise des procédures, protocoles, et pratiques pour garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Maîtrise des techniques de stérilisation et de contrôle des DMS. Acquisition et/ou approfondissement des techniques et technologies chirurgicales. Capacité d’organisation et d’ergonomie liées aux installations des patients et des équipements biomédicaux. QUALITES REQUISES • Respect de la tenue dans l’enceinte opératoire et adaptation à la tenue extérieure quand nécessaire • Esprit d’équipe, l’entraide Maîtrise de soi, discrétion et sens des relations humaines Ouverture, disponibilité, écoute Aptitude à la concertation et à la négociation Sens de l’organisation, de l’anticipation, méthode et rigueur dans sa pratique professionnelle • Honnêteté et intégrité professionnelle • Ponctualité, disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation à l'urgence, • Capacité à se remettre en question PREREQUIS • Diplôme d'État de cadre de santé de bloc opératoire • Connaissances des logiciels bureautique EXPÉRIENCE CONSEILLEE Gestion d’un bloc opératoire Annonce déposée le lundi 11 avril 2022 à 10h20 Date limite des candidatures mercredi 04 janvier 2023 Annonce n°150258 publiée le 11/04/2022 par un établissement de santé 07/04/2022 - Cadre paramédical de santé AP-HP Paris Position dans la structure Fonction Cadre supérieur de santé Grade Cadre de santé Liaisons hiérarchiques • Coordinatrice Générale des soins • Directrice des soins • Cadre paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles • Responsables médicaux • Directions fonctionnelles Présentation des structures et des équipes CHIRURGIE CARDIAQUE Chef de service Professeur Pascal LEPRINCE 7 blocs opératoires de chirurgie cardio-vasculaire et thoracique. Activité chirurgie des coronaires- chirurgie valvulaire- chirurgie valvulaire par voie percutanée- chirurgie mitrale vidéo- transplantation cardiaque-et chirurgie d’assistance, Activité d’ECMO Assistance de courte durée et d’UMAC Unité Mobile d’assistance Circulatoire Le service de chirurgie thoracique et cardio vasculaire est réparti sur 3 secteurs • 28 lits de soins intensifs • 27 lits d’hospitalisation • 1HDJ 10 emplacements • Consultations Composition de l’équipe • 4 cadres de santé • 110 PNM CHIRURGIE VASCULAIRE Chef de service Pr Laurent CHICHE Activité Le service de chirurgie vasculaire traite tous les domaines de la chirurgie vasculaire et plus spécifiquement la chirurgie ouverte et endovasculaire de l’aorte, abdominale ou thoracique, des artères à destinée cérébrale extra-crâniennes comme les carotides, des artères des membres et des veines centrales Le service • 22 lits HC • 8 lits se surveillance continue • Consultations Composition de l’équipe • 52 PNM • 2 cadres de santé Horaires de travail Cadre au forfait ACTIVITES Le cadre Supérieur de santé collabore au pilotage stratégique du DMU. Il planifie et coordonne les soins et les activités de chirurgie cardiaque afin de garantir la qualité et la sécurité des soins. Il contribue à la gestion médico-économique en collaboration avec le CP et CA de DMU. Il manage l’équipe d’encadrement de proximité. Il met en place une politique de communication et d’attractivité dans un objectif de cohérence des organisations du DMU et des unités afin de contribuer à une cohésion et une fidélisation des équipes. Gestion des ressources humaines • Valider des recrutements • Affecter des moyens en adéquation avec l’activité • Contrôler les plannings et valider les moyens de remplacement • Organiser et suivre la formation continue, conformément au plan de formation en collaboration avec le cadre supérieur responsable du développement des compétences • Définir et mettre en place des parcours qualifiants • Animer des réunions et groupes de travail • Evaluer les compétences des cadres de santé Coordination et suivi de la prise en charge des patients • Organiser, contrôler et sécuriser l’activité de soins • Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge global du patient • Mettre en œuvre, suivre les projets • Contrôler les déclarations des événements indésirables liés aux activités de soins OSIRIS et mettre en place un plan d’action correctif en collaboration avec la gestionnaire des risques Gestion logistique, économique et financière • Superviser les commandes et les stocks de matériel • Contrôler la maintenance du matériel, des équipements • Recueillir annuellement les besoins en équipements et travaux dans le cadre du plan d’équipement • Suivre les indicateurs d’activité des services en collaboration avec le CP et CA DMU Gestion administrative • Contrôler la gestion des flux des patients prévision des convocations, lissage de l’activité • Suivre l’activité et de la saisie des séances et des actes Recherche • Impulser une dynamique de recherche en soins COMPETENCES Savoir faire requis • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des • Variations de l’activité et des priorités • Animer/communiquer, motiver les équipes • Conduire des réunions • Arbitrer et /ou décider entre différentes propositions • Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs • Concevoir, piloter et évaluer un projet • Evaluer, développer et valoriser les compétences des cadres de santé • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles • Traiter et résoudre les situations conflictuelles • Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des réglementations Connaissances associées • connaissance de la politique de santé et de l’offre de soins QUALITES REQUISES • Sens des responsabilités et de l’organisation • Capacités et volonté d’être autonome au sein d’une équipe d’encadrement • Capacités d’adaptation • Ouverture d’esprit • Savoir gérer les conflits • Volonté de maintenir une cohésion d’équipe • Savoir prendre et appliquer des décisions • Etre équitable et impartial PREREQUIS Titre de cadre supérieur de santé Master 2 Annonce déposée le jeudi 07 avril 2022 à 17h11 Date limite des candidatures mercredi 26 octobre 2022 Annonce n°135601 publiée le 07/04/2022 par un établissement de santé 28/02/2022 - CADRE DE SANTE UNITE DE SOINS CONTNUS ET REANIMATION AP-HP Paris DATE DE MISE A JOUR 1 septembre 2021 INTITULE DU POSTE Cadre d’unité de soins et activité paramédicale de la plateforme de chirurgie ambulatoire METIER Code métier 05U200 Grade Cadre de santé Catégorie A STRUCTURE Présentation du groupe hospitalier APHP Sorbonne Université Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 sites Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne regroupe 13 Départements Médico-Universitaires DMU multi sites Présentation du Département Médico-Universitaire DREAM Le DMU DREAM département réanimation anesthésie médecine péri-opératoire » est représenté sur 4 sites du GH Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau. L’activité est centrée sur la prise en charge péri-opératoire des patients au sein de différents plateaux techniques consultations, blocs opératoires, UCA, SSPI, USC, réanimations. Les expertises et organisations pré-, per- et post-opératoires sont structurantes sur les GH et assurent la sécurité des patients 24 h/24, 7 jours/7. Le DMU assure 25% de l’activité anesthésique de l’APHP calculée en ICR, 35% de l’activité hospitalisation en réanimation et 30% de l’activité hospitalisation d’USC des DAR de l’APHP. Cette spécialité est médico-chirurgicale par essence et transversale adulte-enfant. Présentation du secteur du Département Médico-Universitaire DREAM Site Trousseau le département d’anesthésie de l’hôpital Trousseau se compose de - 10 salles d’opérations dont 6 salles d’anesthésie pédiatriques, 1 salle d’opération en réanimation Brulés et 12 emplacements de SSPI, 3 salles d’opérations pour l’activité gynéco-obstétricale, 10 emplacements de salle de surveillance post-interventionnel et 2 lits d’unité de soins continus adulte - 1 salle d’induction et une SSPI de 2 emplacements en radiologie - 1 plateau partagé de 10 lits de réanimation brulés et 8 lits d’unité de soins continus pédiatrique - 1 unité de chirurgie ambulatoire de 16 emplacements L’UCA fait l’objet d’une nouvelle structure indépendante dont l’ouverture est programmée en septembre 2022. L’UCA sera composée de 4 salles d’opération, d’une SSPI de 8 emplacements et d’un hôpital de jour de 12 cocons et de 3 boxes. L’équipe paramédicale de la plateforme de chirurgie ambulatoire est composée de - Secrétaire - Aide-soignant et auxiliaire de puériculture - Infirmière et infirmière spécialisée en puériculture - Infirmière de bloc opératoire - Aide-soignant de parcours ambulatoire - Infirmière de parcours ambulatoire La gestion des IADE relève de la responsabilité du cadre d’anesthésie LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques - Coordination Générale des Soins - Direction des Soins - Cadre Paramédical de DMU - Cadre supérieure de secteur Liaisons fonctionnelles - Directeur médical de DMU Professeur, Directeur référent du DMU, cadre administratif du DMU - Chef de service du service d’anesthésie - Cadre supérieur de DMU en charge du développement des compétences paramédicales - Cadres de santé du service d’anesthésie réanimation - Equipe médicale et équipe d’encadrement du DMU - Coordonnateur du bloc et son adjoint - Chef de service des services de chirurgie - Anesthésiste - Chirurgien - Cadre supérieure du bloc opératoire - Cadres de santé du bloc opératoire - Cadres de santé des services cliniques et des services supports pharmacie, logistique, stérilisation ACTIVITES Mission générale Le cadre de santé paramédicale organise l’activité paramédicale et la continuité des soins de l’unité de chirurgie ambulatoire. Le cadre de santé paramédicale accompagne le projet de la nouvelle UCA en collaboration avec le cadre supérieur de santé d’anesthésie et le médecin responsable de l’UCA. A ce titre, il est membre permanent du COPIL et des différents groupes de travail - Planification des plages opératoires - Ressources humaines - Travaux et équipements recensement et élaboration du plan d’équipement notamment en collaboration avec l’encadrement du bloc opératoire concernant l’instrumentation - Circuit médico-administratif - Flux logistique Le cadre de santé favorise le développement de l’activité en optimisant les processus de prise en charge en chirurgie programmée et en urgence. Missions permanentes Organisation de l’activité - Assure et contrôle les activités paramédicales de la plateforme UCA en collaboration avec l’équipe médicale - Organise le parcours patient, la programmation opératoire et la validation du programme opératoire en collaboration avec l’équipe médicale - Participe à la gestion des flux des patients en concertation avec l’équipe médicale - Participe aux réunions hebdomadaire de lissage opératoire - Coordonne les relations entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale, les patients et leurs familles - Planifie, organise et réparti la charge de travail et alloue les ressources disponibles - Contrôle et assure le suivi de qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Vérifie la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du DMU, du groupe hospitalier et de l’institution Gestion des ressources humaines - Assure l’encadrement de proximité et l’animation des équipes paramédicales et sa gestion administrative - Accompagne l’équipe dans une démarche d’amélioration des soins et d’harmonisation des pratiques - Favorise les échanges et la concertation des professionnels lors des réunions d’équipe et des groupes de travail - Accompagne l’équipe dans les évolutions organisationnelles de la structure et favorise une dynamique fédératrice et décloisonnante - Anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiches techniques visant à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins - Identifie et développe les compétences individuelles et collectives des professionnels - Réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins en formation des professionnels - Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continu - Organise l’accueil, le suivi et l’évaluation des nouveaux arrivants et des étudiants - Assure le partenariat avec les instituts de formation Organisation logistique et approvisionnement - Responsable de la définition des missions du logisticien et des interfaces avec la pharmacie, la stérilisation, le service hôtelier et les prestataires internes et externes - Organise le suivi et la gestion des stocks de la pharmacie et des dispositifs médicaux - Organise la gestion de la traçabilité des dispositifs médicaux - Effectue un inventaire annuel du matériel - Organise et assure le suivi de la maintenance des équipements, du matériel et des locaux en collaboration avec le service biomédical et le service technique - Evalue les besoins en termes de matériel et établi des priorités dans le cadre de l’élaboration du plan d’équipement - Assure un suivi des dépenses Qualité et gestion des risques - Participe aux audits qualité en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction de la Qualité - Contribue activement à la sécurisation médicamenteuse - Initie des démarches d’évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives - Organise la formalisation écrite des pratiques professionnelles protocoles, procédures… - Favorise le signalement, la gestion et l’analyse des événements indésirables en collaboration avec le cadre supérieur de secteur, le responsable qualité et gestion des risques et le cadre expert en soins - Assure la préparation, le suivi de la démarche de certification et met en œuvre les mesures correctives selon le rapport final de certification - Assure le suivi de l’activité à l’aide d’indicateurs de performance de l’utilisation de la plateforme de chirurgie ambulatoire Missions spécifiques - Assure la veille spécifique à son domaine d’activité - Participe à des groupes de travail transversaux mis en place par la direction des soins et les directions fonctionnelles - Participe au Conseil de bloc et au Conseil du service d’anesthésie - Participe à la permanence de l’encadrement au sein du service d’anesthésie et de l’hôpital - Participe aux projets du DMU dont le déploiement de l’informatisation du dossier soins. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait cadre sur une amplitude de 8h à 18h Participation à la permanence de l’encadrement les samedis, dimanches et jours fériés de 9h à 17h et de 8h à 18 h pendant la période des épidémies hivernales COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Travailler en équipe et en réseau Savoir dégager les priorités Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions Posséder des aptitudes à la négociation et à la médiation Collaborer avec les cadres des autres secteurs du service Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Etablir/Evaluer/Optimiser un budget relatif à son domaine de compétences CONNAISSANCES ASSOCIEES Gestion des ressources humaines 3 Techniques de communication 3 Management 3 Méthodologie d’analyse de situation 3 Organisation du travail / stratégie /conduite de changement 3 Maîtrise des techniques de soins spécifiques à la réanimation Risques et vigilances 3 Démarches méthodes et outils de la qualité 2 Conduite de projet 2 Éthique et déontologie 2 Gestion administrative, économique et financière 1 QUALITE REQUISES Sens des responsabilités Aptitudes relationnelles et sens de la communication Esprit d’équipe pour une cohésion managériale Loyauté Réactivité PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé spécialisé bloc opératoire ou en anesthésie ou une expérience confirmée au bloc opératoire GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés à l’activité troubles liés à l’utilisation de l’ordinateur, risques psycho-sociaux. Mesures de prévention prises face à ces risques adapter les postes de travail, formations liées aux risques psycho-sociaux pour l’encadrement SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le lundi 28 février 2022 à 08h46 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°145724 publiée le 28/02/2022 par un établissement de santé 21/02/2022 - INFIRMIERE DE BLOC OPERATOIRE Bloc Chirurgie Gle digestive et endocrinienne AP-HP Paris ________________________________________ Modalités de recrutement CV+ Lettre de motivation Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Le Cadre de bloc opératoire de chirurgie orthopédique Audrey Jean-gils Le Cadre Supérieur de Santé coordinatrice de blocs opératoires Sylvie GIRARD La Direction des Soins Site PSL Liaisons fonctionnelles L’équipe médico- chirurgicale L'équipe paramédicale Les équipes de stérilisation, des services techniques, de la logistique et d'hospitalisation. Les stagiaires des centres de formations initiales IFSI et spécialisés Ecole d’IBODE Présentation de la structure et de la spécialité Bloc opératoire 3 salles d’opérations au Bâtiment Gaston Cordier 1er sous-sol dont 1 salle partagée lors de certaines vacations Attractivité du poste, entraide » dans les autres secteurs gynéco-maternité, et urologie formation robot avec instrumentation Présentation du type de chirurgie Chirurgie programmée • Chirurgie générale digestive endocrinienne • Hernie, colon … Horaires de travail Amplitude horaire 7h30 / 19h30 Détails Fonctionnement en horaires 10H00 Bloc fermé les WE/Fériés / astreintes possibles dans les secteurs gynéco maternité et urologie ACTIVITÉS MISSION GENERALE • Réaliser des soins et organiser les activités en salle d’opération visant au bon déroulement de l’acte opératoire Décret d’IBODE et décret de compétence infirmier article 12. • Assurer pour tous les opérés des soins de qualité, créer un environnement de sécurité et de confort pour la personne soignée. • Mettre à jour ses connaissances et adopter une attitude de veille professionnelle. MISSIONS PERMANENTES • Assurer la prise en charge globale des patients de leur arrivée à la sortie du bloc opératoire. • Mettre en œuvre une démarche de soins individualisée pour tous les opérés. • Réaliser les activités en qualité de circulant, d’instrumentiste et /ou d’aide opératoire. • Contrôler l’état de fonctionnement du matériel technique et de l’équipement de la salle d’opération. • Préparer et contrôler les dispositifs médicaux stériles et non stériles nécessaires à la réalisation des interventions. • Participer à la réalisation et/ou à la réactualisation des procédures internes au bloc opératoire. • Assurer la traçabilité des activités de bloc opératoire ORBIS Bloc, Check List, Ouverture de salle, clôturer les feuilles de salle dans ORBIS…. • Conditionner et contrôler des ancillaires avant stérilisation lors de matériel en prêt. • Contrôler les péremptions des DM après stérilisation. • Pratiquer et contrôler les procédures de désinfection et de stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables visant à la prévention des infections nosocomiales. • Participer à l’encadrement des stagiaires et des personnels nouvellement affectés au bloc opératoire. MISSIONS SPECIFIQUES OU DE REFERENT • Participer en collaboration et sous contrôle du CS à la gestion des stocks et à la réalisation des commandes de pharmacie et DM. • Participer sous contrôle du CS à la gestion des stocks des DMI. • Participer si nécessaire au staff chirurgical en vue de collecter les informations spécifiques à la réalisation des interventions si nécessaire. • Participer en collaboration et sous contrôle du CS, au contrôle, au traitement et à la traçabilité du matériel spécifique en dépôt ou mis temporairement à disposition du bloc opératoire. • En lien avec son domaine d’expertise, est responsable du tutorat des stagiaires IBODE ou IDE. PARTICULARITES DE LA FONCTION Nécessité de fonctionner en horaires variables RISQUES PROFESSIONNELLES LIES A L'ACTIVITE Station debout prolongée Port de charges lourdes installations des patients, ancillaires TMS MESURES DE PREVENTION PRISES FACE A CES RISQUES Utilisation de matériel de protection spécifique pour limiter le risque d'AES Savoir-faire requis • Maîtrise des procédures, protocoles, et pratiques pour garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité • Maîtrise des techniques de stérilisation et de contrôle des DMS. • Acquisition et/ou approfondissement des techniques et technologies chirurgicales • Capacité d’organisation et d’ergonomie liées aux installations des patients et des équipements biomédicaux QUALITES REQUISES • Respect de la tenue dans l’enceinte opératoire et adaptation à la tenue extérieure quand nécessaire • Esprit d’équipe, l’entraide • Maîtrise de soi, discrétion et sens des relations humaines • Sens de l’organisation, de l’anticipation, méthode et rigueur dans sa pratique professionnelle • Honnêteté et intégrité professionnelle • Ponctualité, disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation à l'urgence EXPÉRIENCE CONSEILLEE • Expérience professionnelle du bloc opératoire EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Pour les IDE, période d’adaptation à l’emploi organisée à la prise de poste • Pour les IDE, formation spécifique d’adaptation à l’emploi, de 5 jours à l’école des IBODE Broussais • Pour les IDE, possibilité d'accéder à la formation d’IBODE • Pour les IBODE, possibilité d’accéder à la formation de Cadre Infirmier. • Pour les IDE et IBODE, formation continue, perfectionnement et congrès professionnels. • Possibilité de prendre des responsabilités de service en fonction de son domaine d’expertise COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle • Gestion et analyse des flux patients selon les différents circuits court, moyen et long • Identifier / analyser des situations complexe ou d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions au regard • Maîtriser les applications métier Orbis bloc, AGHATE, PTHA… et outils bureautiques Intranet, Internet, Pack Office CONNAISSANCES ASSOCIEES • Maîtrise des techniques de soins • Règles d’hygiène et précautions standards • Capacité à évaluer les temps opératoires • Capacité à analyser les situations • Formalités administratives relatives à la prise en charge du patient Anatomie, physiologie Hygiène hospitalière Techniques et protocoles de soins Communication et relation d’aide Éthique et déontologie Techniques de manutention Bureautique 3 2 3 3 3 1 3 1 Connaissances générales 2 Connaissances détaillées 3 Connaissances approfondies QUALITES REQUISES • Initiative, anticipation, adaptabilité et réactivité • Esprit d’analyse • Rigueur et organisation • Sens de la communication et relationnel • Sens du travail en équipe • Maitrise de soi, savoir se positionner REQUIS Diplôme d’Etat infirmier ou diplôme d’IBODE EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience professionnelle du bloc opératoire GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL • Surveillance d’aptitude par la Médecine du Travail • Formation Gestion du stress • Incendie Annonce déposée le lundi 21 février 2022 à 14h41 Date limite des candidatures lundi 02 janvier 2023 Annonce n°145024 publiée le 21/02/2022 par un établissement de santé 17/02/2022 - CADRE DE SANTE UNITE DE SOINS CONTNUS ET REANIMATION AP-HP Paris INTITULE DU POSTE Cadre d’unité de soins et activité paramédicale du plateau partagé de réanimation des brûlés et d’unité de soins continue pédiatrique METIER Code métier 05U200 Grade Cadre de santé Catégorie A STRUCTURE Présentation du groupe hospitalier APHP Sorbonne Université Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 sites Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne regroupe 13 Départements Médico-Universitaires DMU multi sites Présentation du Département Médico-Universitaire DREAM Le DMU DREAM département réanimation anesthésie médecine péri-opératoire » est représenté sur 4 sites du GH Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau. L’activité est centrée sur la prise en charge péri-opératoire des patients au sein de différents plateaux techniques consultations, blocs opératoires, UCA, SSPI, USC, réanimations. Les expertises et organisations pré-, per- et post-opératoires sont structurantes sur les GH et assurent la sécurité des patients 24 h/24, 7 jours/7. Le DMU assure 25% de l’activité anesthésique de l’APHP calculée en ICR, 35% de l’activité hospitalisation en réanimation et 30% de l’activité hospitalisation d’USC des DAR de l’APHP. Cette spécialité est médico-chirurgicale par essence et transversale adulte-enfant. Présentation du secteur de Département Médico-Universitaire DREAM Site Pitié Salpêtrière le département d’anesthésie de la Pitié salpêtrière se compose de - 11 sites d’anesthésie 66 salles interventionnelles dont 44 salles d’opération, 2 salles d’endoscopie, 13 salles d’imagerie, 4 salles d’accouchement et 67 emplacements de réveil répartis sur les disciplines suivantes chirurgie générale et digestive, orthopédique, urologique, cardiaque, vasculaire, hépatique, gynécologique et obstétricale, neurochirurgicale, maxillo-faciale, ORL, OPH, chirurgie des urgences, neuroradiologie, radiologie interventionnelle, endoscopie digestive, sismothérapie, curiethérapie, rythmologie. 1 SSPI assurant la prise en charge des polytraumatisés lourds 1 SSPI assurant la prise en charge des patients dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie d’Ile de France - 2 Consultations d’anesthésie - 62 lits de réanimation et 13 lits d’USC Site Tenon le département d’anesthésie de l’hôpital Tenon se compose de - 1 Bloc conventionnel 14 salles dont 1 salle de RAVI 1 SSPI de 16 emplacement et 1 SSPI d’ambulatoire de 6 emplacements - 1 Plateau d’endoscopie + 1 salle de pose de PAC et 1 SSPI d’endoscopie de 4 emplacements - 1 Bloc de maternité 3 salles 1 SSPI de maternité de 4 emplacements - 6 lits d’USCC - 1 unité mobile de soins palliatifs et de prise en charge de la douleur Site Saint Antoine le département d’anesthésie de l’hôpital Saint Antoine se compose de - 16 salles d’opération dont 5 salles de chirurgie digestive, 4 salles d’endoscopie et 15 emplacements de SSPI, 4 salles de chirurgie orthopédique,6 emplacements de SSPI et 4 lits d’USC - 1 unité de chirurgie ambulatoire avec 3 salles d’opérations et 4 emplacements de SSPI - 1 équipe de prélèvement d’organes et de tissus Site Trousseau le département d’anesthésie de l’hôpital Trousseau se compose de - 10 salles d’opérations dont 6 salles d’anesthésie pédiatriques, 1 salle d’opération en réanimation Brulés et 12 emplacements de SSPI, 3 salles d’opérations pour l’activité gynéco-obstétricale, 10 emplacements de SSPI et 2 lits d’USC adulte - 1 plateau partagé de 10 lits de réanimation brulés et 8 lits d’USC pédiatrique post chirurgie - 1 unité de chirurgie ambulatoire avec 4 salles d’opérations et 10 emplacements de SSPI LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques - Coordination Générale des Soins Fabienne MARION et son adjoint Patrick DELAMARRE - Direction des Soins Brigitte PLAGES - Cadre Paramédical de DMU Nadia FLEURY et son adjointe Pascale ANTOINE - Cadre supérieure de secteur Nathalie AUDO Liaisons fonctionnelles - Directeur médical de DMU Professeur Louis PUYBASSET, Directeur référent du DMU Aude GOLDSZTJEN, cadre administratif du DMU Cecile MARCHAL - Chef de service du service d’anesthésie Professeure Isabelle CONSTANT - Responsable médical du plateau partagé Nicolas LOUVET - Cadre supérieur de DMU en charge du développement des compétences paramédicales Pascale ANTOINE - Cadre de santé du plateau partagé et cadre d’anesthésie - Equipe médicale et équipe d’encadrement du DMU - Cadres de santé différents services cliniques et des services supports pharmacie, logistique, bloc opératoire ACTIVITES Mission générale Le cadre de santé paramédicale organise l’activité paramédicale et la continuité des soins en collaboration avec l’autre cadre de santé affecté au plateau partagé. Le plateau partagé est composé de 8 lits de soins continus pédiatriques et de 10 lits de réanimation des brûlés. Le cadre assure la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec le projet du DMU. Missions permanentes Organisation de l’activité du plateau partagé - Assure l’organisation de la prise en charge des enfants et de leurs familles en collaboration avec l’équipe médicale - Coordonne les relations entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale, les patients et leurs familles - Planifie, organise et réparti la charge de travail et alloue les ressources disponibles - Participe à la gestion des flux des patients en concertation avec l’équipe médicale - Contrôle et assure le suivi de qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Vérifie la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du DMU, du groupe hospitalier et de l’institution Gestion des ressources humaines - Assure l’encadrement de proximité et l’animation des équipes paramédicales et sa gestion administrative - Accompagne l’équipe dans une démarche d’amélioration des soins et d’harmonisation des pratiques - Favorise des échanges et la concertation lors des réunions d’équipe et de groupes de travail - Accompagne l’équipe dans les évolutions organisationnelles de la structure et favorise une dynamique fédératrice et décloisonnante - Anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiches techniques visant à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soi - Identifie et développe les compétences individuelles et collectives des professionnels - Réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins en formation des professionnels - Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continu - Organise l’accueil, le suivi et l’évaluation des nouveaux arrivants et des stagiaires - Assure le partenariat avec les instituts de formation Organisation logistique et approvisionnement - Organise et contrôle l’activité du logisticien suivi et gestion des stocks - Assure le suivi et la maintenance du matériel en lien avec le biomédical - Effectue un inventaire annuel du matériel - Evalue les besoins en termes de matériel et établi des priorités dans le cadre de l’élaboration du plan d’équipement - Assure un suivi des dépenses Qualité et gestion des risques - Participe aux audits qualité en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction Qualité - Contribue activement à la sécurisation médicamenteuse - initie des démarche d’évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives - Favorise le signalement, la gestion et l’analyse des événements indésirables en collaboration avec le cadre supérieur de secteur, le responsable qualité et gestion des risques et le cadre expert en soins - Assure la préparation, le suivi de la démarche de certification et met en œuvre les mesures correctives selon le rapport final de certification - Rédige les courriers de réponse aux courriers de réclamation en lien avec le chargé des relations avec les usagers Missions spécifiques - assure la veille spécifique à son domaine d’activité - participe à des groupes de travail transversaux mis en place par la direction des soins et des directions fonctionnelles - participe à la permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital - participe aux projets du DMU dont le déploiement de l’informatisation du dossier soins, le développement de la chirurgie ambulatoire QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait cadre sur une amplitude de 8h à 18h à adapter avec l’autre cadre de santé. Mobilité au sein du service d’anesthésie afin de garantir la continuité de l’encadrement. Participation à la permanence de l’encadrement les samedis, dimanches et jours fériés de 9h à 17h et de 8h à 18 h pendant la période des épidémies hivernales COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Travailler en équipe et en réseau Savoir dégager les priorités Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions Posséder des aptitudes à la négociation et à la médiation Collaborer avec les cadres des autres secteurs du service Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Etablir/Evaluer/Optimiser un budget relatif à son domaine de compétences CONNAISSANCES ASSOCIEES Gestion des ressources humaines 3 Techniques de communication 3 Management 3 Méthodologie d’analyse de situation 3 Organisation du travail / stratégie /conduite de changement 3 Maîtrise des techniques de soins spécifiques à la réanimation Risques et vigilances 3 Démarches méthodes et outils de la qualité 2 Conduite de projet 2 Éthique et déontologie 2 Gestion administrative, économique et financière 1 QUALITE REQUISES Sens des responsabilités Aptitudes relationnelles et sens de la communication Esprit d’équipe pour une cohésion managériale Loyauté Réactivité PRE-REQUIS Diplôme cadre de santé spécialisé en anesthésie réanimation ou une expérience d’encadrement en réanimation GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés à l’activité troubles liés à l’utilisation de l’ordinateur, risques psycho-sociaux. Mesures de prévention prises face à ces risques adapter les postes de travail, formations liées aux risques psycho-sociaux pour l’encadrement SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le jeudi 17 février 2022 à 09h40 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°144674 publiée le 17/02/2022 par un établissement de santé Recherche idel pour remplacements réguliers 95 Bonjour, Travaillant depuis peu seule dans mon cabinet, je suis à la recherche d'une IDEL sérieuse pour me remplacer régulièrement. Secteur Franconville 95 et alentours. Annonce n°107318 publiée le 11/12/2020 par un particulier Medecin generaliste h/f cabinet offert Lieu Paris centre Type de contrat Libéral et consultant Rémunération Compétitive, à discuter Avantages LOCAL OFFERT - Logé dans un cabinet réglementé, informatisé et tout équipé - aucun investissement de votre côté Au coeur de Paris, à proximité des infrastructures pharmacie et des transports en commun Cabinet très bien positionné dans le quartier, patientèle familiale, appréciable et jeune 20 à 50 ans, pas de garde et de visites à domicile Secrétariat téléphonique Logiciel sur mesure fourni par Nabla Expérience Inscription à l’Ordre des médecins et au répertoire partagé des professionnels de santé RPPS obligatoire. Missions Devenir le médecin traitant de tous les patients du service de santé Nabla et assurer leur suivi à distance ou au cabinet. En dehors du temps des consultations, exercer en tant que consultant pour améliorer le service Nabla et le suivi des patients avec les IDE salariés. Vous vous êtes remplaçant ou venez de finir vos études de médecine et cherchez à vous installer à Paris ? Vous aimez travailler en équipe et souhaitez être au contact de professionnels de santé expérimentés médecin vasculaire et directeur médical Anne-Laure Rousseau, médecin vasculaire à l’hôpital Georges Pompidou, médecins urgentistes, généralistes consultants, ostéopathes, nutritionnistes, psychologues, etc prêts à partager leur expérience avec vous ? Vous êtes passionné par l’innovation et voulez participer à l’élaboration d’une nouvelle approche des soins primaires et de la médecine générale, holistique et continue ? Nabla est un service qui permet à une équipe médicale pluridisciplinaire d’accompagner les patients dans la réalisation de leurs plans de soins. Notre équipe est composée à la fois de professionnels de santé qui font partie de l’équipe médicale ou travaillent en tant que consultants, d'entrepreneurs et d’ingénieurs. Annonce n°102690 publiée le 02/09/2020 par un particulier Sous-location Propose sous-location d'une pièce de 17 m² Libre le lundi toute la journée, le mardi matin jusqu'à 12h, Le mercredi toute la journée, le jeudi matin jusqu'à 12 heures, le samedi toute la journée. Pour toutes les professions de bien-être et de santé excepté Infirmiere et sophrologue. Disponible à partir du 1er septembre 850 € mensuels. Annonce n°102709 publiée le 28/08/2020 par un particulier Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 04/08/2022 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CRECHE Hôpital Paris MODALITES DE RECRUTEMENT CV, lettre de motivation et entretien PRESENTATION DE LA STRUCTURE La crèche accueille les enfants du personnel de l’APHP et du quartier âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école maternelle. La crèche a un agrément pour 95 lits budgétaires. Elle est ouverte de 6h30 à 21h45 en semaine La crèche est répartie en 3 secteurs bébés, moyens, grands L’équipe est composée de -1 directrice puéricultrice cadre de santé - 2 puéricultrices adjointes - 3 éducatrices - 25 auxiliaires de puériculture ou aides soignante. - 5 agents 1 biberonnière, officière-lingère, entretien des locaux - 1 pédiatre vacataire - 1 psychologue vacataire Liaisons hiérarchique - Cadre de santé puericultrice - Infirmière/puéricultrice Liaisons Fonctionnelles - L’équipe de la crèche - Les parents et leurs enfants ACTIVITES MISSIONS GENERALES - Veiller au bien-être et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant accueilli sécurité, éveil, sommeil, alimentation et hygiène. - Favoriser leur épanouissement et leur intégration en collectivité MISSIONS PERMANENTES - Répondre aux besoins des enfants en tenant compte de leur rythme, de leur individualité soins d’hygiène, repas, sommeil, activité dans les conditions de sécurité - Proposer et mettre en place des activités adaptées aux différents groupes d’enfants - Instaurer un climat de confiance avec les parents Accueillir, écouter et informer - Effectuer l’entretien des jeux, le rangement du matériel et l’entretien de l’environnement de l’enfant sol, paillasse, lit, table, tapis, etc… - Participer à l’aménagement des locaux de la section - Accueillir, encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels MISSIONS SPECIFIQUES - Travailler en équipe - Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail - Participer à la mise en place du projet éducatif - Aider au choix du matériel éducatif COMPETENCES REQUISES SAVOIRS - Rythme de vie et développement de l’enfant psychologique, psychomoteur et affectif - Règles de sécurité et d’hygiène - Technique et protocole de soins - Principes et règles diététique - Techniques d’observation et de communication écrite et orale SAVOIRS FAIRE - Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle - Observer, accompagner l’évolution de l’enfant dans la limite du groupe et de la collectivité - Faire évoluer ses pratiques professionnelles SAVOIR ETRE ET QUALITES - Disponibilité / Mobilité - Capacité d’adaptation et d’autonomie - Impartialité /neutralité - Sens du travail en équipe - Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse - Sens de l’organisation PREREQUIS - Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture - AFGSU - Etre à jour de ses vaccins RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES - Troubles musculo-squelettiques liés au portage, aux positions de travail - Risques contagieux inhérents à la petite enfance Mesures de prévention prises face à ces risques - Application des règles d’ergonomie - Respect des règles d’hygiènes et lavage des mains QUOTITE DE TRAVAIL Grande équipe Horaire journalier en 7h30 amplitude horaire de 6h30 à 21h45 Repos les jours fériés Annonce déposée le jeudi 04 août 2022 à 11h57 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151320 publiée le 04/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE AP-HP Paris Groupe Hospitalier Sorbonne Université Cadre supérieur de santé chargé d’un secteur Département Médico-Universitaire 3iD IDENTIFICATION DU POSTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE SECTEUR Métier cadre de santé Grade cadre supérieur de santé Vous êtes cadre supérieur de santé ? Venez rejoindre une équipe sympathique et dynamique ! Présentation du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université Le groupe hospitalier est constitué de 7 sites Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Il comprend 13 Départements Médico-Universitaires DMU. Le Département Médico Universitaire 3iD DMU 3ID est spécialisé dans la filière de prise en charge Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie Le site concerné par cette fiche de poste hôpital Pitié Salpetrière, Les services concernés 1. Service de Rhumatologie / 29 lits d’hospitalisation 2. Service des maladies infectieuses / 40 lits d’hospitalisation avec un secteur ambulatoire HDJ-Consultation-CeGGID 3. Plateau de consultation mutualisé CARHEMIIC. Environ 160 patients par jour 4. Plateau de rééducation et HDJ mutualisé rhumatologie et médecine interne 5. Unité de permanence d’accès aux soins - PASS 6. Unité d’Information et de Soins des patients Sourds - UNISS COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE 221 professionnels non médicaux dont 6 cadres de santé de proximité, 104 IDE, 60 AS PROJETS EN COURS • Déclinaison du projet de soins 2021-2025 du GH dans les services, • Préparation des équipes à la visite de certification HAS / référentiel V2020 • Déclinaison de la politique d’incitation à la recherche paramédicale • Projet d’extension du plateau HDJ mutualisé CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Gloria BIAGI, cadre supérieur infirmier responsable du département Médico-Universitaire 3iD Mail Tel 01 42 17 57 96 Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 09h42 Date limite des candidatures mercredi 01 mars 2023 Annonce n°161237 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - Cadre de santé EHPAD Maison de retraite intercommunale La Dame Blanche FONTENAY-SOUS-BOIS La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute cadre de santé pour sa Résidence de la Dame Blanche à Fontenay-sous-Bois 100 lits. En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez - Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes. - Mettre en œuvre les projets institutionnels - Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident - Manager les équipes dans son domaine d’activité - Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens - Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d’amélioration de la qualité - Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 17h05 Date limite des candidatures jeudi 29 février 2024 Annonce n°161236 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Centre hospitalier CERGY PONTOISE CENTRE HOSPITALIER DE PONTOISE Fiche de poste CADRE DE SANTE Psychiatrie Infanto-Juvénile Poste à temps plein Date d’élaboration 15/06/ 2012 MAJ Avril 2019 DIRECTION DES SOINS Version 2 Document de référence Fiche métier de la fonction publique hospitalière/ cadre responsable d’unité de soins 05U20 CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE Service de Psychiatrie infanto-juvénile du Centre Hospitalier René Dubos Présentation du service Le service est organisé en 3 filières petits », moyens », grands » composées de plusieurs unités. Au total - 3 Hôpitaux de Jour HJD - 2 Centres Médicaux Psychologiques CMP - 2 Centres d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel CATTP - 1 consultation spécialisée de dépistage des troubles précoces du développement - 1 Unité Mobile de Pédopsychiatrie UMPP et liaison intra hospitalière - 1 unité de Visites à Domicile VAD en périnatalité et liaison intra hospitalière - 1 Unité de Troubles de Langage et des Apprentissages Présentation de l’équipe - Psychiatres et pédopsychiatres - Psychologues - 1cadre supérieur de pôle - 3 cadres de santé - Infirmiers - Educateurs de jeunes enfants - Educateurs spécialisés - Orthophonistes - Psychomotriciens - Assistants sociaux - IDENTIFICATION DU POSTE Fonction Cadre de santé Grade infirmier Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Liaisons fonctionnelles Direction des soins Chef du pôle de psychiatrie Cadre supérieur du pôle de psychiatrie Médecin responsable d’unité Cadre de santé Directeur des Ressources Humaines Infirmiers Educateurs jeunes enfants et spécialisés Psychomotriciens Orthophonistes Directions fonctionnelles CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Page 2/2 MISSIONS DU POSTE Activités principales Le cadre de santé assure le travail d’encadrement des soins et de l’équipe dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier, Code la santé publique, règlement intérieur de l’établissement. Il travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable d’unité et cadre de Pôle.  Planification des activités et des moyens planification des activités des agents paramédicaux et hospitaliers, en corrélation avec les moyens attribués, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Participation et/ou proposition de nouvelles actions de soins pour optimiser la prise en charge des patients prévention, éducation, activité thérapeutique…  Gestions des moyens et des ressources techniques, humains et informationnels gestion du temps de travail annuel du personnel, gestion des stocks et flux de matériel, évaluation des besoins en travaux et aménagement, évaluation des besoins en matériel médical, mise en place, réalisation et évaluation des moyens de communication réunions, affichage…. Prise en compte de la dimension financière dans ces activités gestion crédits thérapeutiques et associatifs.  Encadrement et accompagnement de l’équipe et gestion des compétences identification des compétences nécessaires aux missions, entretien annuel de formation et d’évaluation, élaboration et suivi du plan de formation, accompagnement dans le développement des compétences définition des objectifs pour et avec chaque agent et suivi. Accompagne, conseille l’équipe dans les situations difficiles Participe à la prise en charge de situations difficiles.  Suivi de l’activité élaboration et rédaction des rapports d’activités. Création d’outils de suivi, utilisation des outils de suivi existants. Justification des résultats relatifs aux activités de son domaine.  Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets définition du projet de soins au regard du projet médical de l’unité. Définition des axes de travail, élaboration des plans d’action, animation des groupes de travail, coordination des différents intervenants.  Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales audits, analyses des pratiques, élaboration et des documents qualités, mises en oeuvre et traçabilité.  Coordination et suivi de la prise en charge de prestations transport, pharmacie, approvisionnement en matériel de soins, prestations hôtelières, blanchisserie et logistique.  Organisation et suivi de l’accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires Nouveaux professionnels entretien de suivi réguliers. Stagiaires en collaboration avec les tuteurs, organisation et suivi de l’encadrement et des bilans d’évaluation.  Communication. Le cadre de santé travaille en collaboration étroite avec le personnel d’encadrement du Pôle de psychiatrie et de l’institution. Participation aux réunions Encadrement du Pôle de psychiatrie, réunions institutionnelles, bureau et conseil de Pôle CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Page 3/2 COMPÉTENCES REQUISES Formation et expérience requises - Diplôme cadre de santé. - Expérience antérieure dans la fonction d’encadrement souhaitée. Les qualités professionnelles requises - Capacités de communication, évaluation, réajustement, décision. - Qualités relationnelles diplomatie, fermeté, écoute. - Qualités organisationnelles rigueur, sens de l’urgence et des priorités - Qualités humaines respect, confiance, équité. Contraintes particulières du poste - Organisation des soins sur des unités géographiquement dispersées. Horaires Journée cadre du lundi au vendredi 9h/17h à adapter aux besoins du service 1 à 2 fois/an, week-end de garde sur le Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 09h09 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°156285 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 02/08/2022 - CADRE DE SANTE Hôpital gérontologique Philippe Dugué CHEVREUSE Notre établissement L’hôpital gérontologique Philippe Dugué est un établissement public proposant un cadre de vie privilégié à ses résidents. Situé au cœur du Parc Naturel Régional de la Vallée de Chevreuse et à deux pas du centre-ville, l’établissement est accessible aisément en voiture ou en transports en commun gare RER B de St Rémy les Chevreuse puis connexion bus. L'établissement comprend - Une Unité de Soins de Longue Durée USLD de 40 lits - Un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes EHPAD de 76 lits - Une Maison d’Accueil Spécialisée MAS de 54 lits - Un Service de Soins Infirmiers A Domicile SSIAD de 45 places Certifié par la Haute Autorité de Santé, l’amélioration constante de la qualité de la prise en charge personnalisée de nos résidents demeure notre principal objectif. Vous partagez nos valeurs ? Rejoignez-nous ! Vos principales missions En collaboration avec la Cadre supérieure de santé, vous prenez la responsabilité d’une unité et êtes garante de la qualité de l'accueil, de la qualité de vie et de la sécurité de la prise en charge des résidents. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire pour maintenir, privilégier l’autonomie et conserver la socialisation des résidents au travers d’un projet de soin personnalisé. En tant que Cadre de santé, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes - Organiser l'activité de soins et des prestations associées - Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations - Poursuivre et maintenir la culture du signalement et de gestion des risques - Participer à l'élaboration et à la communication du projet d'établissement projet de soins, projet de vie, projet d'animation et s'assurer également de sa mise en œuvre - Intégrer la culture qualité - Suivre et développer les compétences individuelles et collectives - Participer à l'évaluation et à l'évolution des pratiques professionnelles, ainsi qu'à l'accueil des stagiaires Vous exercez vos fonctions dans le cadre d'un travail collaboratif avec l’ensemble des interlocuteurs, et notamment les médecins, l’animation, et les équipes paramédicales ainsi qu'avec les fonctions supports. Nos atouts Au-delà de mettre votre ambition au service de nos résidents, en rejoignant l’établissement, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. L’hôpital Gérontologique offre à ses collaborateurs une expérience professionnelle riche et diversifiée. A la fois dans la gestion de service, le management d'équipe et la formation. Vous êtes un acteur indispensable au sein de notre établissement en veillant à la qualité des soins. Vous bénéficiez - D’un parcours d’intégration pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement - De formations pour améliorer vos pratiques quotidiennes - D’un self à tarif raisonnable - D’un parking réservé aux agents - De sessions de bien-être dédiées au personnel - D’un compte Epargne Temps et bien d’autres avantages proposés par notre partenaire CGOS Vos atouts Vous êtes titulaire d'un diplôme d’état de cadre de santé filière infirmière, et avez une expérience significative de management de service de soins Vous savez concevoir des protocoles et les mettre en œuvre Vous possédez des qualités d'analyse, d'évaluation et de rédaction Vous êtes organisée, rigoureuxse, et réactif ve Vous maîtrisez l’outil informatique Votre écoute et votre sens du service ainsi que votre capacité à vous adapter vous permettront de réussir pleinement dans vos missions Modalités de recrutement Le poste est à pourvoir à temps complet en mobilité interne, par voie de mutation, de détachement ou à défaut contractuel en CDI Forfait cadre 39H / 25 jours de congés annuels + 20 RTT Localisation Hôpital Gérontologique de Chevreuse, 1 rue Jean Mermoz 78460 Chevreuse Présence le week-end par roulement 1 week-end par mois Le salaire est fixé en fonction de la grille statutaire de la Fonction Publique Hospitalière Dans le cadre de sa politique diversité, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV et lettre de motivation par email Annonce déposée le mardi 02 août 2022 à 14h39 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°161160 publiée le 02/08/2022 par un établissement de santé 02/08/2022 - Cadre de santé F/H – Unité de rééducation Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de santé F/H – Unité de rééducation – Hôpital Ambroise paré. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt Date de mise à jour 10 Juin 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de Santé en rééducation • Code métier 05U20 • Appellation locale Cadre de rééducation • Grade Cadre de rééducation • Catégorie A • Poste à pourvoir au 1er septembre 2022 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DE LA RÉÉDUCATION La rééducation est présente sur chacun des sites du Groupe Hospitalier Universitaire Paris Saclay. Elle est coordonnée par un cadre supérieur de rééducation et chaque secteur est géré par un cadre de rééducation. Activités du Site Hôpital Ambroise Paré est un établissement généraliste et universitaire de court séjour MCO de différentes spécialités médicales et chirurgicale de l’enfant à l’adulte 15 spécialités Réanimation, Chirurgie Orthopédique, Chirurgie Digestive, Chirurgie Vasculaire, Hépato-gastro-entérologie, Endocrinologie, Nutrition, Cardiologie, Néphrologie, Médecine, Gériatrie, Pneumologie, Rhumatologie, Dermatologie, Pédiatrie Il compte 490 lits et places PRÉSENTATION DU SERVICE L’unité de rééducation est prestataire de l’ensemble des services chirurgicaux et médicaux de l’établissement. La durée de séjour des patients est très courte HDJ, UCA, UMA, HDS, HC. L’objectif de la rééducation EST de faire un bilan initial et débuter ou redémarrer un programme de rééducation. Le service se compose d’une salle commune pour les temps administratifs des rééducateurs et d’un bureau cadre au -1 ; D’une salle de rééducation au 1er et d’une réserve ; D’une salle et d’un box de rééducation ainsi qu’une réserve au 3éme étage avec cycloergomètre, tapis roulant, … D’un bureau Ergo au 6éme et d’une réserve au 7éme. • D’une salle de rééducation orthoptique, • D’un box de champs visuels • D’une salle d’examens d’orthoptie Composition de l’équipe • 1 cadre, • 14 MK ETP, • 1 ergothérapeute, • 1 enseignant en APA, • 5 Orthoptistes. • 1 Orthophoniste LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Cadre supérieur de rééducation • Direction des soins Liaisons fonctionnelles • Autres cadres de rééducation du GH. • Autres équipes de rééducation. Équipes soignantes des services. Autres professionnels du service assistantes sociales, psychologues, APA, …. • Chef de pôle et médecins du service. • CPDMU, CAP et autres cadres de soin du service. • IFMK, • Service Logistique ; Service informatique ; • Service Local de formation • Fournisseurs de matériel, etc… ACTIVITÉS Missions générales • Organisation et suivi de la prise en charge rééducative des patients hospitalisés. • Contrôle de la qualité et sécurité des soins de rééducation. • Encadrement des équipes de rééducation. Gestion et développement des personnels. • Planification des activités et des moyens. • Évaluation des besoins de fonctionnement et d’équipement pour les équipes encadrées. • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux activités de rééducation • Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d’activité. • Organisation et suivi de l’accueil stagiaires, nouveaux recrutés. • Contrôle de la qualité de la traçabilité en rééducation ORBIS. • Contrôle de la qualité du codage en lien avec les activités de rééducation Gilda. • Participation aux travaux transversaux sur l’hôpital Certification, Hygiène, Clin... ou en relation avec des réseaux. Missions spécifiques • Assurer la continuité de l’encadrement en transversal avec les autres cadres de rééducation • Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire de rééducation de l’hôpital A. Paré AVANTAGES • Remboursement partiel des transports • Tarif restauration self • Possibilité de logement à tarif préférentiel sous conditions ressources, domicile • Accès crèches • Chèques emploi-service CESU AP-HP hors CDD • Gratuité des soins médicaux hors CDD • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent • SFT Supplément Familial de traitement enfants • Accès à la promotion professionnelle HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires du Lundi au Vendredi 09h30 /17h30 Cadre au Forfait 38h00 par semaine avec RT; Sur une amplitude horaire de 07h50 par jour entre 09h00 et 18h00 Pas de garde le weekend • Quotité de temps 100% Temps plein. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Travailler en équipe • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Qualités professionnelles requises • Informatique utilisation de logiciels spécifiques à l’APHP ORBIS, Gilda, SAP, gestime, etc… • Animation d’équipe • Communication et relation d’aide • Évaluation de la charge de travail • Management • Organisation du travail PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme professionnel de l’une des professions de rééducation • Être titulaire du diplôme de Cadre de santé filière rééducation EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d’encadrement, Participation à des groupes de travail ou des instances, missions transversales GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Connaissance et Respect des procédures d’hygiène cf. guide des procédures • Formation obligatoire premier secours AFGSU Niveau 2 • Formation incendie SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mardi 02 août 2022 à 13h08 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°156313 publiée le 02/08/2022 par un établissement de santé 01/08/2022 - Cadre de santé HDJ CCV et UMICS unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère et d Consultation médico-chirurgicale 67260 AP-HP Paris GROUPE HOSPITALIER AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS ETABLISSEMENTS Hôpital européen Georges Pompidou HEGP *7 établissements Broca La Collégiale / Cochin /Corentin Celton /HEGP /Hôtel Dieu/ Necker –Enfants Malades / Vaugirard ADRESSES 20 rue Leblanc 75908 Paris 15ème Moyens d'accès Métro Ligne 8 Créteil-Balard;Station Balard Tramway T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano; T2 arrêt Suzanne Lenglen RER Ligne C Gare d'Austerlitz-Bd Victor Station Bd Victor-HEGP Bus Ligne 42; 88; 169 arrêt HEGP; PC1 arrêt Pont du Garigliano. PERSONNE A CONTACTER Nathalie MATHE CP DMU - – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26 DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé HDJ CCV et UMICS unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère et d Consultation médico-chirurgicale METIER Cadre de santé responsable d’unité de soins CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé paramédical grade A – services médicaux STRUCTURE DMU INTITULE DMU CARTE CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire ACTIVITE Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes -Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise sites HEGP et Cochin -Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire sites HEGP et Corentin Celton -Axe transplantation adulte multi-organe cardiaque et rénale permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques sites Necker et HEGP SERVICE PRESENTATION L'HDJ CCV est sous la responsabilité du chef de service de la chirurgie cardiaque et assure le suivi des patients transplantés cardiaques, les bilans pré-opératoires et les HDJ spécialisés de chirurgie vasculaire MINERVA. Il assure également le suivi des patients insuffisants cardiaques médicaux, les patients porteurs d'une assistance cardiaque dans le cadre de l'UMICS. La consultation médico-chirurgicale accueille chaque année plus de 32000 patients. Elle est sous la responsabilité des chefs de services de cardiologie et de chirurgie cardio-vasculaire. COMPOSITION DE L’EQUIPE  1 cadre de santé rattaché à l'axe cardiaque HDJ CCV  3 IDE GE  1 AS GE Consultation cardiologie et chirurgie cardio-vasculaire  3 IDE GE  4 AS GE  1 Agent d’accueil administratif Equipe de coordination et d’ETP  1 IDE VAD coordination,  1 IDE de coordination de greffe cardiaque LIAISONS HIERARCHIQUES  Coordonnatrice Générale des Soins Sylvie Sauvage  Cadre Paramédical du DMU Nathalie Mathé  Cadre supérieur de santé en responsabilité de l'axe cardiaque Nadia Sadaoui FONCTIONNELLES Médicale  Chef de service Cardiologie Pr Albert Hagège,  Chef de service de chirurgie cardiaque Pr Paul Achouh  Chef de service de chirurgie vasculaire Pr Pierre Julia  Chef de DMU Pr Xavier Jouven  Responsables médicaux et paramédicaux des services de Cardiologie, Chirurgie cardiaque, Réadaptation Cardiaque Paramédicale  Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe chirurgicale et transplantation Caroline Briand  Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l'axe vasculaire Beatrice Besançon  Cadres de santé de la Fédération de Chirurgie Cardio-vasculaire et du département de Cardiologie  IDE de coopération en insuffisance cardiaque CECICS  IPA  Psychologue, psychiatre, assistante sociale, pharmacien. Administratifs  Cadre administratif du DMU  Secrétariats médicaux  Archives, plateaux médicotechniquex, Gestion administrative des patients ACTIVITES Mission générale  Assurer l'encadrement des équipes de l'HDJ et de la consultation médico-chirurgicale et des IDE transversales.  Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale  Evaluer les compétences, coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes.  Accompagner les projets.  Contribuer au suivi de la file active des patients et au respect du parcours de soins dans le cadre de l'UMICS  Veiller à la qualité des prises en charges  Développer la culture du signalement et gérer les risques  Développer les compétences individuelles et collectives  Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution Missions permanentes 1- Organisation des soins et des prestations • Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du GHU, la feuille de route des unités, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application, • S'assurer de la formalisation écrite des pratiques professionnelles protocoles, procédures,, • Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles, • Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles accompagner les équipes dans le cadre du CECICS Cellule d'Expertise Clinique en Insuffisance Cardiaque Sévère 2- Gestion des risques et de la qualité • Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises, • Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations. 3- Gestion économique • Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie codage • Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses, • Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité, • Organiser la maintenance des matériels et des locaux, 4- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences • Evaluer les compétences des professionnels en lien avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement, • Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité, • Participer à la formation initiale et continue des professionnels, 5- Recherche paramédicale et innovation • Développer la recherche paramédicale et accompagner les professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation. Missions ponctuelles ou spécifiques • Travailler en collaboration avec les cadres de santé des différents secteurs Inscription dans un management partagé entre collègues cadres du DMU • Echanges et rencontres inter cadres • Participation aux réunions plénières du DMU • Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions, • Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologie. • Accueil et tutorat des nouveaux cadres. QUOTITE DE TRAVAIL 100% ORGANISATION DE TRAVAIL Cadre au forfait - Participation à la permanence des cadres sur le site de HEGP le week-end et les jours fériés COMPETENCES ATTENDUES - Méthodologie de conduite de projets, - Animation d’équipe, - Conduite de réunions et de groupes de travail, - Management de la qualité, des risques et des vigilances. SAVOIR FAIRE - Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation, - Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation, - Capacité d’écoute, - Dynamisme, disponibilité, - Rigueur, - Capacité à se situer en qualité de référent professionnel. CONNAISSANCES ASSOCIEES • Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement, • Savoir pratiquer la délégation, • Connaître les textes réglementaires et les recommandations. PRE-REQUIS - Connaissance en management d’équipe - Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste- Risques professionnels liés à l’activité  Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement  SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le lundi 01 août 2022 à 08h42 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160958 publiée le 01/08/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de Santé Bloc Opératoire Centre hospitalier Mantes-la-Jolie Le centre hospitalier François Quesnay recrute pour son bloc opératoire un cadre de bloc Ibode Bloc pluridisciplinaire de 7 salles informatisées 8000 interventions par an Spécialité chirurgicales pratiquées Orthopédie et traumatologie Obstétrique et gynécologie Viscérale à orientation bariatrique Urologie Orl et stomatologie Ophtalmologie La Cellule de régulation du bloc opératoire est composée d’un binôme médical chirurgien et anesthésiste et d’un binôme paramédical cadre ibode et cadre iade Le cadre de bloc travaillera en collaboration avec une adjoint médico administrative. Equipe paramédicale de 25 ibode et ide de bloc. Poste à pourvoir rapidement Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 08h49 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°2234 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de santé - SLD Site Charles Foix AP-HP Paris Site Charles Foix 7 Avenue de la République 94200 IVRY SUR SEINE Métro Ligne 7 arrêt marie d’Ivry puis bus n°182 arrêt Hôpital Charles Foix. RER C arrêt Vitry sur Seine Groupe Hospitalier Sorbonne Université Site Charles Foix Poste proposé Cadre de Santé Date de parution 07/07/2021 Poste à pourvoir au 1/09DMU/2021 Modalité de recrutement CV + lettre de Motivation PERSONNE A CONTACTER Nom Nathalie EVENNOU Responsabilité Cadre Paramédicale du DMU Neurosciences Téléphone Email IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé L’ensemble des métiers de l’AP-HP est consigné dans la nomenclature des métiers de l’AP – HP 2009 lien portail RH Appellation locale Cadre de santé responsable d’unité de soins ou d’un secteur d’activité Grade Cadre de Santé AGENT DE CATEG A Catégorie PH Code métier 05U20 Rép Métiers FPH Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Cadre Supérieur de Santé responsable de secteur d’activité Cadre Paramédicale de DMU et cadre paramédicale adjointe de DMU Directeur des soins du site de Charles Foix Coordonnateur Général des Soins du GHU Sorbonne Université Liaisons fonctionnelles les équipes médicales et paramédicales, l’équipe d’encadrement, les directions fonctionnelles du GH, les autres services de soins cliniques et médicotechniques, les services prestataires du DMU et du service, les services transversaux, les instituts de formation et écoles. Présentation synthétique du groupe hospitalier Le groupe hospitalier AP-HP Sorbonne Université est composé de 7 hôpitaux Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Tenon. Il propose une offre de soins complète, d’excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Le Groupe Hospitalier Universitaire est associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie Paris VI, il est le 1er centre de recherche au niveau national. Centre d’enseignement, il abrite les écoles d’infirmier et d’aide-soignant, de sagefemme et de puériculture. Il est leader de l’AP-HP, en médecine, chirurgie et obstétrique MCO. Le GH en chiffres - 3944 lits et 696 places d’HDJ - 19 452 professionnels dont 14 483 paramédicaux, 2938 médecins, 863 internes, 2653 personnels administratifs, techniques et ouvriers Le groupe hospitalier comprend 13 départements médico-universitaires exerçant les activités suivantes Département Réanimation Anesthésie Médecine Péri-Opératoire DREAM ; Epidémiologie et bio statistique, Santé publique, Pharmacie, Pharmacologie, Recherche, Information médicale, Thérapeutique et Médicaments ESPRIT ; Oncologie Radiothérapie Soins Palliatifs Hématologie Clinique ORPHé ; Chirurgie Innovation et Recherche CHIR ; Neurosciences ; Spécialités Abdomino-Pelvienne et Rénales de l’Adulte et de l’Enfant SAPERE ; Biologie et Génomique Médicales BioGeM ; Immuno-Infection, Inflammation, Dermatologie 3ID ; Département d'Imagerie Anatomopathologie Médecine Nucléaire et Thérapie DIAMENT ; Alliance Réanimation Cardiologie Chirurgie cardio thoracique et vasculaire, médecine Interne, Métabolisme Endocrinologie, Diabétologie Et nutrition ARCHIMEDE ; ORIGYNE Femmes Mères Enfants Obstétrique Reproduction Infertilité Gynécologie Enfants ; Assistance respiratoire addictologie tabacologie Pneumologie Physiologie Réhabilitation réanimation Oncologie Chirurgie thoracique Handicap Endoscopie Sommeil APPROCHES ; Département Médecine Intensive Urgences Gériatrie DEMIURGE Les atouts du groupe hospitalier Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; l’expertise pour des diagnostics de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau. Présentation du site, du DMU, du service et de l'équipe Présentation de l’hôpital Charles Foix Situé à Ivry Sur Seine, l’hôpital Charles Foix propose une offre de soins à destination des plus âgés dans un cadre calme et verdoyant. Il dispose de 472 lits d’hospitalisation gériatrique en soins de courte durée, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et psychiatrie. Il propose également une offre de soins ambulatoires en gériatrie, onco-hématologie gériatrique, psychogériatrique et ondotologie Présentation du DMU Neuroscience Le DMU Neuroscience est composé de plusieurs services répartis sur les sites de Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques activité MCO et hors MCO • Neurologie • Réanimation neurologique et Urgences Cérébro-Vasculaires • Psychiatrie adultes et de la personne âgée • Rééducation SSR – SLD – MPR • Neurophysiologie – Anatomopathologie Il s’agit d’un centre d’excellence médical ayant une référence nationale pour des pathologies rares. Il est centre de recherche et de formation universitaire, médicale et paramédicale où l’approche du soin est multidisciplinaire et de qualité. Le DMU Neuroscience constitue ainsi le pilier hospitalier de l’Institut Hospitalo-Universitaire de Neurosciences IHU–A-ICM. Dans ce cadre, il collabore étroitement avec les équipes de recherche de l’Institut du Cerveau et de la Moelle ICM. L’offre de soins est diversifiée, avec une capacité d’accueil de plus de 500 lits, où exercent plus de 1000 personnels paramédicaux et plus de 250 médicaux qui répondent à une demande de plus 80 000 consultations externes par an. Présentation du service Le service composé de 37 lits de Soins Longue Durée est l’aval des services de Neurologie du Groupe Hospitalier. Les pathologies majoritairement rencontrées sont des accidents vasculaires cérébreux, des scléroses en plaques, des épilepsies, neuro-oncologie et toutes les pathologies relevant de la neurologie. Les soins prennent en compte les attentes de la personne hospitalisée, de son entourage et du projet de vie individuel. Ils sont axés autour de la prise en charge de la douleur, l'adaptation des repas, la sensibilisation des soignants aux besoins des patients et la promotion de la communication entre les soignants, le résident et sa famille. Le projet de vie doit offrir au résident en unité de Soins de Longue Durée un cadre lui permettant de vivre sereinement et en sécurité. Il est un engegement de tous les intervenants auprès de chaque résidents Il s’articule selon 5 principes - Principe 1 valeurs, attente, souhaits et désirs fondement du projet de vie - Principe 2 rôle social - Principe 3 rythme se préoccuper de la vie quotidienne de chaque résident, selon son rythme et ses difficultés - Principe 4 préservation de l’autonomie - Principe 5 respect des droits et libertés du résident La bientraitance est le projet prioritaire Effectif encadré 12 IDE, AS Horaires et amplitude du poste de travail Cadre au forfait permanence de l’encadrement sur site de Charles Foix les week-ends et fériés en alternance avec les autres cadres de l’établissement environ 2 fois/semestre Missions du poste Missions Générales Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge. Activités du poste Missions permanentes Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage  Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;  Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;  Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;  Exploite les différents indicateurs ;  Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité. Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales  Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;  Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;  Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;  Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;  Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel. Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences  Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;  Anticipe, traite et résout les situations de crise ;  Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ;  Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical et le Cadre Paramédical adjoint du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;  Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ;  Réalise annuellement les entretiens d’évaluation professionnelle des personnels placés sous sa responsabilité, fixe des objectifs et évalue les résultats ;  Evalue les connaissances techniques et réglementaires ;  Identifie les besoins en formation, détermine le réinvestissement dans le service ;  Participe à l’élaboration du plan de formation, le met en œuvre, en assure le suivi et l’évaluation des résultats ;  Informe le Cadre Paramédical et le cadre Paramédical adjoint du DMU des souhaits de mobilités, et oriente les agents dans leurs démarches ;  Participe aux entretiens de recrutement des professionnels de santé en collaboration avec l’encadrement du service et du Cadre Supérieur responsable du secteur d’activité ;  Anime les réunions, les groupes de travail afin d’initier et maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de celle-ci ;  Participe au développement de l’attractivité du service et à la fidélisation des professionnels travaillant dans le service ;  Organise et met en œuvre l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté, et en évalue les résultats ;  Contribue à l’organisation de l’enseignement paramédical au sein du service ;  Organise l’accueil et l’encadrement pédagogique des différents stagiaires et étudiants en collaboration avec les maîtres de stage, tuteurs du service et les instituts de formation.  Accompagne la transformation de certains métiers imposée par le déploiement de l’informatisation  Participe à la réflexion sur le développement des fonctions autour de la programmation et de la coordination des parcours de prises en charges  Développe et accompagne la mise en œuvre des délégations de tâches et des pratiques avancées Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé  Développe une culture scientifique  Initie et/ou conduit les projets innovants  Initie et/ou conduit des études et recherches professionnelles paramédicales  Contribue au développement de la filière Sciences Cliniques IDE Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU  Participe en collaboration avec le chef de service à l’information et à la participation des professionnels au fonctionnement du service ;  Met en œuvre la circulation de l’information au sein des différentes équipes ;  Développe des circuits de communication optimaux ;  Participe aux réunions du DMU, du GH et institutionnelles.  Accompagne les changements liés aux projets de réorganisation ou de nouvelles activités  Valorise les innovations des pratiques professionnelles en séminaire, congrès, publications Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique  Organise la gestion, le contrôle et le réajustement des stocks pharmaceutique, hôtelier, médical en adéquation avec les besoins tout en veillant à la maîtrise des dépenses ;  Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité ;  Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Participe aux contrôles qualité ;  Participe au recensement et à la priorisation des besoins en équipement et au choix des matériels. Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital  S’inscrit dans les différents groupes de travail  Contribue aux différentes animations séminaires, Journées de Portes Ouvertes, Journées de Pratiques Professionnelles…  Participe aux différentes activités professionnelles relatives à la vie du service et du DMU Compétences requises  Titulaire du diplôme de Cadre Santé, du concours sur titres et travaux, formation gestion hospitalière  Maitrise des outils informatiques Word, Excel.  Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des plannings  Techniques de communication  Connaissance des indicateurs en lien avec la gestion économique  Connaissance de l’hôpital Connaissances associées  Animer, mobiliser une équipe  Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle, de l’établissement  Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités  Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité, de la gestion économique du service et de la qualité des prestations  Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations  Organiser la délégation des activités dans son champ de responsabilité  Arbitrer et/ou décider selon les situations rencontrées dans un contexte donné  Elaborer une stratégie de communication entre les différents secteurs du service afin de favoriser le décloisonnement  Travailler en réseau et partenariat  Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels  Accompagner le changement dans une vision constructive Qualités requises  Qualité relationnelle et capacité à argumenter,  Sens de la diplomatie et discrétion professionnelle  Qualité de négociations  Initiative, loyauté et objectivité  Dynamisme, calme et disponibilité  Rigueur et méthode  Pragmatisme, sens de l’écoute et du dialogue  Discernement, sens de l’organisation et capacité d’anticipation  Créativité et goût de l’innovation  Capacité à fédérer une équipe Connaissances associées au poste de travail et à la fonction Animation d’équipe Communication Management Méthodologie d’analyse de situation Organisation du travail Soins Stratégie et organisation / conduite du changement Droit des patients 1 2 1 2 1 2 1 1 1 Connaissances détaillées 2 Connaissances approfondies Prévention des risques professionnels - Risques professionnels liés à l'activité Risques liés aux activités de management - Mesures de prévention face aux risques Prévention des RPS Collectif cadres et formations institutionnelles Formation au management, qualité de vie au travail, ateliers RH, gestion du stress Evolutions possibles du métier passerelles courtes Cadre supérieur de santé Cadre Supérieur de DMU Directeur des soins Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 14h42 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°125509 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de Rééducation AP-HP Paris GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE AP-HP. NORD - UNIVERSITÉ PARIS CITÉ ÉTABLISSEMENT hôpital Bretonneau ADRESSE 23, rue Joseph de Maistre 75885 PARIS Cedex 18 Moyens d’accès  EN BUS 31 Guy Môquet / 95 place Jacques Froment  EN MÉTRO ligne 2 Blanche ou Place de Clichy / ligne 12 Lamarck Caulaincourt / ligne 13 Guy Môquet  EN VOITURE périphérique sortie Porte de Saint-Ouen PRÉSENTATION DU GHU AP-HP. NORD - UNIVERSITÉ PARIS CITÉ Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Nord - Université Paris Cité est composé de 8 hôpitaux situés principalement sur le territoire Nord parisien Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière - Fernand Widal, Saint Louis, Robert Debré ; les hôpitaux Beaujon à Clichy, dans le 92 et Louis Mourier à Colombes, dans le 92 se situent en banlieue parisienne. Associé à la Faculté de Médecine de l’Université Paris Cité, actuellement Université Paris Diderot - Paris VII - le GHU dispose d’une offre de soins, de recherche et d’enseignement en Médecine, Chirurgie, Obstétrique - MCO - et comptabilise 3 871 lits et places répartis au sein de 161 services regroupés dans 16 Départements Médico-Universitaires DMU. Le GHU rassemble 19 500 professionnels de santé, dont 6 000 personnels médicaux et internes et 10 800 personnels soignants assurant la prise en charge de 335 000 séjours et 1,355 million de consultations et soins externes. Son budget annuel d’exploitation est de 1,700 milliard d’euros. Le GHU conduit une politique d’investissements dynamiques, notamment marqués par un soutien fort porté à la recherche et à l’innovation. Directeur du GH M. Vincent-Nicolas DELPECH Directrice du site Mme Florence KANIA Chef du service de Médecine physique et de réadaptation MISE À JOUR AVRIL 2022 MÉTIER CADRE DE RÉÉDUCATION CODE MÉTIER 05U200 GRADE CADRE D’UNITÉ DE SOINS ET D’ACTIVITÉS PARAMÉDICALES STRUCTURE SERVICE Le cadre de rééducation, sous l’autorité du cadre supérieur, est coordonnateur des différentes équipes kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, pédicure-podologue, socio-esthéticienne, art-thérapeute. Il est garant de l’efficience, de la qualité et de la sécurité des soins dans le respect du projet d’établissement, des bonnes pratiques, du droit et de la déontologie professionnelle. Il participe à la conception, à la mise en œuvre et à la coordination des programmes de réadaptation. Assure des transmissions régulières avec le cadre supérieur. Équipe paramédicale 1 cadre supérieur de rééducation 1 cadre de rééducation 7 kinésithérapeutes 6 ergothérapeutes 4 psychomotriciennes 2 orthophonistes 1 professeur d’activités physiques adaptées 1 pédicure-podologue 1 socio-esthéticienne 1 art-thérapeute LIAISONS HIÉRARCHIQUE DIRECT N+1 Le cadre supérieur de rééducation Le directeur des soins et des activités paramédicales L’adjoint au directeur des soins et des activités paramédicales Le coordonnateur général des soins ________________________________________ FONCTIONNELLES Équipes médicales, paramédicales, sociales des services ACTIVITÉS Gestion des ressources humaines - Garantir la juste répartition des moyens disponibles et fixer des priorités en fonction des besoins de rééducation des différents secteurs. - Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires. - Animer, organiser et coordonner l’activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant. - Exercer une fonction de conseil auprès de l’équipe paramédicale réunions d’équipe, groupes de travail, par une démarche participative - Évaluer, développer et valoriser les compétences de l’équipe afin de favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels - Identifier des besoins en formation du personnel, les transmettre au cadre supérieur, suivi et évaluation des résultats - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées - Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisation Gestion des soins et des pratiques - Participer à la conception et à la mise en œuvre des programmes de soins et à leur évaluation - Organiser les activités de rééducation individuelles ou collectives - Contrôler la tenue des dossiers de soins de rééducation - Assurer un rôle de référent technique et administratif pour l’équipe - S’assurer de la qualité et sécurité des soins par l’évaluation des pratiques des rééducateurs et le respect des bonnes pratiques et des recommandations - Suivre les indicateurs qualité conformément aux objectifs du projet de soins de l’établissement et du contrat d’objectifs et de moyens de la Direction des soins. - Promouvoir et s’assurer de la bientraitance, de la prise en charge de la douleur, - Participer aux travaux institutionnels groupes de travail au niveau du pôle - Cadre référent TMS Gestion du matériel et des locaux - Responsable de la maintenance du matériel biomédical et hôtelier du service de rééducation - Maitriser les consommations de matériel non médical de rééducation Gestion médico-économique - Participer au suivi de la gestion économique - Participer à la coordination et au contrôle des saisies PMSI - Fonctions pédagogiques et de recherche - Conseil, information, auprès des familles, des patients et du personnel - Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel - Responsable de l’organisation et de l’encadrement des stages pour les étudiants en masso-kinésithérapie, psychomotricité, orthophonie, ergothérapie, pédicurie, et art-thérapie en lien avec le cadre supérieur - Contribuer à la progression de l’organisation, des méthodes protocoles et pratiques dans la perspective d’améliorer la qualité de la rééducation et de créer une complémentarité forte entre les différents rééducateurs. - Favoriser la recherche, dont des Programmes Hospitaliers de Recherche Clinique PHRC et en Soins Infirmiers et Paramédicale PHRIP, la publication d’articles professionnels… QUOTITÉ DE TRAVAIL • 100% • 90% • 80% • 60% • 50% • Autres % à préciser HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au Forfait Participation à la permanence de l’encadrement - 6 à 7 gardes de WE par an / sur un horaire de 8h00 à 16h00 - 3 à 4 gardes par mois / sur un horaire de 12h00 à 19h30 COMPÉTENCES REQUISES CONNAISSANCES ASSOCIEES Connaissance de la gériatrie, gérontologie, ou soins palliatifs, Compétences relationnelles Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires Capacité d’adaptation, d’analyse et de discernement Sens de l’organisation, des initiatives et des responsabilités Maîtrise de soi, dynamisme Disponibilité, écoute, respect d’autrui, esprit d’équipe, Désir de transmission de savoirs Qualités de communication, d'animation et de négociation Respect et équité entre les équipes et les différents professionnels PRÉ-REQUIS Diplôme de cadre de santé DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL Formation incendie GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 09h56 Date limite des candidatures vendredi 30 décembre 2022 Annonce n°128330 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - CADRE DE SANTE DE NUIT AU SERVICE D’ACCUEIL DES URGENCES SAU SITE DE LARIBOISIERE AP-HP Paris STRUCTURE DMU INVICTUS Le DMU Département Médico-Universitaire INVICTUS réunit diverses disciplines et activités de soins sur différents sites Urgences intra- et pré-hospitalières, Gériatrie aiguë, psycho-gériatrie, soins de suite et longue durée, Médecine Interne incluant des services d’aval des urgences et des unités spécialisées et avec des orientations en maladies infectieuses, Maladies Infectieuses, Réanimation Médicale et Infectieuse, Soins Palliatifs, et des consultations ambulatoires incluant la permanence d’accès aux soins santé PASS, sur plusieurs sites des anciens Groupes Hospitaliers Paris Nord Val de Seine et Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal. INVICTUS donne à cette structure une logique hospitalière et universitaire basée sur les parcours de soin, de formation et de recherche transversale, collaborative et multidisciplinaire. La taille et la multiplicité des sites de notre DMU nous offrent des opportunités de nous regrouper et de travailler sur des nouvelles organisations, plus cohérentes, plus efficaces, plus performantes. SERVICE Chef du département du SAU- SMUR- Policlinique Pr P. Plaisance Chef de service Dr Eric Revue Le SAU et la policlinique de Lariboisière prennent en charge plus de 95 000 passages/an De par le positionnement géographique de l’établissement proximité de la gare du Nord, une partie de la population accueillie peut être en situation de précarité. Le SAU prend en charge des patients pour des urgences médico-chirurgicales. 85 000 passages /an pour le SAU, 5000 hospitalisations en UHCD/an sur 24 lits d’hospitalisation Une policlinique accueille 20 000 passages/an Consultation de médecine générale sans rendez-vous. Consultation spécialisée sur rendez-vous médecine interne, traumatologie, urologie. Délestage du SAU, patient présentant une pathologie aigüe, en précarité consultation PASS, consultations infirmières. Le SMUR 1 ambulance 24h/24h. Equipe paramédicale composée de 6 IDE, 1 As et 1 secrétaire médicale. Composition de l’équipe paramédicale de nuit 2 cadres 35 IDE 26 AS LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT Coordinatrice générale des soins Mme Directrice des Soins du site Mme F. Bruneau CPDMU Marc TRIFILO FONCTIONNELLES -Le Chef de service et ses collaborateurs ainsi que tous les personnels et services contribuant à la prise en charge du patient ACTIVITES Missions Générales Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à la sécurité et à la qualité des soins et selon les pics d’activité du service Missions Permanentes • Gestion des ressources humaines Organise les plannings et collabore avec les services de la suppléance pour trouver les meilleurs moyens de remplacement lors des demandes de suppléance Mise en adéquation des effectifs à la charge de travail Suivi des effectifs, des heures supplémentaires et des compteurs Gestemps Encadrement des équipes et animation des réunions d’équipe Gestion et développement des compétences Organisation et suivi du parcours qualifiant des personnels et des stagiaires Recrutement des professionnels du service IDE, AS et brancardiers Réalisation des entretiens d’évaluation et de projet de formation Participation à l’élaboration du plan annuel de formation Animation des journées de formation du service et au sein du site et du DMU • Gestion des moyens et des ressources techniques, financières informationnelles et institutionnelles Suivi des tableaux de bord d’activité et de dépenses en lien avec le CSS Suivi des investissements en lien avec le CSS • Qualité des soins Collabore à la fluidité du circuit patient, Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Participe au suivi des patients accueillis à l’UHCD pour garantir la qualité de la prise en charge et la continuité des soins jusqu’à la sortie du patient en lien avec les proches et les services support. Promeut et coordonne la mise en œuvre, le suivi et la gestion des projets de service de soins • Gestion de la communication Relaye l’information institutionnelle. Garantit une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers. Met en place et anime des réunions d’équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe et participer à l’évolution des projets du service, du site et du DMU • Gestion des moyens matériels Participe à la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. Garantit la mise à disposition du matériel et contrôle son utilisation. Organise et garantit la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. Participe à l’élaboration du plan d’équipement. Elaboration des besoins pour les plans annuels d’équipement biomédical, travaux, informatiques, etc Veille à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance et amélioration des pratiques professionnelles S’assure de l’acquisition des droits d’accès informatiques pour chaque agent. • Particularité du Service Participation à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc Collaboration police/Samu social/ pompiers…. Missions Spécifiques • Participation à des groupes de travaux transversaux au sein du DMU ou de l’institution • Participation au projet du nouvel hôpital • Participation aux congrès et manifestations professionnelles • Participation à des projets de recherche paramédicale • Chaque cadre anime également des groupes de travail pour l’amélioration de la qualité des soins hygiène, identitovigilance, équipements, hémovigilance, pharmacie… • Chaque cadre prend en charge l’élaboration du planning d’une catégorie professionnelle. Risques professionnels liés à l'activité Exposition au stress et à la violence Mesures de prévention prises face à ces risques Formations institutionnelles QUOTITÉ DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Travail en 10H 12H en réflexion COMPÉTENCES REQUISES Qualités requises • Sens du travail en équipe • Rigueur • Tact et diplomatie • Dynamisme • Esprit d’initiative • Capacité à se former et à promouvoir le changement • Faculté d’adaptation, disponibilité • Sens de l’équité et de la négociation • Capacité à conduire et à formaliser des projets PRE-REQUIS Formations et/ou Qualifications • Diplôme d’État d’Infirmière • Diplôme de Cadre de Santé ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Master • Cadre Supérieur de santé* Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 10h03 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°160816 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé SSR H/F Ellipse SSR/USLD Clichy La Fondation Roguet est un établissement de la fonction publique hospitalière qui regroupe près de 400 professionnels de tout métier. Engagée sur le territoire, la Fondation Roguet c'est 113 ans d’histoire au service de l’accompagnement des personnes âgées. Nous recherchons un cadre de santé pour nos services de SSR à orientation gériatrique 2x30 lits. C'est un poste possible pour une évolution professionnelle au sein de l'établissement à moyen terme. Votre mission sera d'organiser et de coordonner les soins des services • Mettre en place les organisations de travail, en fonction des moyens et des compétences • Décliner le projet de prise en charge global de la Personne Agée, en lien avec le projet d’établissement dans l’organisation et la conduite de l’activité • Conduire les réunions d’information, de services, de coordination et procèder aux arbitrages nécessaires • Animer ses équipes, en garantissant par la pertinence des entretiens d’évaluation et les plans d’action, les facteurs de motivation, la valorisation des compétences de ses équipes formation, promotion… et la fédération autour des valeurs centrées sur la Personne Agée Vous serez placé en responsabilité sur des sujets institutionnels transverses • Participer à la démarche qualité de l’établissement copilote de processus, membre du COPIL qualité • Piloter un à deux projets spécifiques à la Direction des soins et en suivre la mise en œuvre • Participer en collaboration avec les médecins de l’établissement à la gestion des entrées des patients et des résidents commission d’orientation, d’admission, visite de pré admission, ... • Effectuer des gardes de fonctionnement, journalières et des astreintes les samedis et jours fériés, dans le cadre de la permanence du service de soins Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 14h32 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°136786 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé de proximité de nuit pôle Direction des soins Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. POSTE CADRE DE SANTE DE PROXIMITE DE NUIT Encadrant des équipes d’IDEC Et de la Suppléance de nuit Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 rue du Val d’Osne – 94100 Saint Maurice. Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit, en transversalité aux HSM, sur les sites Esquirol et HNSM. La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame PLAGES Brigitte. Définition du poste Le cadre de nuit a pour missions - La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins - L’encadrement et le management de proximité de l’équipe des IDEC et de l’équipe de suppléance. - Le management d’équipes pluri professionnelles des pôles sur l’organisation de l’accueil, de la continuité des soins, et la gestion de la démarche d’amélioration de la qualité et la sécurité des soins. - L’accompagnement des professionnels de nuit sur les deux sites HNSM et Esquirol informations, plans de formation développement des compétences individuelles et collectives en lien avec l’encadrement de jour, les projets de pôle, et les besoins spécifiques au travail de nuit - Le reporting auprès des cadres supérieurs de santé à la Direction des Soins Compétences requises - Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique. - Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité des services. - Participation à la mise en œuvre des projets de soins en lien avec les projets de service et ce, dans le respect des valeurs partagées par la communauté hospitalière. - Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d’une éthique ainsi que des procédures validées par l’établissement. - Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l’activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d’équité du service public. Qualités requises - Qualités d’adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d’écoute, d’organisation et de responsabilité. - Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail Lieu Bureau de la permanence des soins Horaires de 21h à 7h soit une amplitude de 10h. Quotité du temps de travail 100 % annualisé Contacter Madame Martine BONTEMPS ANZEL, ou Madame Nathalie HERBIN Cadres supérieures de santé , par mail ou en joignant un CV et une lettre de motivation. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 10h05 Date limite des candidatures vendredi 28 octobre 2022 Annonce n°160810 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé IBODE au bloc des urgences AP-HP Paris STRUCTURE DMU PARABOL SERVICE PRÉSENTATION • Présentation du secteur d’activité et de l'équipe - 18 salles d'opérations - 1 salle de chirurgie viscérale - 3 salles de neurochirurgie dont 1 avec scanner per opératoire, - 3 salles d’ORL, - 1 salle ophtalmologie, - 3 salles de gynécologie-obstétrique dont 1 d’urgences - 3 salles d’orthopédie - 2 salles d’urgences Le fonctionnement du bloc opératoire est acté dans la charte du bloc opératoire. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte cellule de régulation, Conseil de bloc, CREX… - Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et urgences week end et jours fériés 24H/24 LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES - Directeur des Soins Infirmiers et des Activités Paramédicales - Chef de DMU et Cadre paramédical de DMU DMU PARABOL - Chefs de Services - Cadre supérieur IBODE FONCTIONNELLES - Equipe médicale chirurgiens, anesthésistes - Equipe paramédicale CSI, CI, IBODE, IDE, IADE, AS - Equipe des services médicotechniques - Equipe des services logistiques pharmacie, magasin, transport - Equipe des services techniques - EOH - Administrations et fonctions supports de l’établissement - Instituts de formations ACTIVITES Mission Générale - Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du Projet de soins de l'hôpital. - Organiser l’activité du bloc opératoire coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients - Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc. - Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio-nettoyage… - Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements - S’inscrire dans la démarche qualité de l’institution - Participer aux instances institutionnelles Missions Permanentes - Ordonnancement du programme opératoire, - Régulation quotidienne du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences - Participation aux différents staffs et cellule de régulation - Gestion des personnels paramédicaux IBO/IBODE, AS /ASH - Participation à la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l’activité opératoire - Elaboration du planning agents - Animation des équipes paramédicales - Contribuer à l’organisation et participer à la formation continue du PNM - Assurer le remplacement des cadres des différents secteurs - Assurer l’interface entre les différents partenaires du bloc - Participer à l’élaboration du planning opératoire en concertation avec les différents acteurs - Contribuer à la gestion de l’activité du bloc et superviser l’activité - Faire respecter les règles concernant l’hygiène et les vigilances - Faire appliquer, contrôler, évaluer et réajuster les procédures - Gestion des locaux et salles traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles… - Coordination des maintenances des salles avec les services techniques - Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités - Gestion des commandes - Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie - Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales, - Participation aux réunions DMU - Utilisation des outils informatiques Gestime, ORBIS, PHEDRA, COPILOTE … QUOTITÉ DE TRAVAIL Forfait cadre en 7h48 QUOTITÉ DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL - En lien avec l’activité du service et les participations aux instances. - Forfait cadre - Amplitude horaire 8H / 18H, un décalé de 10H/18H au minimum par semaine - Week-end et autres Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l’ensemble de l’encadrement soignant de l’établissement COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats - Animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Expérience en bloc opératoire - Connaissances informatiques QUALITÉS PROFESSIONNELLES - Animateur dynamique - Aptitudes à motiver, et à évaluer - Disponibilité, Ouverture d’esprit, Tolérance, Écoute, - Aptitude à la concertation et à la négociation - Rigueur, discernement - Capacité à communiquer - Curiosité intellectuelle Evolution possible du poste Cadre supérieur de santé Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 14h02 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°160823 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 27/07/2022 - Cadre de santé F/H – Unité de Soins Longue Durée Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris Cadre de santé F/H – Unité de Soins Longue Durée - Hôpital Sainte-Périne Paris – 16e L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Sainte-Périne, 11 Rue Chardon Lagache - 75016 Paris Date de mise à jour 27 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales • Code métier 05U200 • Appellation locale Cadre de Santé en USLD • Grade Cadre de Santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au Dès maintenant • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PÉRINE Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes accueillant des patients de tous âges complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées au sein d’un hôpital de jour. En janvier 2023, un nouveau bâtiment de 260 lits sur le site de Sainte-Périne accueillera de nouveaux patients en s’appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé. Cette nouvelle structure permettra d’offrir aux patients des conditions d’hébergement de qualité et pour les soignants un cadre de travail spacieux et ergonomique. De nombreux espaces paysagers intégrés dans le bâtiment, facilement accessibles ainsi qu’un jardin terrasse complètent cette architecture. A compter de 2023, le site Sainte-Périne comptera ainsi 618 lits et places et plus de 1000 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettant leurs compétences et leur expertise au service notamment des personnes âgées hospitalisées. PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°1 Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Ambroise- Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Raymond-Poincaré, Sainte-Périne. Activités du DMU 1 Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue - Unité Alzheimer - Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique – Soins de Longue Durée - Soins Palliatifs. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Médecine des Aînés » Le service de Médecine des Aînés » est un service de gériatrie, universitaire, avec un panel d’activités très varié permettant d’organiser la prise en charge des patients âgés sous l’angle d’un circuit patient » complet. Le service permet également à chaque professionnel de compléter sa formation initiale et d’enrichir ses compétences, notamment en gériatrie. L’unité de gériatrie aiguë accueille les patients du service des urgences de l’hôpital Ambroise-Paré, mais aussi des patients adressés par le médecin traitant, directement du domicile. Après un séjour de 13 jours environ, le patient rentre au domicile ou bénéficie d’un séjour dans l’une des 3 unités de soins de suite et réadaptation du service. Lorsqu’une pathologie psychiatrique le nécessite, une admission dans l’unité SSR psychiatrie du sujet âgé du service peut être proposée. Lorsque des troubles du comportement existent dans le cadre d’une pathologie neuro-cognitive, une orientation peut être proposée pour quelques semaines dans l’unité cognitivo-comportementale du service, avec des espaces de déambulation sécurisés. Lorsqu’une entrée en institution est envisagée, le patient peut être admis dans l’une de nos 6 unités de soins de longue durée, en cas de pathologies sévères ou d’une grande dépendance. Enfin, une équipe gériatrique mobile extra-hospitalière apporte son expertise aux EHPAD du 16ème arrondissement de Paris, notamment pour les situations complexes chez des patients présentant des troubles neuro-psychiques. La prise en charge des patients est multidisciplinaire avec des psychologues, kinésithérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes et diététiciennes, les assistantes sociales et les équipes d’animation pour les unités de soins de longue durée. Le service collabore de façon très étroite avec l’ensemble des dispositifs de prise en charge ambulatoire de l’hôpital Sainte-Périne, comprenant des consultations spécialisées, un hôpital de jour, un centre mémoire, mais également les services de spécialité de l’hôpital Ambroise-Paré. PRÉSENTATION DES SECTEURS DE RESPONSABILITÉS 4 unités de Soins Longue Durée, de 35 lits chacune, au 2ème étage du bâtiment Sainte-Périne • Unité Molière • Unité Apollinaire • Unité Beausoleil • Unité Proust Missions de ces unités • Assurer aux résidents les soins d'entretien de la vie, les soins médicaux, les soins relationnels, curatifs ou palliatifs, • Prévenir l'apparition ou l'aggravation de la dépendance en maintenant les capacités existantes, • Assurer l'accompagnement des familles et des proches. Composition de l’équipe de ces 4 unités • L’Équipe médicale 1 PU-PH - Chef de Service, 1 praticien hospitalier et 3 praticiens attachés • L’Équipe paramédicale 3 Cadre de Santé de jour, 3 Cadres de Santé de nuit assurant également la continuité de l’encadrement sur l’ensemble de l’hôpital Sainte Périne. 21 Infirmiers, 75 Aides-soignants et Aides Médico-Psychologiques, 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien. LIAISONS Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique • Cadre supérieur de santé • Cadre paramédical de DMU CP-DMU • Directrice des soins de site Liaisons fonctionnelles • Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets • Directions de site et fonctionnelles • Médecins pour la gestion journalière de l'unité • Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Cadres de l’équipe de nuit ACTIVITÉS MISSIONS GENERALES Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins et du projet de DMU • Organisation de l’activité paramédicale • Animation de l’équipe paramédicale • Coordination des moyens du service de soins • Contrôle de la qualité et de l’efficacité des soins Activités • Définit en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire les objectifs de l’unité en cohérence avec le projet de soins. • Organise la prise en charge globale de la personne âgée, garant de la qualité de vie, de la qualité des soins en relation avec le responsable d’animation • Participe au contrôle, à l’évaluation et à l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du service EPP, audits, patient traceur, RETEX… • S’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité des soins, de prévention et de gestion des risques • Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions. • Veille à la bonne utilisation du dossier de soins, contrôle la traçabilité des soins • Participe à la gestion administrative des patients, assure la programmation des activités de l’unité et participe à la gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales. • Assure le contrôle de la qualité en vue de la certification, et de la sécurité des soins procédures, protocoles, audits, suivi d’indicateurs. • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels soignants et met en place un parcours d’intégration, il en assure le suivi. Il participe à la gestion des stages des étudiants et élèves. • Assure la gestion et l’encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité Fixe des objectifs et en évalue les résultats • Identifie les besoins en formation des agents et accompagne les projets professionnels en lien avec le cadre supérieur de santé • Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité, participe aux transmissions • Il conseille, informe les familles, les patients et le personnel • Il coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique • Promeut et contribue au développement de projets de recherche au sein de l’équipe paramédicale Missions spécifiques • Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité. • Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire • S’inscrit dans une démarche d’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux • Contribue à la promotion et à la mise en place de projets spécifiques à son domaine d’activité • Participe à des groupes de travail et aux instances • Contribue à la rédaction de protocoles, de procédures AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Chèques emploi-service CESU AP-HP • Gratuité des soins médicaux • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières y compris CDD sur poste permanent • Supplément Familial de traitement -Enfants • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master, DU • Droit à congés au Forfait 19 RT + 2 VP + 25 CA • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat 118 € nets / mois • Prime de service versée en 2 fois en juin et décembre • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France 2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage • Prime d’encadrement • Aide à l’installation jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources • Logement à tarif préférentiel dans le parc AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Cadre au forfait, horaire de travail en 07h50 du lundi au vendredi, sur une amplitude de 8h à 18h. • Permanence de l’encadrement à assurer avec les autres cadres du DMU pour les congés. Quotité de temps 100% - possibilité d’exercice à temps partiel 80 ou 90% Particularité Participation à la permanence de l’encadrement le week-end et les jours fériés au sein de l’hôpital 1 WE toutes les 10 semaines environ COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Résoudre les situations conflictuelles • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en réseau interne et externe au GH • Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et Gestion des risques • Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités. Qualités professionnelles requises • Disponibilité et capacité ’écoute • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Sens de l’organisation, rigueur et méthode • Capacité d’adaptation • Capacité à se remettre en question • Adaptabilité dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation diplomatie et de la communication • Sens de l’accueil • Autonomie dans la prise de décision et esprit d’initiative • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales • Diplôme de cadre de santé • Connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels • Connaissance en informatique nombreux logiciels EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d'encadrement • Expériences professionnelles diversifiées • Connaissances approfondies de l’outil informatique • Participation à des groupes de travail et/ou instances ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières • Formateur des professionnels de santé • Accès sur concours au titre de Cadre Supérieur de Santé GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. • Travail sur écran MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formation et accompagnement à la prise de poste • Démarches d’accompagnement déployées par le GH formation continue, groupes d’analyse des pratiques managériales en équipe cadre • Médecine du travail suivi et information • Protections individuelles écrans FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation annuelle obligatoire à la sécurité incendie SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 27 juillet 2022 à 16h18 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160705 publiée le 27/07/2022 par un établissement de santé 26/07/2022 - CADRE DE SANTE NUIT Hopital Centre Hospitalier Melun CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire GHT Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne. Nos valeurs L’établissement et ses personnels sont animés au quotidien par les valeurs de respect de la dignité de l’être humain, de solidarité, de diversité et de respect entre professionnels, de motivation, d’implication, de responsabilité, de respect des règles institutionnelles et de bientraitance. L’accompagnement de nos personnels Le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le GHSIF est labellisé Diversité » par l’Agence française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Cadre de nuit ou Faisant fonction de cadre de nuit - rattaché à la direction des soins Relations hiérarchiques Directeur des soins Mr LANGLOIS Franck Cadre supérieur de santé Mr BOUSSELY Fabien Principales relations fonctionnelles Administrateur de garde Cadres supérieurs de chaque pôle Cadres de santé de chaque unité de soins Médecins de chaque unité de soins Agent administratif de la gestion des remplacements ORGANISATION DU POSTE Organisation horaire 18h00-06h00 Règles de gestion 12h nuit – 32h30 hebdomadaire Contraintes et particularités Mobilité sur l’ensemble des sites du Groupe Hospitalier Brie Comte Robert, Marc Jacquet Melun et Santépôle Melun et sur l’ensemble des pôles et services Affectation en fonction de l’absentéisme ou de la charge en soins L’agent peut être amené, durant la nuit, à être affecté sur un autre service selon les besoins. Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles Cadre de nuit ou Faisant fonction de cadre de nuit - rattaché à la direction des soins MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Assurer la permanence et la continuité des soins du GHSIF par la gestion des moyens de remplacement En lien avec l’administrateur de garde, répondre aux problématiques des sites Santépôle, Marc jacquet Brie-Comte Robert et à leurs prises en charge par une activité de veille, de garde et d’alerte si nécessaire. Garantir l’application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation Autres missions spécifiques Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité QUALITES ATTENDUES ET PREREQUIS Qualités requises par l’établissement Sens des responsabilités Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur Savoir-faire requis pour le poste Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Formation et/ou qualification Être titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre de santé avec au moins 4 années d’expérience dans la filière Connaissances requises Suite bureautique outlook, word, excel Annonce déposée le mardi 26 juillet 2022 à 11h24 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°149445 publiée le 26/07/2022 par un établissement de santé 26/07/2022 - Cadre de santé CONSULTATION et HOSPITALISATION DE CHIRURGIE ORTHOPEDIE Hôpital Paris Vous souhaitez manager une équipe de professionnels d'un secteur de chirurgie orthopédique, participer à de nombreux projets sur les parcours patients, accompagner les équipes paramédicales dans leurs pratiques quotidiennes, adressez nous votre candidature. Nous recherchons un profil volontaire, dynamique et expérimenté. Annonce déposée le mardi 26 juillet 2022 à 12h06 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°143655 publiée le 26/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre Supérieure de Santé, Référent de Département Médico-Universitaire Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris Cadre Supérieure de Santé, référent du DMU 1 Hôpital Sainte-Périne – AP-HP Paris 16ème L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Sainte-Périne, 11 Rue Chardon Lagache - 75016 Paris Date de mise à jour 25 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre responsable de secteurs de soins et d’activités paramédicales • Code métier 05UAA0 • Appellation locale Cadre supérieure de santé, référente du DMU 1 • Grade Cadre supérieur de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au 01/08/2021 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PERINE Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes accueillant des patients de tous âges complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées au sein d’un hôpital de jour. En janvier 2023, un nouveau bâtiment de 260 lits sur le site de Sainte-Périne accueillera de nouveaux patients en s’appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé. Cette nouvelle structure permettra d’offrir aux patients des conditions d’hébergement de qualité et pour les soignants un cadre de travail spacieux et ergonomique. De nombreux espaces paysagers intégrés dans le bâtiment, facilement accessibles ainsi qu’un jardin terrasse complètent cette architecture. A compter de 2023, le site Sainte-Périne comptera ainsi 618 lits et places et plus de 1000 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettant leurs compétences et leur expertise au service notamment des personnes âgées hospitalisées. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°1 Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Ambroise- Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Raymond-Poincaré, Sainte-Périne. Activités du DMU 1 Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue - Unité Alzheimer - Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins Longue Durée - Soins Palliatifs. PRÉSENTATION DES SECTEURS DU SITE SAINTE-PERINE Le service de Médecine des Aînés » Le service de Médecine des Aînés » est un service de gériatrie, universitaire, avec un panel d’activités très varié permettant d’organiser la prise en charge des patients âgés sous l’angle d’un circuit patient » complet. Le service permet également à chaque professionnel de compléter sa formation initiale et d’enrichir ses compétences, notamment en gériatrie. L’unité de gériatrie aiguë accueille les patients du service des urgences de l’hôpital Ambroise-Paré, mais aussi des patients adressés par le médecin traitant, directement du domicile. Après un séjour de 13 jours environ, le patient rentre au domicile ou bénéficie d’un séjour dans l’une des 3 unités de soins de suite et réadaptation du service. Lorsqu’une pathologie psychiatrique le nécessite, une admission dans l’unité SSR psychiatrie du sujet âgé du service peut être proposée. Lorsque des troubles du comportement existent dans le cadre d’une pathologie neuro-cognitive, une orientation peut être proposée pour quelques semaines dans l’unité cognitivo-comportementale du service, avec des espaces de déambulation sécurisés. Lorsqu’une entrée en institution est envisagée, le patient peut être admis dans l’une de nos 6 unités de soins de longue durée, en cas de pathologies sévères ou d’une grande dépendance. Enfin, une équipe gériatrique mobile extra-hospitalière apporte son expertise aux EHPAD du 16ème arrondissement de Paris, notamment pour les situations complexes chez des patients présentant des troubles neuro-psychiques. La prise en charge des patients est multidisciplinaire avec des psychologues, kinésithérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes et diététiciennes, les assistantes sociales et les équipes d’animation pour les unités de soins de longue durée. Le service collabore de façon très étroite avec l’ensemble des dispositifs de prise en charge ambulatoire de l’hôpital Sainte-Périne, comprenant des consultations spécialisées, un hôpital de jour, un centre mémoire, mais également les services de spécialité de l’hôpital Ambroise-Paré. L’Unité de Soins Prolongés Complexes L’USPC est une unité de soins longue durée qui accueille des patients sans possibilité de progression, en sortie de SSR dont la charge en soins et la complexité médicale rendent impossible le retour à domicile. Les patients pris en charge sont essentiellement des patients présentant l’association d’une pathologie neurologique lourde acquise, stable, ou évolutive, induisant une dépendance et des comorbidités lourdes. Les soins médico-soignants parfois lourds sont assurés par une équipe multidisciplinaire pour la prévention et le traitement de complications et la mise en place de soins de support, une rééducation d’entretien, un soutien psychologique du patient et de ses proches et un accompagnement social du patient et de sa famille. Cette unité dispose de 24 lits. Le service de Médecine Palliative et de soins de support Ce service est constitué de trois secteurs • L’unité de soins palliatifs assure une triple mission de soins, de formation et de recherche. Elle constitue un élément essentiel du maillage de l'offre régionale de soins palliatifs. L’USP accueille préférentiellement les situations les plus complexes, notamment lorsque tout a été mis en œuvre pour maintenir le patient dans son environnement. Elle dispose de 10 lits MCO adulte tout âge. • L’équipe mobile de soins palliatifs et de prise en charge de la douleur est une équipe multidisciplinaire et pluri professionnelle qui intervient dans les services à la demande du patient, de l'équipe soignante, ou de l'entourage après accord du médecin référent. • La consultation douleur » assure le suivi des patients en ambulatoire. LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Le coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier • La directrice des soins et des activités paramédicales • Le cadre paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles • Chefs de Service et équipes médicales • Directeur Médical du DMU 1 • Cadre supérieur référent du DMU du site Sainte Périne • Cadres de Santé des unités du DMU 1 • Equipes paramédicales affectées aux soins et aux activités spécifiques • Cadres de Santé de nuit en mission transversale • Cadres de santé des secteurs médico-techniques et de rééducation • Les services administratifs, logistiques, techniques et les directions fonctionnelles qui s’y rattachent ACTIVITÉS Missions générales • Coordonner et optimiser les prestations de soins et les activités paramédicales des unités de soins sur 24h en cohérence avec le projet d’établissement et le projet de DMU. Le cadre supérieur fédère et supervise une équipe de cadres de santé de proximité dans le but de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins et de mettre en œuvre le projet de soins de l’institution et du GHU. Missions Permanentes Encadrer une équipe de cadres de proximité dans la gestion des unités de soins de son secteur d’activité • Coordonner la continuité, la qualité et la sécurité des soins • Animer l’équipe d’encadrement jour/nuit • Fédérer l’équipe d’encadrement autour des objectifs communs du DMU et coordonner son action pour établir une cohésion constructive • Veiller au suivi de la gestion des lits • Participer à la mise en œuvre du projet de soins, de rééducation et médico-technique • Élaborer et conduire les projets de soins des différents services avec le cadre du DMU, les équipes paramédicales et médicales Promouvoir et développer la démarche qualité au sein de son secteur d’activité en lien avec l’encadrement et la communauté médicale • Assurer le suivi d’indicateurs en soins infirmiers dans un objectif de promotion et de développement de la qualité • Promouvoir et développer des démarches d’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec la DSAP et les cadres experts • Veiller à la mise en œuvre, par les cadres de santé, de la prévention et de la gestion des risques au sein des unités • Être force de proposition pour la mise en place de CREX , patients traceurs, parcours traceurs, traceurs ciblés… • Veiller à la sécurité des biens et des locaux des secteurs d’activité, Veiller à faire respecter les droits des patients • Veiller à la bonne gestion des situations particulières fugue, décès, plan blanc… Contribuer à faciliter et à améliorer la communication et la relation avec les équipes, les familles et accompagnants Assurer la gestion de l’information • Mettre en œuvre les modalités de diffusion de l’information ascendante et descendante • Assister aux réunions institutionnelles • Organiser la transmission des informations avec la Direction du site de Sainte Périne et la personne chargée des relations avec les usagers • Garantir la diffusion de l’information à l’ensemble des professionnels concernés • Participer aux réunions avec les familles • Désamorcer les éventuelles situations de conflits avec les patients, les familles et les accompagnants Coordonner la gestion des ressources humaines • Participer activement, avec le cadre paramédical du DMU, à la gestion rigoureuse des effectifs et à l’affectation budgétaire des agents en fonction des effectifs requis • Contrôler le recours aux moyens de remplacement de jour et de nuit • Participer à l’élaboration des fiches de poste, à l’évaluation des compétences professionnelles et à la définition des besoins en formation au regard du projet du DMU et du projet institutionnel, • Participer au recrutement des professionnels au sein du DMU • Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du secteur d’activité • Réaliser les entretiens d’évaluation, assurer le suivi des objectifs fixés et identifier les besoins en formation de l'équipe d’encadrement • Identifier les compétences et accompagner les projets professionnels en lien étroit avec le CPDMU • Mettre en place des actions de formation, animer et mobiliser le personnel dans les projets de formation. • Traiter et résoudre les situations conflictuelles • S’inscrire dans une démarche de développement de l’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux • Veiller à la qualité de l’accueil et de l’intégration des étudiants et des nouveaux professionnels • Mettre en place la politique de tutorat des étudiants, en assurer le suivi ; développer une collaboration avec les instituts de formation Organiser et assurer le suivi opérationnel des activités, coordination avec les interlocuteurs internes et externes • Assurer le suivi des indicateurs d’activité avec les chefs de service et préparer les plans d’amélioration • Participer à la Commission des Admissions en • Organiser les modalités de gestion des problèmes administratifs liés aux admissions Contribuer au développement et à la promotion de la recherche paramédicale • Impulser une dynamique de promotion de la recherche paramédicale au sein de l’équipe d’encadrement • Encourager l’émergence et le développement de projets de recherche, solliciter les personnes et équipes ressources Missions spécifiques • Assurer des missions transversales au sein du DMU du site Sainte-Périne et du Groupe Hospitalo-Universitaire Paris Saclay définies en concertation avec le CPDMU • Établir un état des lieux et proposer des axes d’amélioration en collaboration avec les chefs de service, le Directeur Médical du DMU et le cadre paramédical de DMU Particularités du poste • Deux cadres supérieurs référents du DMU 1 sont affectés sur le site Sainte-Périne. Ils se coordonnent pour leurs congés de façon à assurer la continuité de l’encadrement supérieur sur site. AVANTAGES AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires versées en juin et décembre • Remboursement partiel des transports en commun • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX • Place en crèche • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Prestations AGOSPAP CE Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses... • Chèques emploi-service CESU AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail • Cadre au forfait • Amplitude horaire 8h-18h en fonction des besoins des services. • Possibilité d’assurer des week-ends de garde rémunérés en heures supplémentaires. Quotité de travail 100% COMPÉTENCES et CONNAISSANCES REQUISES • Connaissance de l’hôpital et de son environnement • Capacité à analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine • Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Travailler en équipe / en réseau • Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités professionnelles requises • Capacité d’adaptation • Disponibilité et écoute • Sens de la concertation, de la négociation et de la communication • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation des services • Aptitude à déléguer, contrôler, PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme Cadre de santé • Titulaire d’un Master II EXPÉRIENCE REQUISE • Avoir exercé des fonctions d’encadrement ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Liées à l’évolution du projet d’établissement ou du DMU. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations et accompagnement à la prise de poste FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation incendie annuelle SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 11h46 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160382 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Enseignant-Formateur Cadre de santé pôle Direction Service ENKRE Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. ANNONCE SUR SITE POLE RECRUTEMENT Vous êtes intitulé du poste », ENSEIGNANT-FORMATEUR EN KINESITHERAPIE Un poste dans le grade de Cadre de Santé Masseur Kinésithérapeute Catégorie A ou équivalent est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir Pôle Centre de Formation Chef de Pôle M Jérôme HUC Directeur des Ressources Humaines Définition du poste ou à défaut fiche métier Activités • Conception, mise en œuvre, évaluation de l’ingénierie pédagogique • Communication avec les étudiants et les différents partenaires de formation • Réalisation des prestations d’enseignement théorique et pratique • Accompagnement des personnes dans leurs parcours de formation • Elaboration et conduite de projets • Participation à la démarche qualité et à la Veille professionnelle Compétences et connaissances requises • Ingénierie de la formation • Communication et relations interpersonnelles ; accompagnement des personnes dans leurs parcours de formation • Sciences de l’éducation et pédagogies innovantes dispositifs hybrides et usage des NTIC • Méthode de recherche en soins • Conduite de projet, de travaux d'étude et de recherche et évaluation de la qualité des prestations • Veille stratégique professionnelle et universitaire Qualités requises - Capacités à communiquer, compréhension des situations, motivation au développement personnel et professionnel - Capacité d’organisation, curiosité intellectuelle, rigueur, adaptabilité et esprit d’initiative Conditions de travail Lieu Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation 12 rue du Val d’Osne, 94410 Saint Maurice Jour Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Horaire Forfait jour - Horaire 39h/semaine sur une plage de 8h30 à 19h Quotité temps de travail Titulaire, CDI ou CDD 100% Périodes de congés 25 CA et 20 RTT périodes scolaires privilégiées avec fermeture de l’institut à Noël et en août Personnes à contacter Nom de la personne référente + Adresse mail pour envoi de CV et LM NOM Madame Isabelle ABOUSTAIT et Mme Issatou Bella DIALLO Téléphone 01. 43. 96. 64. 92 / 64-93 Mail et Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h53 Date limite des candidatures jeudi 25 août 2022 Annonce n°148464 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre de Santé – Consultation/HDJ Dermatologie - Unité de Médecine Ambulatoire UMA Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de Santé – Consultation/HDJ Dermatologie - Unité de Médecine Ambulatoire Hôpital Ambroise Paré GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt Date de mise à jour 25 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé paramédical en ambulatoire • Code métier 05U20 • Appellation locale • Grade Cadre paramédical de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au 1er décembre 2022 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU N°7 Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Raymond Poincaré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes Unité de Soins en Milieu Pénitencier USMP rattachée à l’Hôpital Bicêtre Activités du DMU Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie. Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et les UCSA du centre pénitentiaire de Fresnes. PRÉSENTATION DU SERVICE • Service de Dermatologie Oncologique / Centre de référence du mélanome Hospitalisation de jour Hospitalisation de jour de 2e catégorie 19 fauteuils Administration de traitement anticancéreux, immunologique 2 salles d’intervention chirurgicale Consultations 7 box, 31 médecins dermatologues et/ou spécialistes, Plateau technique 2 salles de biopsie, laser CO2, cryothérapie, puvathérapie… Consultations infirmières Consultation d’annonce infirmière, atelier maquillage Composition de l’équipe • Chef de service Professeur Philippe SAIAG • Équipe paramédicale 0,5 cadre de santé, 13 IDE, 4 AS, 2,50 Secrétaires médicales, 1 secrétaire de programmation, 2,90 secrétaires hospitalières, Unité de médecine ambulatoire composée de 35 places situés au 6eme étage aile B Présentation • Rhumatologie bilans, biothérapie • Médecine interne et hématologie bilans, chimiothérapie, transfusions • Évaluation et traitement de la douleur perfusion, rTMS simulation magnétique transcrânienne traitements locaux • Gériatrie bilans • Pneumologie bilans, chimiothérapies • Hépato-gastro-entérologie endoscopie digestives, ponctions d’ascite, perfusions • Dermato-Immunologie Immunothérapie, bilan diagnostic, de traitements, anti TNF … Composition de l’équipe • Coordinateur Médical Docteur JONDEAU Katayoun • Équipe paramédicale 0,5 cadre de santé, 9 IDE, 3 AS, 1 Secrétaire médicale, 3 secrétaires hospitalières,1 brancardier logisticien LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des soins Monsieur SEBERT Christophe • Directrice des soins d’Ambroise Paré Madame BANCHET Fabienne • Cadre paramédical de DMU Madame MILLET Valérie Liaisons fonctionnelles • Directeur médical du DMU, Cadre administratif du DMU • Chef de service et équipes médicales, cadres de santé du DMU • Directions fonctionnelles, Cadres paramédicaux des autres DMU, • Direction et cadres formateurs des instituts de formation • Cadres de santé de l’établissement services cliniques et logistiques ACTIVITÉS Missions générales • Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi. Missions permanentes Gestion des soins et activités • Organiser l’activité du secteur en lien avec l’équipe médicale • Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales • Coordination et suivi de la prise en charge des patients et des prestations soignantes • Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels • Pilotage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité • Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés. • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting • Suivi des tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif du DMU Gestion des ressources humaines • Encadrer les équipes IDE et AS de l’ensemble du secteur • Participation au recrutement • Gestion directe des personnels paramédicaux, lissage et validation des plannings prévisionnels en lien avec l’activité, élaboration du planning journalier • Animation d’équipe • Gestion et développement des compétences des personnels • Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Gestion des équipements médicaux • Participe à la gestion des équipements médicaux en lien avec le service biomédical • Participation à l’élaboration des plans d’équipements du secteur en lien avec le CPDMU et l’équipe médicale Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux • Coordination et suivi des prestations de maintenance bio nettoyage, maintenance technique des locaux et de logistique DMS et DMI en dépôts et prêts, médicaments, consommables hôteliers en lien avec les directions fonctionnelles et l’exécutif du pôle. • Participation à l’élaboration des plans de travaux, d’équipements hôteliers et informatiques du secteur d’activité Qualité - Gestion des risques • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales • Accompagnement et suivi des audits transversaux sur le GH • Prévention et suivi des risques professionnels Missions spécifiques • Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical du service en liaison avec le cadre paramédical de DMU, le cadre supérieur de santé et la direction des soins. • Participation à la préparation de la certification de l’établissement • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques • Participation aux réunions du DMU • Participation aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier Particularités du poste • Collaboration avec les équipes mobiles ressources de l’hôpital douleur, soins palliatifs, addictologie AVANTAGES AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires versées en juin et décembre • Remboursement partiel des transports en commun • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX • Place en crèche • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Prestations AGOSPAP CE Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses... • Chèques emploi-service CESU AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Cadre au forfait amplitude travail de 07H50 Permanence de l’encadrement le WE sur l’hôpital Continuité de l’encadrement sur le DMU lors des congés 3 cadres de santé • Quotité de temps 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Organisation et actualités professionnelles- risques et vigilances • Droit des patients- éthique et déontologie • Conduite de projet Qualités professionnelles requises • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Capacité d’adaptation et souplesse dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation et de la communication • Esprit d’équipe, ouverture d’esprit, tolérance équité et loyauté • Capacité à identifier et résoudre des situations conflictuelles • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de cadre de santé • Expérience d’encadrement • Connaissances en cancérologie et en ambulatoire • Connaissances approfondies de l’outil informatique EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d’encadrement • Connaissances approfondies de l’outil informatique ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre supérieur de santé • CPDMU • Directeur des soins GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. • Troubles musculo- squelettiques MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations et accompagnement à la prise de poste FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation TMS • Formation sur les risques psycho-sociaux SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h10 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160445 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre de santé pôle 94G16 Pour l'ouverture du nouveau CMP Mary Barnes à Charenton-le-Pont Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. Cadre de Santé pour l’ouverture du nouveau CMP MARY BARNES Charenton Le Pont Vous êtes cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles. Chef de Pôle Dr CANTERO Le Pôle 94G16 Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville. Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur • L’alliance thérapeutique portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l’isolement … • La réhabilitation pair-aidance, activités de réhabilitation … • La transversalité • Le travail avec l’entourage et les familles • La place des usagers • Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial • Le développement de l’ambulatoire • L’attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d’unité, vous organiserez et coordonnerez l’activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes - CMP CADRAN Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l’accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV. - Equipes mobiles o UMAAC Unité Mobile d’Accueil et d’Accompagnement de la Crise cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l’entourage, les professionnels. o UMGP Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l’entourage ou de professionnels. Vous assurerez l’encadrement, l’accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé. Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein d’un nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables d’unité, vous participerez à l’adaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu. Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l’ajustement des moyens d’une unité de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en œuvre du projet de pôle. Spécificités du poste Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles. Qualités requises Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d’équipe, Capacité d’adaptation, d’initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail Lieu CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT Horaire Forfait jour Participation à la permanence de l’encadrement sur le pôle et sur l’établissement. Quotité temps de travail 100% Personne à contacter Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h48 Date limite des candidatures jeudi 11 août 2022 Annonce n°3879 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - CADRE DE SANTÉ EHPAD DOURDAN LE SERVICE ESSONNIEN DU GRAND AGE SEGA Recherche pour L'Ehpad de Dourdan, une cadre de santé, filière IDE. 99 places d’hébergement permanent, Doté d'un Pôle d'activités et de soins adaptés PASA de 14 places et UVP 28 places. Challenge dernier trimestre 2022 reconversion de places PA en places PH, accompagnement des équipes, admissions de nouveaux résidents issus de FAM/MAS. Cet établissement est très dynamique et a coeur de mettre la vie sociale au centre des prises en charge pour le bien être des résidents. Médecin coordonnateur et prescripteurs présents. En tant que cadre, vous devrez * Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes. * Mettre en œuvre les projets institutionnels * Etre le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident * Manager les équipes dans son domaine d’activité recrutement, entretiens professionnels, gestion des plannings... * Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens * Evaluer les actions mises en place dans un souci permanent d’amélioration de la qualité * Etre le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles Forfait cadre FORMATION REQUISE Diplôme Cadre de santé Connaissances requises Connaissance du secteur médico social et notamment l'EHPAD Règlementation de la FPH Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 16h26 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°160442 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé Voir plus Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 20/07/2022 - CADRE DE SANTE AP-HP Créteil HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR juin 2020 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Virologie - CNR Equipe médicale 1 PUPH-1 MCUPH - 3 PH Equipe paramédicale 1 cadre-1 ingénieur- 13 techniciens- 1 secrétaire médicale – 3 techniciens de nuit COMPOSITION DE L’EQUIPE de Mycologie-Parasitologie Equipe médicale 1PU-1 PH-1 MCUPH- 3 assistants Equipe paramédicale 7 techniciens- 1 secrétaire médicale LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de bactériologie- hygiène afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h43 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151227 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le MAI 2021 Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Mme Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mars 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque SERVICE PRESENTATION Le service de néphrologie est situé au 14ème étage et comprend - 1 unité de 21 lits d’hospitalisation conventionnelle - 1 unité de 8 lits de soins intensifs transplantation - 1 salle d’HDJ mutualisée avec le service d’immunologie 2 places de consultation d’immunologie et d’allergologie + 4 places de néphrologie + 1 centre de référence de prise en charge du syndrome néphrotique - 1 consultation mutualisée avec le service de d’immunologie - 2 fauteuils de prélèvements ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Chef de service Pr GRIMBERT Cadre de santé 1 PUPH consultant Pr AUDARD, Pr SAHALI Infirmiers 16 HV, 14 nuit PUPH Pr DURRBACH Aides-soignants 14 HV, 10 nuit PH 3 Assistante sociale 1 PHC 2 Secrétaire hospitalière 1 Praticien attaché Secrétaires médicales 6 Chef de clinique assistant 2 Diététicienne 1 Assistant spécialisé 1 Médecins attachés 4 Recherche clinique Médecins unité mobile 1 Médecin d’études cliniques MEC Techniciens d’études cliniques TEC 2 1 équipe transversale 3 IDE de coordination de greffe rénale, 2 ide formées au syndrome néphrotique et à la prise en charge des patients en pré et post dialyse assurant des ateliers ETP, 2 IDE de recherche clinique et ETP post transplantation rénale, IPA en septembre 2021 Spécificités et pathologies traitées Diagnostic et traitements des néphropathies, hypertension artérielle, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation. Plasmaphérèse. Centre de coordination de greffe rénale. Centre de référence de syndrome néphrotique du Val de Marne. Possibilité d’un Master Infirmière de Pratiques Avancées. Programmes d’Education Thérapeutique pré et post greffe et pré dialyse. Pratique de la dialyse péritonéal formation dans le service par IDE ETP pré-dialyse LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre supérieur du secteur ________________________________________ FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques Equipes administratives Equipes logistiques ________________________________________ ACTIVITES Missions permanentes Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations o Gestion de l’activité de ses unités, o Supervision de la gestion des appels de greffe, o Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière, o Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ, o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien o Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale o Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage en lien avec la néphrologie - L’encadrement de proximité d'équipes, la gestion et développement des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Planification des activités et des moyens o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité o Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale le retour de formation IPA afin de définir ses missions et ses interactions au sein de l’équipe o Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient pré-dialyse, dialyse, pré-greffe, post-greffe, observance antirétroviraux - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources o Mise en oeuvrede la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques telles que dialyse péritonéale, surveillance d’un life port, o Préparation d’une journée annuelle de formation en néphrologie - Contrôle et reporting - Élaboration et rédaction de rapports d'activité Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Organisation des congés en fonction des collègues pour assurer une continuité d’encadrement dans les secteurs de dialyse et d’immunologie clinique /maladies infectieuses Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h11 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°144594 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales de nuit AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR Site Henri MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Site Albert CHENEVIER, 40 Rue de Mesly - 94010 Créteil Poste à pourvoir emploi permanent pour le Immédiatement Modalités de recrutement Titulaire de la FPH, mutation, détachement Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales - Madame TAHLAÏTI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Octobre 2021 INTITULE DU POSTE CADRE DE SANTE DE NUIT METIER Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales CODE METIER 05 U 200 GRADE Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales STRUCTURE DU GROUPE HOSPITALIER Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne 94, Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne 91. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Cancer et Spécialités - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale - DMU FIxIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Gériatrie - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie - DMU Médecine - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche Direction des Soins et des Activités Paramédicales DSAP COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 Coordinatrice Générale des Soins, 2 Directeurs des Soins, 3 Cadres Supérieurs de Santé experts en soins, 1 Cadre Supérieur de Santé PhD, coordonnatrice de la recherche paramédicale, 1 Cadre de Santé chargé de la coordination des stages, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé du secteur de la rééducation, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé de la gestion des remplacements, 1 Cadre de Santé responsable de l’équipe de la suppléance, 2 gestionnaires des remplacements, 3 assistants de direction 6 Cadres de nuit site de Henri Mondor et Albert Chenevier ________________________________________ PRESENTATION DU POSTE Le cadre de nuit assure une mission transversale sur le site pour garantir la continuité de fonctionnement des services et répondre à l’urgence des situations de soins et d’organisation. Un cadre de nuit est présent sur chaque site Henri Mondor et Albert Chenevier ________________________________________ LIAISON HIERARCHIQUE Coordonnatrice générale des soins – Directeurs des soins ________________________________________ LIAISONS FONCTIONNELLES Cadres paramédicaux des DMU, Equipes médicales et paramédicales Administrateurs de garde Directions fonctionnelles ACTIVITES Missions générales • Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. • Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. • Il informe l’administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l’hôpital et lui apporte son expertise au regard de son champ de compétence. Missions permanentes • Organisation des soins - Organise et coordonne les prises en charge des patients - Gère les priorités en hiérarchisant les besoins et les demandes des services - Transmet aux directions concernées, aux cadres supérieurs de santé les informations relatives aux évènements devant être signalés - Collabore activement avec la Direction des Soins pour l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de soins, dans son domaine de responsabilité - Veille au respect des règles professionnelles, du règlement intérieur et des procédures - Participe à la circulation de l’information auprès les équipes soignantes - Participe aux actions de formation de l’hôpital - Participe à l’évolution des pratiques professionnelles - Participe aux travaux et recherches menées au sein de l’hôpital - Contribue à la gestion des lits • Qualité des soins et gestion des risques - Participe à l’optimisation des missions et projets institutionnels vigilances sanitaires, gestion des risques, tutorat des étudiants, dossier de soins informatisé, prise en charge de la douleur et de la fin de vie, gestes d’urgence, sécurité incendie, démarche de certification - Participe à l’analyse des évènements indésirables et à l’élaboration d’un plan d’action - Prend les mesures nécessaires à la sécurité des biens et des personnes - Apporte conseil et aide aux équipes en cas de difficultés, gestion de situation particulière ou habituelle • Gestion des ressources humaines et des compétences - Pallie aux absences inopinées dans les services - Contribue au maintien et au développement des compétences des professionnels - Valide la présence des intérimaires, vacataires et agents en heures supplémentaires via le logiciel ARTEMIHS - Gère et évalue les compétences Missions ponctuelles • Participe à des groupes de travail transversaux • Participe aux actions de communication QUOTITE DE TRAVAIL - HORAIRES DE TRAVAIL 100 % 12h / 19h00-07h00 / sur la base de 32h30 hebdomadaire Planning à organiser par l’équipe d’encadrement de nuit des sites Henri Mondor et Albert Chenevier, sous la responsabilité de la Direction des Soins et Activités Paramédicales COMPETENCES REQUISES • Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation • Capacité d’écoute • Gestion des situations complexes • Capacité à convaincre • Rigueur et dynamisme CONNAISSANCES ASSOCIEES • Communication/ relations interpersonnelles • Conduite de projet • Législation hospitalière • Environnement informatique • Management • Qualité et gestion des risques • Ethique PRE-REQUIS Etre titulaire du diplôme Cadre de santé GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 13h30 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141784 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Mondor secteur Pharmacotechnie AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR HUHM Site de référence Henri Mondor Adresse 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Poste à pourvoir cadre de santé en pharmacie à usage intérieur Pour le Modalités de recrutement Personne à contacter Madame SORIN Catherine – Directrice des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Madame TALHAITI Malika - Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR 07/04/2022 INTITULE DU POSTE Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Mondor secteur Pharmacotechnie METIER Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche ________________________________________ ACTIVITE Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique CIC, le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique URC-Mondor, le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins VigiRisK qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins CGRAS, le Département d’Information Médicale DIM, la PUI Val-de-Marne Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux et la PUI Essonne Dupuytren et Clemenceau. Ce DMU est l’un des 4 DMU socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU. Le projet de service de la PUI tient compte des évolutions des thérapeutiques et des besoins du territoire avec la préparation croissante de médicaments de thérapie innovante, le développement du lien ville-hôpital, le déploiement des activités de pharmacie clinique, la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse, les consultations pharmaceutiques et conciliation de sortie, les téléconsultations et la recherche. La robotisation pour la dispensation individuelle nominative DIN à Emile ROUX en lien avec l’AGEPS, la construction d’une nouvelle unité de préparation des chimiothérapies et la certification ISO 9001 de la stérilisation à Henri MONDOR sont des projets en cours qui illustrent cette dynamique. SERVICE PRESENTATION Pharmacie à usage intérieur Val de Marne HUHM comprend 2 services et 5 unités fonctionnelles. Service HENRI MONDOR-ALBERT CHENEVIER o UF Pharmacie HM Médicaments VP, Essais cliniques o UF Pharmacie AC o UF UPDMS o UF Stérilisation o UF Pharmaco-technique / Radio-pharmacie/Essais cliniques Service EMILE ROUX o Magasin médical o Pharmacie médicaments ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe pluridisciplinaire PUI Val de Marne dirigée par le Dr Muriel Paul composée de Personnel Médical 2 Chefs de service Dr Paul- Mondor/Chenevier ; Dr Sagnier- Emile ROUX, Praticiens Hospitaliers, Pharmaciens Attachés et Assistants Personnel non médical Cadre Supérieur de Santé, Cadres de Santé, PPH, Techniciens de laboratoire, Infirmière de bloc opératoire, Aides-soignants, Agents Hospitaliers, Ouvrier Professionnel, Adjoint Administratif, Secrétaire Médicale. L’équipe des cadres de santé est répartie selon les secteurs 1 cadre du secteur UPDMS, 1 cadre de secteur stérilisation, 1 cadre secteur médicament, 1 cadre secteur pharmaco-technie et 1 cadre des secteurs Pharmacie Chenevier et Emile Roux. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre supérieur de santé des Pharmacies des HUHM ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service, l’Equipe de pharmaciens, les équipes médicales et para médicales du DMU, les Directions fonctionnelles, les professionnels des secteurs administratifs, logistiques, cliniques et médico-techniques de l’établissement, les instituts de formation, l’Agence Générale des Equipements et Produits de Santé AGEPS, AP-HP. ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est garant de la mise à disposition des produits de santé pour les patients du site hospitalier Mondor-Chenevier en s’assurant de la sécurisation des circuits et du respect de la règlementation. Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. Pour cela, en équipe d’encadrement et en collaboration avec les pharmaciens  Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité,  Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI,  Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service,  Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU,  Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins. L’équipe d’encadrement organise la continuité de l’activité sur toute la PUI Val-de-marne. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Horaires variables sur une amplitude de 8h00 à 18h du lundi au vendredi. Présence organisée en concertation avec les autres cadres de la Pharmacie. COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Missions permanentes, selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité CONNAISSANCES ASSOCIEES Utilisation des logiciels informatiques institutionnels PRE-REQUIS Titulaire des diplômes de cadre de santé paramédical GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h12 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°149991 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé F/H – Service de Chirurgie Digestive et Oncologique + HGE Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre Paramédical d’Unité de Soins • Code métier 05U201 • Appellation locale Cadre de Santé • Grade Cadre Paramédical d’Unité de Soins • Catégorie A • Poste à pourvoir au dans l'immédiat • Modalités de recrutement Titulaire, CDI • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU • Intitulé du DMU N°6 NEPTUN Maladies et Cancers du Foie, de l’Appareil Digestif et Urinaire – Transplantations – Nutrition Les services du DMU se situent sur 4 sites du GH AP-HP. Université Paris-Saclay Bicêtre, Paul-Brousse, Antoine-Béclère et Ambroise-Paré. • Activités du DMU Le DMU assure une activité - Médico-chirurgicale et oncologique centrée sur les organes abdominaux foie, tube digestif et appareil urinaire. - De Transplantation Hépatique adulte et du grand enfant, Rénale adulte et des Transplantations Combinées d’organes foie-rein, rein-pancréas, rein-cœur. - La prise en charge de l’Obésité morbide. Les services du DMU Chirurgie Digestive et Oncologique 2, Gastroentérologie, HGE-Nutrition 2, Chirurgie Digestive Minimale Invasive, Centre Hépatobiliaire, Cancérologie Générale et Chirurgie Urologique. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Chirurgie Digestive et Oncologique Il se situe au 2è étage du bâtiment central. Il est composé de 37 lits répartis sur 2 ailes, aile A 23 lits et aile D 14 lits. Les pathologies traitées sont digestives, cancérologiques et métaboliques. L’équipe médicale est composée de Chef de service Pr Frédérique PESCHAUD 1 MCU-PH 3 PH 2 CCA 5 internes Le service d’Hépatogastroentérologie Il se situe également au 2è étage du bâtiment central. Il est composé de 8 lits au sein de l’aile D. Les pathologies traitées sont cancérologie digestive, cirrhoses, MICI, hépatopathies et maladies des voies biliaires L’équipe médicale est composée de Chef de service Pr Dominique LAMARQUE 3 PH - 1 CCA - 2 PA Composition de l’équipe paramédicale • 2 Cadres de Santé en hospitalisation • 29 Infirmiers • 21 Aides-Soignants • 2 Secrétaires Hospitalières • 5 Secrétaires Médicales • 1 Infirmière Stomathérapeute • 1 Psychologue • 1 Assistante Sociale • 1 Kinésithérapeute • 1 Brancardier LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Le Coordinateur Général des Soins Monsieur Christophe SEBERT • La Directrice des Soins et des activités paramédicales Madame Fabienne BANCHET • La Cadre Paramédicale du DMU Madame Yvette NGUYEN • La Cadre Paramédicale Adjointe du DMU Madame Nicole GASTIABURU • La Direction des Ressources Humaines Madame Gwenn PICHON-NAUDE • La Responsable du Personnel d’Ambroise Paré Madame Emilie FRANZON Liaisons fonctionnelles • Équipe médicale et paramédicale assistante sociale, psychologue, Equipe mobile douleur, soins palliatifs, Equipe Opérationnelle d’Hygiène. • Équipes médicales et paramédicales d’autres services d’hospitalisations, le Bloc Opératoire, les plateaux médico-techniques. • Les membres de la DRH, Direction des Soins et des Activités Paramédicales, Direction des investissements et des services techniques, Direction des achats et prestations logistiques, Direction des affaires médicales, de la qualité, de la gestion des risques et des relations avec les usagers. • HAD, Infirmière à domicile, EHPAD, SSR, autres établissements de l’APHP et établissements privé. ACTIVITÉS Missions générales • Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi Missions spécifiques • Dans le périmètre du DMU du site, le Cadre de Chirurgie Digestive travaille en collaboration avec sa collègue pour la gestion des secteurs d’hospitalisation et avec le cadre de santé responsable de l’unité d’Endoscopies Digestives et des consultations du 2è étage pour la permanence de l’encadrement des unités. Ensemble les 3 cadres de santé travaillent en collaboration avec la Cadre Paramédicale du DMU. Sur le site, le Cadre de Santé participe à la permanence physique de l’encadrement lors des week-ends et jours fériés. • Participation à des groupes de travail institutionnels et du DMU dossier de soins informatisé ORBIS, ETP, Parcours de soins patient, J0, RAAC… • Collaboration avec les Centres de Formation, l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et de Qualité • Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur Particularités du poste • Réflexion pour la création d’1 IDE de Coordination RAAC, J0, parcours patient AVANTAGES • Prime Tutorat • Crèche Hospitalière • Places de Parking gratuites • Espace de Détente sur Site HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Horaires Cadre au Forfait • Repos Week-end et Jours Fériés • Quotité de temps 100 % - 07h50 • Gardes physiques à effectuer sur l’hôpital les WE et Jours Fériés COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec l’équipe médicale, en liaison avec les projets du DMU • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Gérer les situations conflictuelles et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en réseau interne et externe au GH • Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités. Qualités professionnelles requises • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Capacité d’adaptation • Capacité à se remettre en question • Disponibilité et écoute • Souplesse dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation diplomatie et de la communication • Autonomie dans la prise de décision • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé • Master 1 ou 2 • Diplôme d’Etat Infirmier EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d'encadrement et/ou de Faisant Fonction de Cadre de Santé souhaitable • Connaissances approfondies de l’outil informatique • Participation à des groupes de travail et/ou instances ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Évolution selon le Projet Professionnel GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Gestion du Stress et de l’agressivité • Risque lié au travail à l’ordinateur TMS … MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations adaptées aux risques • Cellule de prévention des risques professionnelles FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation Incendie • Séminaires SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h19 Date limite des candidatures samedi 29 octobre 2022 Annonce n°149985 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT APHP. Hôpitaux Universitaires Henri MONDOR site Emile Roux Site Henri Mondor 51 av du Mal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil Modalités de recrutement stagiaire/titulaire Poste à pourvoir pour le Octobre 2021 Personne à contacter Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins / Responsable Malika Tahlaiti - Coordonnateur Général des Soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR 07/07/2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé METIER Cadre de santé option filière médico-technique CODE METIER 1A403 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE FIxIT Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique Service d’imagerie médicale et service des transports de patient ________________________________________ ACTIVITE DMU médico-technique d’investigations morphologiques et fonctionnelles SERVICE PRESENTATION Le service d’imagerie est une UF du DMU FIxIT • 2 blocs de radiologie vasculaire numérisée • 2 scanners multi-barrettes de dernière génération • 4 IRM • 3 postes de radiologie osseuse • Mammographie • 10 appareils mobiles de radiologie • 1 unité d’échographie • Activité bloc opératoire • Activité EOS imaging COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale 1 Directeur médical de DMU 1 PU-PH chef de service 3 PUPH 2 CCA 7 PH temps plein et 5 PH mi-temps LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 La cadre supérieure, la CP-DMU Fonctionnelle Equipes médicales et paramédicales, les unités de soins, l’imagerie médicale, l’UPDMS, l’hôtelier. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait, Repos fixes WE et jours fériés ACTIVITES Missions générales Le cadre de santé a en charge d’organiser les activités médicales et paramédicales du service d’imagerie médicale et le service du brancardage. Il est garant des ressources humaines et matérielles permettant l’accueil et la prise en charge des patients, Il veille à la continuité et la permanence des soins. Missions permanentes • Organiser l’activité du service en adéquation avec la politique médicale du service • Assurer le suivi de l’activité et le suivi budgétaire en collaboration avec le cadre administratif du pôle • Veiller à la qualité des soins, des examens d’imagerie, du transport des patients • Assurer la gestion du personnel paramédical • Coordonner et suivre les prestations de maintenance et d’entretien des équipements • Animer l’équipe soignante afin de maintenir le niveau de compétence de chaque professionnel • Accompagner les projets en cours, participer aux réflexions institutionnelles et au projet de l’établissement. • Assurer le relai des informations institutionnelles. • Mettre à jour et développer ses connaissances et compétences professionnelles Missions spécifiques • Gestion des pannes et des interventions toutes modalités • Gestion du matériel magasin hôtelier, médical, pharmacie • Correction PACS • Tutorat et gestion/planification des stages • ORBIS/QDOC gestion des ouvertures et fermetures de salle, modification des schémas d’ouverture de salle… • Gérer le service de transport interne de l’hôpital Henri Mondor • Gestion du brancardage suivi et statistique du logiciel PTAH COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Concevoir et conduire un projet - Animer, mobiliser une équipe de professionnels - Travailler en réseau et en partenariat - Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité - Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels - Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Sens de l’organisation - Capacité d’anticipation, réactivité - Equité et diplomatie - Capacité à analyser les situations CONNAISSANCES ASSOCIEES Règles et pratiques de radioprotection Capacité à utiliser les outils informatiques dont logiciels tels que Osiris, Orbis, Qdoc, Qplanner, PTAH PRE-REQUIS Diplôme de cadre santé filière MERM GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP Oui • x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h34 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141261 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé – Service d’Hépatologie et de Gastroentérologie – Secteur Endoscopie digestive AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR Site Henri MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Cedex Poste à pourvoir Cadre de Santé pour le Immédiat Modalités de recrutement CDI Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales - Madame TAHLAÏTI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mai 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé – Service d’Hépatologie et de Gastroentérologie – Secteur Endoscopie digestive METIER Cadre responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05 U 200 GRADE Infirmier Cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne 94, Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne 91. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Cancer et Spécialités - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale - DMU FIxIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Gériatrie - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie - DMU Médecine - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche DMU INTITULE DMU Cancer et spécialités Présentation des services du DMU - Oncologie médicale - Hématologie Clinique et de Thérapie Cellulaire - Unité Fonctionnelle Hémopathies Lymphoïdes - CLIPP Centre Labellisé Inca Phases Précoces - Calipsso Centre pour l'Accueil l'Information et le Parcours des Soins de Support en Oncologie - Hépatologie et Gastroentérologie - Endoscopie digestive - Radiothérapie - Rééducation digestive et nutritionnelle Albert Chenevier Directeur médical du DMU Pr Directrice déléguée du DMU Cadre supérieur paramédical du DMU Cadre administratif du DMU ________________________________________ ACTIVITE 173 lits d’hospitalisation conventionnelle, 4 hôpitaux de jour 49 places et une unité de consultation dans chaque service Plateaux techniques interventionnels Endoscopie digestive Radiothérapie SERVICE PRESENTATION Le service est composé de  2 secteurs d’hospitalisation traditionnelle 26 lits d’hépatologie / 18 lits de gastro entérologie  2 secteurs d’hospitalisation de jour 14 postes 1 de 6 lits et 4 fauteuils /1 de 6 fauteuils de soins  1 secteur d’endoscopie digestive et son astreinte  1 consultation 10 000 consultants En Hépatologie les patients sont atteints de pathologies du foie et des voies biliaires. Certains sont pris en charge dans le cadre de bilan pré greffe et de suivi post greffe les greffes sont effectuées à l’hôpital Paul Brousse En gastroentérologie les patients sont atteints de pathologies du tube digestif dont un nombre important pour des pathologies cancéreuses prises en charge de la phase diagnostique à la phase terminale. Le secteur d’endoscopie digestive rattaché au secteur de gastroentérologie, comprend 3 salles d’examen dont une salle de scopie équipée d’un amplificateur de brillance, 1 salle de désinfection destinée au traitement et au stockage du matériel, 1 salle de réveil, un secrétariat destiné à l’accueil et à la prise de rendez-vous. Plus de la moitié des examens sont réalisés sous anesthésie générale Endoscopie diagnostique fibroscopie oeso-gastro-duodénale, coloscopie, écho-endoscopie. Endoscopie interventionnelle ligature et sclérose de varices œsophagiennes, sclérose d’ulcère, dilatation et pose de prothèse œsophagienne, rectale, duodénale ou colique, pose de gastrostomie percutanée, polypectomie, cholangiographie rétrograde endoscopie, photo coagulation par laser argon, colo-exsufflation…Echo-endo-ponction Projet institutionnel en cours de construction aménagement d’un plateau technique interventionnel, endoscopie, chirurgie ambulatoire et HDJ, qui sera ouvert début 2023 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 chef de service par secteur service gastroentérologie et service hépatologie L’équipe d’encadrement est mutualisée pour les deux services avec pour chacun des 3 cadres un secteur de référence gastroentérologie, hépatologie, endoscopie Pour le secteur d’endoscopie digestive 7 IDE organisation en 10h, 1 IDEC, 4 AS, 1 logisticien LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre supérieur paramédical du DMU ________________________________________ FONCTIONNELLES Les équipes médicales, paramédicales du service et des services cliniques et médico-techniques, les équipes administratives et logistiques, le service social. ________________________________________ ACTIVITES Dans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable. Gestion des soins - Participe à l’organisation et à la gestion des examens - Participe à la programmation d’endoscopie et au staff de programmation du bloc - Organise et contrôle la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels - S’assure de la qualité des soins, du respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur - Est le garant de la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients - Organise, planifie et supervise l’encadrement des nouveaux arrivants en intégration et des étudiants en stage - Anime, mobilise et fédère l’équipe autour d’un projet de service en lien avec le projet de soins et le projet médical Gestion des ressources humaines - Assure le management de l’équipe paramédicale OTT plannings, congés, astreintes.., formations JFHOD, GIFE…, évaluation des compétences - Répartit et gère les ressources et les moyens RH, matériels et contribue à l’amélioration des conditions de travail de l’équipe. - Met en œuvre la délégation de gestion auprès des IDE et/ou des AS, logisticien commandes au marché, maintenance du matériel... - Organise et supervise l’astreinte du PNM - Gère la formation annuelle des participants à l’astreinte d’endoscopie - Gestion et management de la qualité - Assure la maintenance du matériel et des locaux avec les services techniques, l’EOH et le service biomédical - Recueille et analyse les évènements indésirables, participe aux RMM et met en œuvre des actions correctives - Assure le suivi d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant la mise en place d’actions d’amélioration. - Elabore et met en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l’équipe médicale Gestion des flux - Assure la coordination et la fluidité des activités selon le mode de prise en charge des patients patient externe, interne et les différents secteurs de soins HDJ, HC - Assure le suivi et l’analyse de l’activité réalisée afin de l’optimiser Gestion budgétaire - Supervise les commandes et gère les stocks des dispositifs médicaux, des dispositifs médicaux implantables, de la pharmacie et du magasin hôtelier - Gère le parc d’endoscopes maintenance, renouvellement, prélèvements bactériologiques - Crée des relations professionnelles et de qualité avec les fournisseurs - Participe en concertation avec les médecins à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL - Cadre au forfait. Base de 35 h par semaine - Amplitude entre 8h à 18h - En alternance avec les autres cadres du secteur - Participation par roulement à la permanence de l’encadrement des services cliniques du site Henri Mondor les week-ends et jours fériés environ 2 week-ends/an rémunérés COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Gérer les ressources humaines et matériel du secteur d’endoscopie au regard de l’activité - Gérer et réguler les programmations d’activité du secteur d’endoscopie en fonction des urgences, des demandes intra hospitaliers et externes à l’établissement - Contrôler la mise en œuvre des règles et des bonnes pratiques et participer à l’évaluation des pratiques professionnelles - Garantir les règles institutionnelles hygiène, sécurité incendie, sécurité transfusionnelle, CLIN CLAN CLUD formations... - Organiser la coordination entre les secteurs de soins - Organiser la maintenance des matériels et des locaux - Garantir des relations professionnelles et de qualité avec les fournisseurs - Gérer la pharmacie, le matériel médical et hôtelier du secteur - Elaborer le plan d’équipement du secteur en concertation avec les médecins Elaborer un projet et sa mise en œuvre - Maitriser le système de l’astreinte du PNM - Gérer la formation annuelle des participants à l’astreinte d’endoscopie - Collaboration avec le cadre supérieur du DMU et l’encadrement du DMU sur des missions spécifiques de la Direction des Soins CONNAISSANCES ASSOCIEES - Maitriser des outils informatiques WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, ORBIS, GESTIME, GED, NSI gestion, PTAH, Trajectoire… - Connaissances des pathologies digestives ou des examens endoscopiques - Connaissances en hygiène hospitalière PRE-REQUIS - Diplôme d’état d’infirmier - Diplôme de cadre de santé, nomination dans le grade sur concours GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - Risque professionnel lié au stress FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Encadrement de l’équipe assujettie au - Travail sous rayonnements ionisants. Utilisation des moyens de protections individuelles et collectifs fonction des postes de travail. Utilisation des moyens de surveillance dosimétriques. - Travail avec risques chimiques Utilisation des moyens de protections individuelles et collectifs fonction des postes de travail. - Mesures de prévention prises face à ces risques Formation interne obligatoire aux règles de radioprotection et de protection face aux risques chimiques, remise de documents d’information, site intranet et suivi par la médecine du travail. FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui Non GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h38 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150863 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre médicotechnique de santé AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT Site Henri MONDOR ADRESSE 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Mise en stage Poste à pourvoir pour le 1er décembre 2021 Personne à contacter Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Mme Malika TAHLAITI- Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR 09/2021 Fiche de poste ré actualisable en fonction des organisations de services INTITULE DU POSTE Cadre médicotechnique de santé METIER Cadre médicotechnique de santé CODE METIER 05U200 GRADE Cadre Manip Radio STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. 8 DMU ont été constitués • DMU Biologie Pathologie • DMU Fonctions Image & Interventionnel Thérapeutique FIxIT • DMU Saphire Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche • DMU Chirurgie - Anesthésie - Réanimations Chirurgicales CARE • DMU Médecine • DMU Cancer et spécialités • DMU IMPACT Innovation en Santé Mentale -Psychiatrie - Addictologie • DMU Gériatrie DMU INTITULE FIxIT Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique-Service d’imagerie médicale- ________________________________________ ACTIVITE DMU médicotechnique d’investigations morphologiques et fonctionnelles SERVICE PRESENTATION Service d'imagerie médicale ouvert 24h/24 365j/an • 2 blocs de radiologie vasculaire numérisée Radiologie interventionnelle • 2 scanners multi-barrettes de dernière génération • 4 IRM 2 tesla et 2X 3 Tesla • 1TEP-IRM • 3 postes de radiologie osseuse Imagerie de projection • 1 Unité de sénologie -Mammographie • 10 appareils mobiles de radiologie • 2 postes d’échographie • Activité bloc opératoire 21 salles • Activité EOS imaging ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale 1 Directeur médical de DMU 1 PU-PH chef de service 4 PUPH 2 CCA 7 PH temps plein et 5 PH mi-temps LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la direction des soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre Supérieur de secteur » ________________________________________ FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales ________________________________________ ACTIVITES Missions générales • Assurer en collaboration avec la responsable du DMU, la gestion et l’encadrement du service d’imagerie médicale • Assurer la gestion et l’organisation de l’activité du service afin de garantir aux patients les meilleures conditions d’accueil et une prestation radiologique de qualité • Garantir le respect des règles et des procédures institutionnelles, de l’éthique professionnelle, de l’hygiène, de la sécurité de la radioprotection et de la qualité des prestations. • Encadrer et animer les équipes paramédicales et veiller au respect des procédures de travail • Participer à des groupes de travail interprofessionnels sur les problématiques organisationnelles. Missions permanentes • Gestion des personnels paramédicaux planning des MERM, Logiciel GESTIME • Gestion et organisation de l’activité quotidienne dans les postes de travail • Evaluation des compétences professionnelles du personnel paramédical et identification des besoins en formation plan de formation + formations obligatoires • Accueil et organisation de l’encadrement des étudiants et des nouveaux personnels • Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de radioprotection • Contrôle de la qualité et sécurité des soins élaboration des procédures, protocoles, traçabilité, mise en place d’EPP • Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique • Suivi et contrôle qualité des différents appareils de radiologie • Gestion des commandes et suivi des dépenses selon le budget alloué • Contrôle des systèmes d’information ORBIS et serveur d’imagePACS identito vigilance • Contrôle de l’activité et suivi de la qualité du codage de l’activité CCAM, T2A, traçabilité • Suivi et information au personnel de l’évolution des techniques et des matériels spécifiques, veille professionnelle • Participation aux divers groupes de travail et commissions de l’hôpital • Réalisation des audits en lien avec le projet Qualité du DMU QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait, Repos fixes WE et jours fériés COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Concevoir et conduire un projet • Animer, mobiliser une équipe de professionnels • Travailler en réseau et en partenariat • Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité • Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels • Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Sens de l’organisation • Capacité d’anticipation, réactivité • Equité et diplomatie • Capacité à analyser les situations CONNAISSANCES ASSOCIEES Règles et pratiques de radioprotection et magnetoprotection Capacité à utiliser les outils informatiques dont logiciels tels que Orbis, Scheduling,PACS Osiris PRE-REQUIS Diplôme de cadre santé filière MERM GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE Formation radioprotection des patients et des travailleurs Formation magnéto protection champ magnétique Formation sécurisation du médicament et AFGSU renouvellement GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP x Oui • Non Mesures de prévention prises face à ces risques •Dosimétrie active et passive effectives dans le service trimestre •Matériel de radioprotection existant et aux normes • SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h35 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141276 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 19/07/2022 - Cadre supérieur de santé responsable d’un secteur d’activité et en charge du développement des compétences paramédicales AP-HP Paris Site Pitié Salpêtrière 47 Boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS Groupe Hospitalier Sorbonne Université Site Pitié Salpêtrière Poste proposé Cadre Supérieur de Santé responsable d’un secteur d’activité et en charge du Développement des Compétences Paramédicales du DMU Neurosciences Date de parution juillet 2022 Modalité de recrutement CV + LM PERSONNE A CONTACTER Nom Nathalie EVENNOU Responsabilité Cadre Paramédicale du DMU Neurosciences Téléphone Email IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé responsable de secteur de soins L’ensemble des métiers de l’AP-HP est consigné dans la nomenclature des métiers de l’AP – HP 2009 lien portail RH Appellation locale Cadre de santé responsable d’un secteur d’activité et en charge du Développement des Compétences Paramédicales du DMU Grade Cadre supérieur de Santé AGENT DE CATEG A Catégorie PH Code métier 05U10 Rép Métiers FPH Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Cadre Paramédicale de DMU Directeur des soins des sites de Pitié Salpêtrière et de Saint Antoine Coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier Liaisons fonctionnelles Directeur médical de DMU, Directeur référent de DMU, Cadre Administratif de DMU Cadre supérieur de DMU en charge du développement des compétences paramédicales Directions de sites Directions Fonctionnelles Equipes médicales Administrateurs de Garde Encadrement des autres DMU Présentation synthétique du Groupe Hospitalier Le groupe hospitalier AP-HP Sorbonne Université est composé de 7 hôpitaux Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Tenon. Il propose une offre de soins complète, d’excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Le Groupe Hospitalier Universitaire est associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie Paris VI, il est le 1er centre de recherche au niveau national. Centre d’enseignement, il abrite les écoles d’infirmier et d’aide-soignant, de sagefemme et de puériculture. Il est leader de l’AP-HP, en médecine, chirurgie et obstétrique MCO. Le GH en chiffres - 3944 lits et 696 places d’Hôpitaux de jour - 19 452 professionnels dont 14 483 paramédicaux, 2938 médecins, 863 internes, 2653 personnels administratifs, techniques et ouvriers Le groupe hospitalier comprend 13 départements médico-universitaires exerçant les activités suivantes Département Réanimation Anesthésie Médecine Péri-Opératoire DREAM ; Epidémiologie et bio statistique, Santé publique, Pharmacie, Pharmacologie, Recherche, Information médicale, Thérapeutique et Médicaments ESPRIT ; Oncologie Radiothérapie Soins Palliatifs Hématologie Clinique ORPHé ; Chirurgie Innovation et Recherche CHIR ; Neurosciences ; Spécialités Abdomino-Pelvienne et Rénales de l’Adulte et de l’Enfant SAPERE ; Biologie et Génomique Médicales BioGeM ; Immuno-Infection, Inflammation, Dermatologie 3ID ; Département d'Imagerie Anatomopathologie Médecine Nucléaire et Thérapie DIAMENT ; Alliance Réanimation Cardiologie Chirurgie cardio thoracique et vasculaire, médecine Interne, Métabolisme Endocrinologie, Diabétologie Et nutrition ARCHIMEDE ; ORIGYNE Femmes Mères Enfants Obstétrique Reproduction Infertilité Gynécologie Enfants ; Assistance respiratoire addictologie tabacologie Pneumologie Physiologie Réhabilitation réanimation Oncologie Chirurgie thoracique Handicap Endoscopie Sommeil APPROCHES ; Département Médecine Intensive Urgences Gériatrie DEMIURGE Les atouts du groupe hospitalier Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; un territoire commun l’Est parisien ; l’expertise pour des diagnostics de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau. Présentation du DMU, des sites des services et des équipes Présentation du DMU Neurosciences Le DMU Neurosciences est composé de plusieurs services répartis sur 5 sites Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques activité MCO et hors MCO • Neurologie – Réanimation de Neurologie • Neurovasculaire et Urgences Cérébro-Vasculaires • Psychiatrie adultes et de la personne âgée • Rééducation SSR – SLD – MPR • Neurophysiologie – Anatomopathologie Il s’agit d’un centre d’excellence médical ayant une référence nationale pour des pathologies rares. Il est centre de recherche et de formation universitaire, médicale et paramédicale où l’approche du soin est multidisciplinaire et de qualité. Le DMU Neuroscience constitue ainsi le pilier hospitalier de l’Institut Hospitalo-Universitaire de Neurosciences IHU–A-ICM. Dans ce cadre, il collabore étroitement avec les équipes de recherche de l’Institut du Cerveau et de la Moelle ICM. L’offre de soins est diversifiée, avec une capacité d’accueil de plus de 500 lits, où exercent plus de 1000 personnels paramédicaux et plus de 250 personnels médicaux qui répondent à une demande de plus 80 000 consultations externes par an. Présentation des hôpitaux au sein desquels sont situés les services du périmètre de responsabilité Situé à proximité de la gare d’Austerlitz, et de la gare de Lyon l’hôpital de la Pitié Salpêtrière allie offre de soins de proximité et médecine de pointe en proposant des spécialités chirurgicales et médicales de court et moyen séjours, pour enfants, adultes et personnes agées. Il regroupe 1700 lits et 360 places de jour pour 10000 professionnels de santé. Présentation des secteur de responsabilité Effectif encadré d’environ 160 PNM Présentation du service et de l’équipe des Urgences Cérébro-Vasculaires Le service des UCV se situe au sein du bâtiment Babinski Il se compose D’un secteur d’hospitalisation traditionnelle de 14 lits D’un secteur de Soins Intensifs de 18 boxes D’un secteur ambulatoire Clinique de l’AIT D’une consultation mutualisée au sein du Département de Neurologie Composition de l’équipe 2 Cadres de santé, 32 IDE, 32 AS, 3 ASH, 3 Secrétaires Médicales, 1 Orthophoniste, 1 Psychologue et 1 Assistante Sociale Chef de service, PH, Assistants, CCA, Internes et Externes Présentation du service et de l’équipe de Neuro Oncologie Le service de Neuro Oncologie est situé au sein du bâtiment Mazarin Il se compose D’un secteur d’hospitalisation traditionnelle de 26 lits D’un secteur d’hopsitalisation de semaine de 10 lits D’un secteur d’Hôpital de jour de 7 places D’un secteur de consultation Composition de l’équipe 2 Cadres de Santé, 28 IDE, 30 AS, 6 ASH, 4 Secrétaires Médicales, 3 Psychologues Chef de service, PUPH, PH, CCA, Internes et Externes Présentation du service et de l’équipe de Neuromusculaire Le service de Neuromusculaire se situe au sein du bâtiment Babinski Il se compose D’un secteur d’Hôpital de Jour de 5 places D’un secteur de consultation Composition de l’équipe 1 Cadre de santé, 4 IDE, 5 AS, 7 Secrétaires Médicales, 3 psychologues Chef de service, PH, Assistants Horaires et amplitude du poste de travail Cadre au forfait sur la base de 35h annualisées Participation à la permanence du week-end des cadres 1 à 2/an de Missions et activités du poste Le Cadre Supérieur de Secteur Le C3S est garant de la mission de service public de l’hôpital, de la déclinaison de la politique institutionnelle et du GH. A ce titre, il • Est responsable de l’organisation et de la continuité de l’activité des services intégrés dans le secteur, • Anime, accompagne et fédère l’équipe d’encadrement dans la réalisation de ses missions, dans son positionnement et sa zone d’autonomie, • Impulse et favorise la dynamique du changement initiée dans le DMU et contribue au pilotage des projets transversaux du DMU en lien étroit avec le CPDMU, • Effectue un reporting de son activité auprès du CPDMU, • Décline sur le secteur le projet médico-soignant du DMU et contribue, avec ses collègues, à mettre en place des fonctionnements homogènes et des organisations réactives, efficaces et agiles. Sa connaissance du terrain lui permet de réaliser la déclinaison opérationnelle des politiques, décisions et projets sur le secteur, • Est le relai des informations entre les Directions de soins des sites, le DMU et les services dont il a la responsabilité. Le cadre supérieur de secteur manage l’équipe d’encadrement de proximité. A ce titre, il • Est une personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres des services/unités au quotidien, • Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de santé, • Anime les réunions d’encadrement du secteur. Il organise la mise en œuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le DMU et la Direction. 1 - Organisation et qualité des soins, des activités paramédicales et prévention des risques Le C3S • Coordonne la planification et l’organisation des activités paramédicales sur le secteur, • Veille à la mise en œuvre du projet de soins en priorisant les axes forts pour le secteur, • Accompagne les cadres pour développer la formalisation et l’évaluation des pratiques professionnelles élaboration de protocoles de coopération, procédures…, • Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles. Avec le soutien méthodologique de la Direction des soins et de la Direction qualité gestion des risques, le C3S • Accompagne l’encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques sur le secteur, • Organise les vigilances, implique l’encadrement dans l’analyse et le suivi des évènements indésirables, gère les plaintes sur son secteur, • Promeut l’intégration des usagers dans les groupes de travail et participe aux commissions des usagers. 2- Missions concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences Dans ce cadre, il • Veille à harmoniser les fonctionnements, répartit équitablement les ressources en fonction des activités, gère les effectifs du secteur avec les cadres des services, déploie des outils de gestion communs à l’ensemble des cadres, contrôle les plannings, • Optimise les moyens de remplacements internes au secteur et renforce la collaboration avec la suppléance • Anticipe les mouvements de personnel en collaboration avec les cadres, le CPDMU et la Direction des Soins et la DRH, • Coordonne le recrutement et l’intégration des professionnels dans les unités en lien étroit avec les cadres, • Soutient le développement d’actions favorisant la QVT pour les équipes et l’encadrement, • Veille au respect et à l’amélioration des conditions de travail, • Organise la continuité de l’encadrement sur le secteur en lien avec la direction des soins, • Il travaille en lien étroit avec le cadre supérieur en charge du développement des compétences paramédicales et de la recherche. 3- Gestion économique Le C3S • Contribue avec l’encadrement à la maitrise des dépenses • Participe à l’élaboration du plan d’équipement du DMU. 4- Gestion de la communication et des relations Le C3S décline au sein du secteur la politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. A ce titre, il • Participe aux réunions et groupes de travail organisés par le DMU, par la Direction des Soins et la direction de site et les directions fonctionnelles, • Favorise la communication entre les différents professionnels intervenant sur le secteur, • Coordonne les relations avec les autres secteurs, • Assure la promotion des activités au sein du DMU, de l’établissement et à l’extérieur, • Veille au respect des règles éthiques, Le Cadre Supérieur en charge du développement des compétences paramédicales Le Cadre Supérieur en charge du développement des compétences paramédicales CSSDC est responsable au sein de son DMU d’affectation de l’accompagnement des évolutions professionnelles des paramédicaux. De façon plus détaillée, les missions se structurent autour de 2 grandes thématiques qui sont les suivantes 1. Mission en lien avec l’évolution des métiers PNM  Emergence des nouveaux métiers et suivi et structuration des protocoles de coopération IPA, MERM référents logiciels, technicien de laboratoire expert en métrologie… - Nouveaux métiers Repérer les secteurs au potentiel de développement et identifier des professionnels en aptitude ou ayant un projet professionnel en lien. S’intéresser aux projets institutionnels qui nécessitent l’émergence de nouveaux métiers pour se développer Etre force de proposition pour la construction à venir. Structurer l’accompagnement et aider à la formalisation fiches de postes. Participer à l’implantation des professionnels intégrant ces dispositifs au sein des équipes en préparant les collaborateurs proches cadres de proximité, professionnels de terrain… - Protocole de coopération Identifier les actes médicaux ou les pratiques soignantes d’usage qui relèvent de protocoles de coopération Susciter la création de protocoles de coopération auprès des professionnels du DMU et les accompagner dans cette démarche objectif institutionnel Afin de mener à bien ces missions, le CSSDC s’engage à Participer aux réunions référents DMU + coordinatrices paramédicales recherche GH 2. Missions en lien avec la formation et l’animation des cadres de proximité  Apprentissage Organiser la formation des étudiants en respectant la charte d’accueil des étudiants outils de gestion adaptés et communs, supports pédagogiques adaptés aux différents niveaux. Développer le lien avec lencadrement supérieur en charge de la gestion des terrains rattaché à la Direction des Soins. Formaliser un suivi annuel sur la qualité des terrains de stage et organiser le partage avec l’équipe d’encadrement du DMU. Favoriser l’identification par les cadres de proximité des parcours professionnalisant pour adapter aux besoins d’apprentissage. Organiser des échanges collectifs d’accompagnement des tuteurs après recensement et identification des professionnels assurant ces missions.  Intégration Structurer les modalités d’accueil des nouveaux recrutés identification des compétences, intégration dans l’équipe, lien cadre – équipe. Accompagnement des équipes d’encadrement au processus d’intégration, formalisation.  Développement continu Stimuler la veille professionnelle au sein des services. Organiser le recueil des formations via les entretiens annuels d’évaluation, en accompagnant l’encadrement à structurer ses besoins distinction entre formation obligatoire, de spécialités/services ou des projets professionnels individuels. Accompagner la hiérarchisation des besoins en formation au niveau du DMU. Réaliser le plan de formation général du DMU, son suivi en tenant compte des liens avec les parcours professionnalisant. Elaborer une cartographie interne au DMU des professionnels détenteurs d’un diplôme ou ou autre, permettant le recensement des potentiels pouvant contribuer au portage des projets du DMU et à l’amélioration de la qualité des soins et de la prévention des risques liés aux soins. Le CSSDC contribue au management de l’encadrement paramédical du DMU dans les missions qui lui sont confiées, en lien avec le CPDMU et les orientations données par la Coordination Générale des Soins. MISSIONS SPECIFIQUES Stimuler les partenariats Développer les liens avec les Instituts de formation, notamment sur l’axe recherche ; Organiser une présentation annuelle au comité exécutif du DMU sur les points d’étapes en matière de recherche paramédicale et sur le plan de formation du DMU ; Rencontrer régulièrement l’équipe RH compétente sur la formation pour favoriser le partage et la co-construction pour les PNM en matière de formation et de suivi des parcours professionnalisant ; Pré-requis  Grade Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé faisant fonction de Cadre Supérieur  Master 2 souhaité Connaissances associées au poste de travail et à la fonction Description Niveau de connaissance Communication / relations interpersonnelles 2 Conduite de projet 3 Droit de la fonction publique 1 Encadrement de personnel 3 Gestion administrative, économique et financière 1 Gestion des ressources humaines 3 Management 3 Qualité 3 Organisation des soins et activités paramédicales 3 Stratégie et organisation / conduite du changement 3 Annonce déposée le mardi 19 juillet 2022 à 14h55 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°142942 publiée le 19/07/2022 par un établissement de santé 18/07/2022 - Cadre de Santé Référent Hygiène, Risque Infectieux et Qualité des soins à l'EHPAD TEMPS PLEIN Centre hospitalier CERGY PONTOISE PRESENTATION DE L’EHPAD L’EHPAD St Louis est un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, composé d’un bâtiment organisé sur 4 étages et divisé en 2 secteurs et comprenant 125 lits en plus des espaces communs et spécifiques de soins et d’un Accueil de Jour de 10 places pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer. LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques Liaisons fonctionnelles La Direction du médico-social Cadres de santé, Equipe hôtelière, Personnel soignant, Equipe opérationnelle d’hygiène du CHRD Le responsable de restauration du CHRD et les diététiciens, Le responsable de la blanchisserie du CHRD, Services techniques et des transports MISSION GENERALE Le Cadre de santé référent hygiène, risque infectieux et qualité des soins est sous la responsabilité de la direction du médico-social et participe avec les autres Cadres de l’EHPAD à une prestation de soins et hôtelière de qualité. Il s’assure du bien-être, de la sécurité et du confort des résidents en supervisant la gouvernante et l’équipe ASH dans la réalisation des prestations hôtelières et contribue à la prévention des infections liées associées aux soins et évitables par l’application des mesures d’hygiène et de gestion des risques. Il participe aussi à la réflexion concernant le développement durable au sein de l’EHPAD et participe aux groupes de travail institutionnels CLIN, CLAN, etc.. Il travaille en collaboration avec l’équipe paramédicale cadres de santé, infirmières, aide-soignante, kinés, diététiciens, ergothérapeute, le personnel administratif, les personnels techniques et le personnel de restauration. MISSIONS DU POSTE - Mettre en œuvre la politique hôtelière et assurer la démarche de qualité des soins et de gestion des risques au sein de l’établissement, - Animer, coordonner et encadrer l’équipe sous sa responsabilité en veillant à l’expertise des professionnels - Participer aux groupes de travails institutionnels ACTIVITES GENERALES - Veiller au confort des résidents en s’assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières en collaboration avec la gouvernante - Elabore des projets de service et définit des objectifs en cohérence avec les orientations définies par le projet d’établissement - Participe à la mise en œuvre d’actions pour améliorer l’accueil et la vie quotidienne des résidents, assure le suivi relationnel avec les familles de résidents, entretient une relation suivie avec les résidents et leur famille tout au long de leur séjour - Participer à la maîtrise budgétaire du service par l’utilisation rationnelle des produits et du matériel - ANIMATION D’EQUIPE - Assure l’encadrement de l’équipe hôtelière pour garantir la qualité des prestations hôtelières bionettoyage, repas, gestion du linge, gestion des déchets etc. - Supervise la répartition des tâches en fonction des compétences de chacun et de la charge de travail - Anime, fédère et gère l’équipe en conciliant les impératifs de service, les conditions de travail et les souhaits du personnel - Met en place et anime des réunions d’équipe pour améliorer en permanence le fonctionnement et l’organisation du travail - Fait appliquer les bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité, sensibilise les agents aux risques d’accident du travail ou de maladie professionnelle - Participe à l’amélioration des pratiques, des organisations et à la montée en compétence des professionnels sous sa responsabilité - Réalise les entretiens individuels du personnel en rapport avec les objectifs de service, les profils de poste et les projets personnels ACTIVITE SPECIFIQUE Bionettoyage et hygiène - Assure l’application des conforme des textes et de recommandations en matière d’hygiène et de propreté - Assurer les relations extérieures avec les prestataires, les organismes de contrôles des risques, de l’hygiène et de la sécurité - Participe à l’élaboration de la politique d’hygiène et du programme de lutte contre les infections associées aux soins au sein de l’établissement en collaboration avec l’EOH - Restauration - Veiller à la qualité des repas service, température, qualité de la présentation en coopération avec les autres professionnels impliqués cuisine, diététiciens, etc. - Veiller au respect des bonnes pratiques HACCP - Participe au projet d’établissement et aux différents groupes de travail institutionnel, commissions et comités en lien avec la prestation restauration Lingerie - Veiller au respect des mesures préventives concernant la gestion du linge propre et sale - du protocole de tri, - de la propreté du matériel, - de la manipulation et utilisation du linge. - Veiller à la disponibilité du linge hospitalier et des tenues professionnelles afin de garantir le bon fonctionnement du service et à la bonne gestion logistique du linge - Contribuer à l’amélioration continue des pratiques concernant la gestion du linge résident - Participer l’équipe de la blanchisserie à la réalisation d’audits et à l’amélioration de la qualité de la prestation linge et au respect des règles RABC et à la sensibilisation des autres professionnels. Elimination des déchets - Veiller au respect de la réglementation en matière de gestion des déchets - du protocole de tri, - du matériel adapté, - du respect des circuits, - de la propreté des pièces d’entreposage. - Appliquer les mesures correctives et préventives pour solutionner les dysfonctionnements constatés lors des contrôles ou audits. - Participe aux réflexions et aux groupes de travail concernant la gestion des déchets et le développement durable au sein de l’établissement Matériel hôtelier et logistique - Veiller à la bonne utilisation, de l’entretien correct du matériel hôtelier et évaluer la vétusté du matériel. - Participer à l’approvisionnement du matériel adapté au fonctionnement du service ou au bien-être du résident - Organiser les inventaires afin d’évaluer les pratiques de services et la préparation du plan canicule QUALITES REQUISES ET SAVOIR ETRE Qualités professionnelles requises - Discrétion, honnêteté, amabilité - Bonne capacités à communiquer - Travail en autonomie et gestion du temps adaptée, sens de l’organisation - Rigueur dans le travail - Sens de la négociation et de la diplomatie - Animer, mobiliser, entraîner un équipe - Savoir se positionner et se situer rôle et limite dans e respect du rôle de chacun - Respect de la discrétion et du secret professionnel - Etre capable de gérer le stress, les imprévus et les situations d’urgence Savoir-faire et compétences requis - Management d’équipe - HACCP - Connaître les procédures en matière d’hygiène et de sécurité - Gérer le matériel et éviter le gaspillage - S’adapter à diverses situations de travail et de rythme d'activités - Utiliser des outils bureautiques et logiciels professionnels - Se tenir informé des recommandations de bonnes pratiques liées aux soins Horaires en semaine, mais adaptable en fonction des besoins de service et de la participation à certains événements. Organisation des congés après accord du Cadre référent. CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS Risques physiques - Travail debout avec déplacement fréquent et piétinement en fonction des tâches. - Risque d’agression résidents agitées, etc. Risques biomécaniques - Manutention manuelle de charge lourde peu fréquente mais régulière - Gestes répétitifs et contraintes posturales Annonce déposée le lundi 18 juillet 2022 à 16h03 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°159811 publiée le 18/07/2022 par un établissement de santé 18/07/2022 - Cadre de santé H/F - Services d'accueil d'urgences - UPACS Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart Cadre de santé - SAU ADULTE / Unité Polyvalente d’Aval de Court Séjour – Hôpital Antoine-Béclère AP-HP 92 – Clamart GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Antoine-Béclère Adresse 57 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre responsable d’unité de soins • Code métier 05U20 • Appellation locale Cadre de santé • Grade Cadre de santé • Catégorie A • Modalités de recrutement Titulaire / CDI • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques plus de 72 000 passages chaque année. Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées. L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU N°1 Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré. Activités du DMU Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins Longue Durée - Soins Palliatifs PRÉSENTATION DU SERVICE Service Accueil Urgences Adultes médico-chirurgicales et psychiatriques. Il a pour vocation d’accueillir, de prendre en charge, de traiter et d’orienter toutes personnes se présentant à l’accueil. Activité annuelle 36 000 passages par an Le service des urgences comprend 3 secteurs de soins • Secteur d’accueil et d’orientation • Accueil des adultes relevant d’une prise en charge médicale, chirurgicale ou psychiatrique 10 box • Unité d’hospitalisation de courte durée de 20 lits UHCD L’Unité Polyvalente d’Aval de Court Séjour est composée de 14 lits situés au 2ème étage du Bâtiment Hamburger. Cette unité a vocation d’accueillir les patients relevant d’une hospitalisation de plus de 24h, soit dans l’attente d’une prise en charge dans un service spécialisé, soit afin de stabiliser rapidement l’état clinique d’un patient avant sa sortie DMS 2 à 3 jours. Composition de l’équipe • Equipe médicale • 1 Chef de service du SAU, Adjoints Médicaux Urgentistes, Psychiatres, Internes. • 1 responsable de l’Unité Polyvalente Aiguë Court Séjour UPACS • Assistants médicaux internistes et gériatres. • Equipe paramédicale • 1 Cadre Supérieure de Santé • 3 Cadres de Santé • 44 infirmierses • 2 infirmierses de jour affectés aux urgences psychiatrie en partenariat avec l’équipe de psychiatrie de Paul Guiraud • 42 aides-soignants • 1 aide-soignant logisticien • 2 Secrétaires hospitalières • 2 Secrétaires médicales • 2 Assistantes sociales LIAISONS Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique • Coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier • Directrice des Soins • Cadre Paramédical du DMU Médecine – Territoire – Gériatrie » • Cadre supérieure référente du site Antoine Béclère du DMU Médecine – Territoire – Gériatrie » Liaisons fonctionnelles • Les équipes médicales du service ou de l’hôpital • Les autres intervenants diététicienne, kinésithérapeute etc… • L’encadrement paramédical du site • Services prestataires dans l’institution médico-techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels • Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux. • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU • Cadres de l’équipe de nuit • Réseaux de soins extérieurs ACTIVITÉS Missions générales Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé du Service Accueil Urgences Adultes pilote • Les activités paramédicales • L’animation de l’équipe paramédicale • La coordination des moyens du service de soins • Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins Missions permanentes • Qualité et sécurité des soins • Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité et des priorités plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d’assurer la continuité des soins • Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs • Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions. • Veille au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance • Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail traçabilité dans le dossier de soins. • Participe aux staffs pluridisciplinaires de l’unité • Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU • Assure le lien avec les patients et les familles • Animation de l’équipe • Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec l’encadrement supérieur. • Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité • Fixe des objectifs et en évalue les résultats • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels • Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés. • Gestion économique et financière • S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux. • Evalue les besoins en matériels et propose les commandes • Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks • Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité • Formation et recherche • Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats • Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital • Responsable de l’encadrement des stagiaires, assure l’accueil et l’intégration • Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation • Gestion administrative • Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades, notamment en facilitant les hospitalisations au sein du site Antoine Béclère ou les réseaux et structures de soins de son environnement géographique afin de libérer les lits de l’UHCD • Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital • Missions transversales • Participe aux réunions des cadres du DMU sur le site d’Antoine Béclère regroupant le SAU adulte, le Centre de Médecine Ambulatoire, l'hospitalisation complète de médecine interne, infectieuse, immunologie, le service d’Unité de Gériatrie Aiguë, l’équipe mobile de soins palliatifs, et le CeGGID. • Participe aux réunions de l’encadrement du site Antoine Béclère, et du DMU. • Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire CLUD, CLIN, CLAN… • Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité. • Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire • Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU Missions spécifiques • Effectue des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation • Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site… Particularités du poste • Etre réquisitionnable en cas de plan blanc ou catastrophe déclarée NRBC par les autorités sanitaires et hospitalières. AVANTAGES Avantages liés au statut et à la fonction • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires versée en juin et décembre • Remboursement partiel des transports en commun • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire • Prime de tutorat pour les cadres participant à l’activité de tutorat 118 €uros net / mois • Prime d’encadrement • Droit à congés au Forfait 19 RT + 2 VP + 25 CA Aide à l’installation et au logement • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires Avantages sociaux • Place en crèche • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Prestations AGOSPAP CE Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses... • Chèques emploi-service CESU AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Plage horaire 8h30 -19h en fonction des nécessités de service • Particularités participe à la permanence de l’encadrement sur le site d’Antoine Béclère les Week-Ends et Jours Fériés Quotité de temps • Quotité 100%, Cadre au forfait COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence. • Concevoir et mettre en œuvre des changements • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences • Concevoir, piloter et évaluer un projet • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles • Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe • Participer au suivi du Plan blanc et Risques NRBCe • Connaissances informatiques ORBIS, GESTIME, ARTEMIHS, suite office… Qualités professionnelles requises • Capacité d’animation, à piloter et fédérer une équipe • Capacité d’analyse et de synthèse • Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté • Capacité de travailler en équipe et en réseau • Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation • Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative • Capacité de communication et de partage des informations • Capacité d’écoute. • Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité. • Diplomatie et aptitude à la négociation • Sens des responsabilités • Dynamisme • Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé EXPÉRIENCE REQUISE • Avoir exercé des fonctions d’encadrement U TIONS POSSIBLES DU POSTE ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Liées à l’évolution du projet d’établissement ou du DMU • Evolution vers un grade supérieur GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. • Stress lié à la discipline • Agressivité verbale et physique MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formation continue proposée à l’APHP pratiques de management, techniques de communication. • Formations spécifiques aux risques • Formations aux outils informatiques logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation incendie annuelle SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le lundi 18 juillet 2022 à 10h55 Date limite des candidatures samedi 29 octobre 2022 Annonce n°159845 publiée le 18/07/2022 par un établissement de santé 15/07/2022 - CADRE de SANTE en MATERNITE secteur HOSPITALISATION AP-HP Paris Le groupe hospitalier universitaire AP-HP. Sorbonne Université regroupe plusieurs hôpitaux de l'APHP Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Rothschild, Trousseau, Charles-Foix et la Roche Guyon. Ce nouvel ensemble composé de près de 20 000 professionnels et rattaché à la Faculté de médecine Sorbonne Université propose une offre de soins alliant proximité et médecine de pointe au sein de 13 départements médico-universitaires. Le service de Gynécologie-Obstétrique de l'hôpital Pitié-Salpêtrière est intégré dans le DMU ORIGYNE Femme-mère-enfant, spécialité commune de la périnatalité des sites Pitié-Salpêtrière, Trousseau, Tenon, La Roche Guyon. Chef de service Pr Dommergues Nous proposons un poste de cadre de santé dans le secteur de l'hospitalisation de la MATERNITE Suites de Couches-Grossesses Pathologiques. Maternité de type 2A, 2400 naissances/an, avec une néonatologie de 12 lits. Équipe Paramédicale, médicale, et pluridisciplinaire dynamique. Travail en collaboration avec les autres services de l'hôpital et du GH. Travail en binôme avec la cadre puéricultrice du service pour la gestion des équipes de jour et de nuit. et travail en équipe avec l'encadrement sage-femme. Mise en place de projets innovants en périnatalité, pour assurer une prise en charge de qualité des patientes et des nouveau-nés. Fiche de poste détaillée lors de l'entretien ou à la demande. Possibilité d'acquérir d'autres compétences dans le domaine de la périnatalité. Annonce déposée le vendredi 15 juillet 2022 à 22h27 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°136932 publiée le 15/07/2022 par un établissement de santé 13/07/2022 - Cadre de santé Hépato gastro entérologie / oncologie AP-HP Paris Service d'Hépato Gastro entérologie, 57 lits 21 lits d' Hépato Gastro entérologie pathologies générales, 11 lits d'oncologie digestive, 15 lits de Transplantation hépatique, 10 lits en Unité de Soins Intensifs. Equipe de 4 cadres de santé. Le poste qui vous est proposé est dans le secteur de 10 lits d'HGE et 11 lits d'oncologie Hépatique Adapter la gestion des ressources et des moyens dans les unités en fonction de l’activité et de la charge en soins. Gérer les flux de patients Contrôler de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs, mise en œuvre du programme qualité du GH Mettre en œuvre la politique d’évaluation des pratiques professionnelles des personnels et réaliser les entretiens professionnels et de formation accompagnement des projets professionnels Collaborer à l’élaboration annuelle du plan de formation Participer aux recrutements des personnels en lien avec le cadre supérieur Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels ; des étudiants PNM. Etre garant du respect des droits des patients, accueil et prise en charge des patients et des familles Participer au traitement des réclamations des patients avec l’équipe médicale et le cadre supérieur. Participe à l’élaboration des plans d’équipement et de travaux Participer aux réunions du DMU, de l’hôpital et du GH, aux instances ; Assure la prévention des risques auprès des personnels Activités du poste Qualité des soins • Assurer le suivi des vigilances ; • Contrôler la qualité des soins ; • Participer à des audits, des parcours traceurs, patients traceurs en vue de la certification Gestion et animation des Ressources Humaines • Planifier et organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants et s’assurer de l’acquisition de leurs compétences; • Coordonner et anticiper les moyens humains en fonction de la charge de travail ; • Participer au recrutement des professionnels. Gestion de projets • Impulser et accompagner les projets de l’équipe • Participer aux projets transversaux institutionnels ; • Décliner le projet de soins 2021-2025 » du GH au sein du DMU et du service Communication et information • Organiser des réunions de service ; des conseils de service ; • Collaborer avec l’encadrement du DMU et du site. Annonce déposée le mercredi 13 juillet 2022 à 09h22 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°115883 publiée le 13/07/2022 par un établissement de santé 13/07/2022 - cadre de santé Préparateur trice en Pharmacie Hospitalière en stérilisation AP-HP Paris HIERARCHIQUE DIRECT N + 1 Cadre supérieur de santé FONCTIONNELLES En interne Le chef de service de la PUI Les pharmaciens, les cadres de santé du pôle Les cadres de santé et les équipes soignantes des services médicaux, chirurgicaux et médico-techniques du Groupe Hospitalier Pitié Salpetrière / Charles Foix Personnel soignant des unités et patients pour la délivrance de médicaments Patients ambulatoires pour délivrance de médicaments ou conseils concernant un médicament En externe AGEPS Fournisseurs Centres de formation En liaison avec l’équipe pharmaceutique et l’encadrement su secteur Médicaments – produits de santé, participe au fonctionnement de la PUI en étant le coordinateur des différentes activités du personnel non médical. Participation aux missions de la PUI qui sont notamment d’assurer, dans le respect des règles qui régissent le fonctionnement de l’établissement, la gestion, les approvisionnements, la préparation, la détention, la distribution des dispositifs médicaux dans les services hospitaliers. Sous la responsabilité du cadre supérieur et du cadre paramédical du DMU - Assurer l’organisation, la gestion et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l’unité élaboration des plannings prévisionnels, réalisation des entretiens d’évaluation annuelle, contribution à la prévention et gestion des risques, à l’amélioration des conditions de travail, participer à l’élaboration et à la réactualisation des fiches de postes, animation de réunions d’information et de groupes de travail, évaluation des connaissances techniques et réglementaires veille professionnelle, maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de celle-ci - Contrôler l’activité du service de gestion approvisionnement - Evaluer la qualité des prestations au plus près des équipes et des services cliniques - Participation à l’élaboration du plan de formation du DMU mise en œuvre du plan de formation, suivi et évaluation des résultats - Organiser l’accueil et intégration du personnel nouvellement affecté, des stagiaires - Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein du secteur d’activité, des secteurs en interactivité, du pôle et de l’établissement - Participer à l’atteinte des objectifs définis dans le contrat de DMU - Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service en liaison avec l’équipe médicale - Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité - Assurer le suivi et le bilan d’activité de l’unité - Participer à l’élaboration du plan d’équipement du DMU - Coordonner les prestations de maintenance et de logistique - Collaborer avec les services cliniques et médico-techniques de l’établissement et les prestataires externes au service - Recueillir et transmettre l’information - Participer aux réunions de cadres et au conseil de DMU - Recueillir et transmettre l’information - Répondre aux différentes situations d’urgence rencontrées Missions transversales Référent du service en relation avec le référent pôle d’une ou de plusieurs missions transversales Participer à des audits, mise en œuvre de projets transversaux du DMU, de l’établissement.Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire Annonce déposée le mercredi 13 juillet 2022 à 09h48 Date limite des candidatures mardi 01 novembre 2022 Annonce n°13522 publiée le 13/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre de santé en EHPAD EHPAD HUGUETTE VALSECCHI PARIS 15EME ARRONDISSEMENT Présentation du service EHPAD de 101 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 34 lits en Unité de Vie Protégée pour personnes atteintes de troubles cognitifs de type Alzheimer ou apparentés. L’effectif total de l’établissement est de ETP. L’équipe de soin, placée sous la responsabilité du cadre de santé, est composée de - de 7,5 postes d’infirmiers, les IDE de nuit étant mutualisés avec le site Huguette Valsecchi - de 34 aides-soignants - de 10 agents sociaux au chevet » Définition Métier Organise et coordonne l’activité administrative, technique et médicale d’une équipe. Participe et met en oeuvre une politique d’éducation à la santé et à la prévention Activités principales Organiser la qualité et la continuité des soins par la mise en œuvre des protocoles de soin et la coordination des actes thérapeutiques, Coordonner le travail de l’équipe pluridisciplinaire, Intervenir en tant que soignant expert, Gérer la répartition des agents AS, AMP, ASO en fonction des compétences, de la charge de travail, notamment à travers l’élaboration et la mise à jour des plannings, Collaborer avec le médecin à la définition des objectifs des unités, à la répartition des moyens matériels et humains, Aider les acteurs de l’équipe soignante à déterminer les besoins des résidents, à les analyser, à rechercher les réponses et moyens adaptés, à évaluer les actions, à les réajuster démarche de soins Animer les réunions de services, Accueillir les nouveaux agents et participer à l’encadrement des stagiaires, Proposer des améliorations de fonctionnement, des conditions de travail du personnel et en définir les moyens, Entretenir les relations avec les familles, Participer aux réunions de l’équipe de direction, Participer à l'évaluation du degré de dépendance des résidants. Acteur dans le projet institutionnel et dans la démarche qualité, le cadre de santé participe aux actions visant le maintien de l’autonomie de la personne âgée. Management opérationnel du service Animation et pilotage des équipes d’infirmiers Participation à la gestion des ressources humaines Organisation des relations avec le public, les familles, les usagers Recherche et contrôle de la qualité des soins Intervention ponctuelle en matière de soins Participation à la promotion de la santé Horaires Plage horaire de 8h15 à 19h, du lundi au dimanche ; repos fixes ou variables selon nécessité de service. Savoir-faire Définir un projet de service organisation, ressources Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus Harmoniser les méthodes de travail entre équipes d’infirmiers Contrôler et évaluer les actions de chaque équipe Connaissances de la gériatrie Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service Initier et gérer le travail en équipe Animer des réunions intra et interéquipes Sensibiliser et former les équipes aux développements des soins infirmiers Gérer les congés et absences du personnel Participer à l’évaluation des infirmiers et aides-soignants Réguler les conflits Définir les modalités et procédures de relations avec les familles et usagers Définir l’organisation des espaces d’accueil Expliquer les modalités de prise en charge aux familles Vérifier la qualité des soins infirmiers délivrés en fonction des protocoles d’hygiène et de sécurité Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur Apporter une aide technique en matière de soins infirmiers Conseiller les infirmiers et aides-soignants et formuler des propositions en fonction des situations médicales Lire et comprendre un diagnostic Réaliser des soins infirmiers Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage Qualités requises Compétences en management d’équipes Respect des obligations de confidentialité et de discrétion Sens des responsabilités Rigueur, méthode, efficacité et probité Aptitude au travail d’équipe Sens des relations humaines et du service public Empathie pour la personne âgée Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 20h06 Date limite des candidatures mardi 09 août 2022 Annonce n°159350 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre de santé IBODE Bloc opératoire Hôpital Avicenne - Bobigny Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B itération V 2014. Le Groupe hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13  DMU Ville - Hôpital  DMU Urgences et Métabolisme  DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche  DMU Hématologie – Immunologie P7-P13  DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13  DMU Médecine des Enfants P7-P13  DMU Cancer Innovation DMU NARVAL Le DMU NARVAL est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants Blocs opératoires, Chirurgie ambulatoire, Chirurgie digestive, Chirurgie ophtalmologique, Chirurgie orthopédique et traumatologique, Chirurgie thoracique et vasculaire- ORL, Dermatologie, Hépatologie, Médecine palliative, Médecine de l’exercice et du sport , Oncologie, Pathologies professionnelles et environnementales, Physiologie-Explorations fonctionnelles, Pneumologie, Policlinique chirurgicale, Rhumatologie. Le bloc opératoire est composé de 10 salles d’opérations assurant les spécialités suivantes Ophtalmologie, Chirurgie Thoracique et Vasculaire, Chirurgie Traumato-Orthopédique, Chirurgie Digestive et Bariatrique, Chirurgie plastique et reconstructrice, Orthogénie. L’équipe paramédicale est composée de • 29 IBODE/IBO polyvalente dont 1 régulatrice, 1 logisticienne, et 1 référente matériel, • 28 Aide-soignant, • et 5 Agent de logistique Horaires de travail Cadre au Forfait Détails Participation à la continuité de l’encadrement du Week-End sur le site environ 6 WE / an Possibilité de télétravail 1 jour/mois ACTIVITES Missions Générales Prévoir, assurer et contrôler la mise en place des moyens humains, matériels et logistiques pour la réalisation des soins péri-opératoires et la réalisation de l’acte chirurgical en conformité avec les règles de bonnes pratiques. Garantir ainsi la qualité, la sécurité et la continuité de ces soins péri-opératoires et opératoires. Coordonner, organiser, gérer et optimiser les activités du plateau technique en collaboration avec les équipes médicales et le cadre de santé IADE. Il est responsable de la gestion et du management de l’équipe IBODE et IDE, de l’équipe aide-soignante et de l’équipe d’agent hospitalier de logistique. Il organise et assure la déclinaison du projet de soins du GH au sein de l’unité. Missions Permanentes • Gestion des soins Prépare et valide le programme opératoire en adéquation avec les moyens alloués et les ressources disponibles. Participe et co-anime le staff hebdomadaire de programmation avec le cadre d’anesthésie. Assure la gestion des dispositifs médicaux implantables temporaires en collaboration avec la stérilisation. Organise et contrôle la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels. S’assure de la qualité des soins, du suivi de la traçabilité des activités opératoires et des implants, du respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur. Est le garant de la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients. Favorise l’interdisciplinarité et les interfaces dans l’institution. • Gestion des ressources humaines Assure le management de l’équipe paramédicale gestion du temps de travail, identification des besoins en formation et développement des compétences, évaluations des compétences, accompagnement des projets professionnels. Favorise la formation continue à l’emploi des nouvelles technologies et techniques. Répartit et gère les ressources et les moyens alloués ressources humaines, matériels et contribue à l’amélioration des conditions de travail des équipes. Anticipe, surveille et gère les débordements des programmes opératoires. Favorise la gestion des stocks en adéquation avec les programmes opératoires au travers de la mission de référent. Favorise l’encadrement et la prise en charge des étudiants et des nouveaux professionnels. • Gestion et management de la qualité Veille au suivi des traçabilités réglementaires Check-list, feuille d’écologie, T2A Veille à toutes les formes de vigilances identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance. Recueille, analyse et traite les évènements indésirables OSIRIS, participation aux RMM, CREX et met en œuvre les actions correctives. Assure le suivi d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant la mise en place d’actions d’amélioration. • Gestion des flux Assure la coordination et la fluidité des activités selon le mode de prise en charge des patients patient externe, interne, en UCAA, en HDJ, en HC Contrôle et analyse l’activité réalisée, afin d’optimiser l’activité TROS/TVO • Gestion budgétaire Assure les commandes et gère les stocks des dispositifs médicaux, des dispositifs médicaux implantables en lien avec la pharmacie, les fournisseurs, le magasin hôtelier et l’équipe logistique. Assure la valorisation des dispositifs médicaux implantables et les produits labiles. Assure et qualifie les données pour le suivi et l’analyse de l’activité. Justifie les résultats. • Gestion logistique Assure la réparation, la maintenance et le suivi des matériels médico-chirurgicaux et des locaux avec les services techniques, l’équipe opérationnelle d’hygiène, le service biomédical et les sous-traitants. Le cadre de bloc opératoire est assisté dans ses missions d’une régulatrice, d’une référente logistique et d’une référente matériel IBODE ou IDE. Missions spécifiques ou ponctuelles Membre de droit au conseil de bloc, décline et met en œuvre les politiques institutionnelles. Elabore des travaux de synthèse sur l’activité opératoire et les dysfonctionnements. Participe à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement. Anime et rédige les comptes rendus des réunions d’unité et des groupes de travail en lien avec le projet de soins du GH. Elabore et met en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale. Maîtrise l’outil informatique et logiciels spécifiques Participe aux réunions institutionnelles, notamment les réunions cadres de santé GH Participe au réunions siège des blocs opératoire Risques professionnels liés à l'activité • Stress et risques psychosociaux liés à l’activité spécifique d’un bloc opératoire • Risques chimiques en lien avec l’utilisation de produits irritants ou toxiques • Risques Radiologiques • Chute Mesures de prévention prises face à ces risques • Port du dosimètre et des protections réglementaires en salle d’intervention • Signalétique de risque COMPETENCES Savoir faire requis • Organiser et coordonner la prise en charge des patients au travers de la programmation opératoire • Animer, motiver et fédérer une équipe autour d’un projet de service, en lien avec le projet de soins et le projet médical • Accompagner le changement, argumenter et être force de proposition • Influencer et convaincre les interlocuteurs dans les champs de compétence • Communiquer et gérer les conflits • Evaluer les pratiques professionnelles et assurer le suivi des actions correctives • Mettre en œuvre des délégations de gestion auprès des IDE et des AS • Arbitrer, décider, négocier et contrôler • Analyser des données, exploiter des tableaux de bord, fixer des objectifs et évaluer les résultats • Maitriser les principaux logiciels bureautiques Connaissances associées • Législation hospitalière • Règlement intérieur • Recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires Société Savante, HAS… QUALITES REQUISES • Aptitude à la communication, à la diplomatie et maitrise de soi • Sens des responsabilités et esprit décisionnel • Sens de l’organisation, du travail en équipe, de l’équité • Rigueur • Esprit d’initiative • Capacité à accompagner le changement • Capacité à réactualiser ses connaissances professionnelles • Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet • Discrétion PREREQUIS • Diplôme de Cadre de Santé • Diplôme d’Infirmière de Bloc opératoire EXPERIENCE CONSEILLEE • Encadrement d’une unité de bloc opératoire • Expérience de bloc opératoire EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des contraintes institutionnelles ou de projets de service. Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h19 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°141280 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - CADRE DE SANTE DU SECTEUR AMBULATOIRE des Maladies Infectieuses et Tropicales AP-HP Paris Groupe Hospitalier APHP-Sorbonne Université Département Médico-Universitaire IDENTIFICATION DU POSTE CADRE DE SANTE DU SECTEUR AMBULATOIRE des Maladies Infectieuses et Tropicales Vous êtes cadre de santé, vous appréciez de travailler en équipe pluridisciplinaire et vous avez une appétence pour les projets innovants n’hésitez plus, rejoignez l’équipe d’encadrement du DMU 3iD Le Département Médico Universitaire 3iD DMU 3iD est spécialisé dans la filière de prise en charge Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie. Le DMU 3iD fait partie du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université qui comporte plusieurs sites Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Le site concerné par cette fiche de poste hôpital Pitié Salpêtrière Le service concerné le service de Maladies Infectieuses et Tropicales • Consultations - Consultations pluridisciplinaires adaptées à une population multiculturelle - Consultation d’urgence infectieuse et maladies tropicales - Consultation Conseils aux voyageurs », • Hôpital de jour - Education thérapeutique - Protocoles de Recherche • Centre Gratuit d’Information de Dépistage et Diagnostic CEGIDD Activités et Spécificités • VIH – SIDA – hépatites – grossesses et procréation médicales assistée • Pathologies émergeantes et infectieuses non VIH • Pathologies du voyageur • Prise en charge des Risques professionnels infectieux et Accident Exposant au Sang des professionnels du site COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE 6 IDE, 7 AS PROJETS EN COURS • Coopérations IDE prélèvements veineux sous écho guidage, • Coopération IDE vaccination du voyageur ATOUTS DU POSTE • Fort collectif cadre • Accompagnement de proximité et cadre référent • Réunion d’encadrement hebdomadaire avec encadrement supérieur • Réunion d’encadrement DMU 3ID PSL mensuelle CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Gloria BIAGI, cadre supérieur infirmier responsable du département Médico-Universitaire 3iD Mail Tel 01 42 175796 Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h01 Date limite des candidatures lundi 18 juillet 2022 Annonce n°153961 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - CADRE DE SANTE CHARGE D’UNITE AMBULATOIRE ET EQUIPE REEDUCATION CS HDJ CARHEMIIC AP-HP Paris Groupe Hospitalier APHP. Sorbonne Université Cadre de santé chargé d’unité d’hospitalisation Département Médico-Universitaire 3iD IDENTIFICATION DU POSTE CADRE DE SANTE CHARGE D’UNITE AMBULATOIRE ET EQUIPE REEDUCATION Vous êtes cadre de santé, vous appréciez de travailler en équipe pluridisciplinaire et vous avez une appétence pour les projets innovants n’hésitez plus, rejoignez l’équipe d’encadrement du DMU 3iD. Le Département Médico Universitaire 3iD DMU 3iD est spécialisé dans la filière de prise en charge Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie. Le DMU 3iD fait partie du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université qui comporte plusieurs sites Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Le site concerné par cette fiche de poste hôpital Pitié- Salpêtrière Les services concernés 1. Plateau d’HDJ mutualisé des spécialités 12 places rhumatologie, médecine interne, dermatologie 2. Un plateau technique de rhumatologie ostéodensitométrie, équipe de rééducation 3. CETD-Centre d’évaluation et traitement de la Douleur COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE 6 IDE, 3 AS, 13 kiné, 1 ergo, 1 psychomotricienne, 2 moniteurs APA Activité Physique Adapté, 3 manipulateurs radio PROJETS EN COURS • Déclinaison du projet de soins 2021-2025 du GH dans les services, • Préparation des équipes à la visite de certification HAS / référentiel V2020 • Déclinaison de la politique d’incitation à la recherche paramédicale • Protocole de coopération ponction veineuse sous écho-repérage ATOUTS DU POSTE • Au sein du DMU 3iD, vous ferez partie d’un collectif des cadres de santé soudé et dynamique qui collabore efficacement avec l’équipe médicale • Réunion d’encadrement hebdomadaire avec encadrement supérieur • Réunion mensuelle encadrement DMU 3ID PSL CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Gloria BIAGI, cadre supérieur infirmier responsable du département Médico-Universitaire 3iD Mail Tel 01 42 17 57 96 Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 11h54 Date limite des candidatures lundi 18 juillet 2022 Annonce n°153962 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre Supérieur de santé Chargé de Missions à la DSAP du GH Hôpital Avicenne - Bobigny Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles • Collaborateurs de la DSAP • Cadres paramédicaux de DMU et cadres de santé de DMU ou hors DMU • Directeur des Ressources Humaines et l’équipe de la DRH • Directions fonctionnelles • Instituts de formation en santé – Université Paris Sorbonne • Sociétés d’intérim Présentation de la structure et de l'équipe Le Groupe Hospitalier Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris-Seine-Saint-Denis P13 est composé des structures suivantes • Hôpital Avicenne à Bobigny • Hôpital Jean Verdier à Bondy • Hôpital René Muret à Sevran Le Groupe Hospitalier dispose de 1300 lits et places pour des missions de soins, d’enseignement et de recherche. Les trois hôpitaux proposent des parcours de soins complets, notamment autour de ses deux axes forts le cancer avec un domaine d’excellence en médecine et chirurgie du thorax et l’obésité sévère et multi-compliquée. La prise en charge experte de la femme et l’enfant avec un centre AMP à rayonnement européen, la filière gériatrique bien structurée, le centre d’excellence européen de l’HTA et le Samu 93 sont des atouts avérés du Groupe Hospitalier. Sans oublier l’approche innovante du traitement de la pathologie inflammatoire et les défis futurs dans le domaine des maladies infectieuses et tropicales qui contribuent pleinement à sa mission de CHU. Le GH est structuré en Départements Médico-Universitaires multi-sites, 4 DMU intra GH P13 et 3 DMU transversaux entre P7 et P13 • DMU Biologie-PUI-Santé publique-Recherche P13 • DMU Narval Cancérologie, Inflammation, Fibrose, Innovation, Blocs P13 • DMU Urgences et Métabolisme P 13 • DMU Ville-Hôpital P13 • DMU Gynécologie-Périnatalité P7 – P13 • DMU Hématologie – Immunologie P7 – P13 • DMU Médecine des enfants P7 – P13 Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GH La DSAP du Groupe Hospitalier a pour mission principale l’élaboration, le déploiement et l’évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques avec un objectif d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en soins. Les autres missions de la DSAP relèvent de la gestion des professionnels paramédicaux affectation, gestion des compétences, évaluation notamment, de l’accompagnement des DMU dans les projets de réorganisation, restructuration ou développement d’activité. En lien avec la DRH et les cadres paramédicaux de DMU, la DSAP participe au projet managérial de l’établissement avec un objectif de recrutement, d’accompagnement des projets professionnels, de développement des compétences et de stabilisation des effectifs de la ligne managériale paramédicale. L’équipe de la Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GH exerce sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins. Cette équipe est composée de • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions, représentant la DSAP sur chacun des sites Jean Verdier et René Muret. • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions à la DSAP sur le site Avicenne en charge notamment de la gestion des ressources hors DMU et de la politique d’attractivité et de recrutement paramédical du GH. • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions à la DSAP dans les domaines RH paramédicales politique de gestion des temps, de gestion des compétences, de suivi de situations individuelles. • Deux cadres experts paramédicaux pour le GH. • Une assistante de Direction • Deux infirmiers et une aide-soignante Horaires de travail Horaires de journée en semaine - Organisation au forfait horaire 19 RTT Détails Horaires à ajuster selon l’actualité institutionnelle et les besoins ACTIVITES Mission Générale • Il assure, par délégation du Coordonnateur Général des Soins, un ensemble de missions dont le périmètre se situe dans le domaine de la gestion des personnels paramédicaux. Ces missions sont en cohérence avec le champ de responsabilités d’une direction des soins comme avec le projet d’établissement du Groupe Hospitalier. Dossiers en responsabilité • Mise en œuvre de la politique institutionnelle en matière de gestion des temps charte des plannings, méthodologie d’élaboration des plannings, utilisation de l’outil informatique Gestime, etc. pédagogie auprès de l’encadrement, suivi, réajustement. • Politique de remplacement de l’absentéisme harmonisation du mode de fonctionnement des équipes de suppléance du GH, modalités de mutualisation des ressources au sein des DMU, recours aux vacataires et intérimaires, recrutement des vacataires • Mise e œuvre de la politique d’évaluation des compétences des personnels paramédicaux rythme, outils, circuits, aide à la décision. • Suivi des situations individuelles dossiers disciplinaires • Mise en œuvre de la politique d’accueil et d’encadrement des étudiants paramédicaux en stage, en lien avec les instituts de formation en santé capacité d’accueil, coordination des places de stage et des mises en stage, et suivi des situations complexes Ces dossiers sont traités en lien étroit avec le CGS et les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Autres missions • Il contribue à l’élaboration, au déploiement et à l’évaluation du projet de soins du groupe hospitalier. Il s’implique particulièrement dans le déploiement d’un des axes du projet de soins dont la thématique est négociée au recrutement. • Il participe aux réunions institutionnelles, notamment celles organisées par la DSAP. • Il représente le CGS dans certaines réunions ou manifestations conseil pédagogique etc.. Ce portefeuille d’activités est évolutif au regard des besoins institutionnels et du niveau d’avancement des axes du projet de soins COMPETENCES Savoir faire requis • Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion. • Connaissance de l’organisation hospitalière, des effectifs paramédicaux dont ceux répondant à des normes réglementaires. • Maîtrise du guide institutionnel de gestion des temps. • Recueillir des éléments de manière rigoureuse, les analyser pour proposer un plan d’actions suivi d’évaluation. • Maîtrise des bonnes pratiques professionnelles paramédicales et des référentiels de qualité. • Qualités pédagogiques et d’animation d’équipes dans un objectif de développement des compétences des partenaires de travail. • Travailler en équipes pluri professionnelles et inter filières métier DRH notamment. • Qualités rédactionnelles. • Savoir prioriser ses actions. • Capacités d’adaptation. Connaissances associées • Environnement informatique, utilisation des logiciels Word et Excel. • Connaissances métier en lien avec les missions confiées. QUALITES REQUISES • Dynamisme, rigueur, professionnalisme, sens des responsabilités et équité. • Diplomatie, pédagogie et maîtrise de soi. • Prise de décision et capacités de positionnement. • Autonomie et sens du travail en équipe. • Capacité d’initiatives, force de proposition et sens de l’organisation. • Communication adaptée à son interlocuteur, esprit de synthèse. • Curiosité professionnelle. PREREQUIS • Diplôme cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE • Cadres de santé en gestion dans différentes structures EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Directeur des soins ou préparation à d’autres concours de catégorie A ________________________________________ Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des projets de la DSAP ou institutionnels Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h22 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°139732 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre de santé Diététicien - Nutritionniste Hôpital Avicenne - Bobigny Cadre de santé Diététicien - Nutritionniste Sites Avicenne et Jean Verdier Groupe hospitalier HUPSSD Pôle Administratif - DSAP Fonction Cadre de santé diététicien Mise à jour Mars 2021 IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé diététicien Appellation locale Cadre de santé paramédical Diététicien - Nutritionniste Grade Cadre de santé paramédical diététicien Catégorie A Personnel de rééducation Position dans la structure Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur général des soins et activités paramédicales du GH • Cadre supérieur de santé diététicien du GH Liaisons fonctionnelles Internes • L’ensemble des directions fonctionnelles Logistique, travaux, équipements… • Les CPDMU, les cadres supérieurs DSAP, les cadres experts et les cadres de santé des services de soins • Les équipes qualité et gestion des risques • Les équipes médicales et paramédicales • Les responsables de la pharmacie • Les responsables formation • Les représentants des usagers • Les responsables et adjoints des services restaurations du GH • Les représentants de la cellule expertise ACHAT, de l’AGEPS, du CLAN Central et GH, du CLIN et de l’EOH • Les directrices de crèches Externes • Les laboratoires des ADDFMS • L’éditeur des logiciels métier » • Les centres de formation initiale des diététiciens Présentation de la structure et de l'équipe Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B itération V 2014. Il est rattaché à l’Université Sorbonne Paris Nord. Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13 • DMU Cancer et Innovation • DMU Ville – Hôpital • DMU Urgences et Métabolisme • DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche • DMU Hématologie – Immunologie P7-P13 • DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13 • DMU Médecine des Enfants P7-P13 Le service diététique est rattaché à la direction des soins du GH, il exerce ses activités en transversal sur l’ensemble des 7 DMU cliniques. • 1 cadre supérieur de santé diététicien nutritionniste sur le GHU • 1 cadre de santé diététicien nutritionniste sur les sites Avicenne et Jean Verdier Equipe de diététiciens • 10 diététiciens et 2 agents diététiques sur le site Avicenne • 4 diététiciens et 4 agents diététiques en biberonnerie sur le site de Jean Verdier • 6 diététiciens et 1 agent diététique sur le site de René Muret Quotité de travail 100% Horaires de travail Cadre au forfait Détails Participation à la continuité de l’encadrement les week-ends et jours fériés à envisager. ACTIVITES Mission générale Assurer l’organisation de l’activité diététique en cohérence avec le projet de soins et avec les projets institutionnels sur les sites Avienne et Jean Verdier en participant à l’amélioration de la qualité diététique. Activités générales Elaborer et mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet de soins nutritionnels du GHU en cohérence avec le projet médical et le projet de soins Coordonner, animer, accompagner et évaluer les équipes diététiques Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration, de suivi et d’évolution de la fonction alimentation nutrition sur le GHU en collaboration Garantir la qualité des pratiques professionnelles dans le domaine de l’alimentation et de la nutrition Assurer le suivi et l’analyse de l’activité en soins diététiques du GHU tableaux de bord GILDA, MSI… Coordonner la collaboration avec la DIM sur le suivi des propositions de codage des troubles nutritionnels Gestion des ressources humaines des équipes diététiques Management des équipes de diététiciens, agents diététiques et agents de biberonnerie Harmoniser la politique RH des équipes diététique avec le cadre supérieur diététicien afin d’adapter les ressources aux besoins des DMU gestion des effectifs TPER Assurer la formation des équipes Participer au CLAN du GHU et à son animation Coordonner le pilotage des projets institutionnels du logiciel métier SRD et du déploiement de la fiche rééducation dans ORBIS patient Travailler en collaboration avec la direction des services logistiques et les ingénieurs en restauration pour le suivi et l’évaluation de l’offre alimentaire Piloter les démarches qualité en lien avec la nutrition et la sécurité sanitaire des repas HACCP offices Adapter la mise en place des nouvelles organisations diététiques en fonction des projets du GHU Organiser la communication au sein des équipes Valider et suivre les plans de formation et d’équipement des équipes diététiques Coordonner les audits relatifs au domaine de l’alimentation, de la nutrition et de la sécurité sanitaire des aliments Valider les documents GED relatifs au domaine d’activité Suivre la maitrise des budgets alloués aux services diététiques suivi des marchés en lien avec l’AGEPS… Elaborer la rédaction du rapport d’activité annuel des unités diététiques du GH Superviser les travaux de recherche et de coopération dans le domaine de la nutrition Suivre la politique tutorale du secteur Participer à la nutrivigilance sur le GHU Soutenir et suivre les projets de recherche en soins nutritionnels sur le GHU. Participer aux missions d’enseignement et de formation des professionnels de santé Activités spécifiques - Contrôle qualité du dossier Rééducation informatisé dans Orbis Patient - Suivi des logiciels de commande informatisés en partenariat avec les services cliniques - Suivi de la conformité HACCP et la sécurité alimentaire des repas dans les offices et jusqu’au lit du patient en partenariat avec les services cliniques - Favoriser les actions avec le CLAN GH - Participer activement à l’élaboration des CCTP pour la restauration concédée JVR et pour l’approvisionnement en plats cuisinés pour la restauration des patients AVC, aux commissions de menus, à l’évaluation de la qualité et des besoins alimentaires et nutritionnels de l’hôpital en relation avec les services de restauration et l’ensemble des services cliniques. - Elaborer et rédiger les rapports d’activité - Elaborer le projet de formation et de développement des compétences des services diététiques - Participer aux réunions institutionnelles cadres GH COMPETENCES Savoir-faire requis Concevoir, piloter et évaluer un projet Evaluer, développer, valoriser les compétences des collaborateurs Organiser le déploiement et la maitrise des logiciels métiers ORBIS SRD Restauration, GILDA, ORBIS Patients, … Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes diététiques. Avoir des connaissances maitrisées dans le domaine de la restauration et de la nutrition thérapeutique. Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités et des contraintes Capacité d’organisation, de concertation et de négociation Savoir argumenter, convaincre et arbitrer dans son domaine de compétences Savoir déléguer et identifier des personnes ressources Esprit d’initiative et de synthèse Concevoir et conduire un projet de soins, dans le domaine de l’alimentation et la nutrition Evaluer la charge de travail et les pratiques professionnelles dans le domaine de l’alimentation et la nutrition Conduire des entretiens professionnels recrutement, évaluation … Savoir évaluer les performances au regard des objectifs négociés avec l’encadrement Connaissances associées Bureautique Règlementation Communication écrite et orale Gestion du stress Droit des patients Logiciel dédié à la commande des repas Codage des actes liés à la nutrition Hygiène hospitalière liée à l’alimentation HACCP Soins diététiques QUALITES REQUISES - Qualité de management d’une équipe - Esprit d’initiative et de synthèse - Capacité d’organisation, de concertation et de négociation - Sens de la communication et de la pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie PREREQUIS - Diplôme cadre de santé - BTS ou DUT Diététique EXPERIENCE CONSEILLEE Une expérience dans l’encadrement d’équipes en transversal EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Cadre supérieur de santé diététicien CPDMU Directeur des soins ou préparation à d’autres concours de catégorie A GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail Sécurité incendie – Vigilance attentats Gestion individuelle des expositions aux risques professionnels Risque en lien avec le travail sur écran Déplacements entres les différents sites nombreux et réguliers Gestion de conflits Mesures de prévention - Mise à disposition d’un outil informatique performant et ergonomique - Développement de la vidéo conférence - Formations possibles Surveillance médicale Modalités médecine du travail Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des projets de Pôle ou institutionnels Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h19 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°117192 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Coordonnateur des Stages des étudiants infirmiers et élèves aides- soignants 2022-181 Siège de l'AP-HP Paris Présentation de l’AP-HP L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP dite "nouvelle APHP" qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s’agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l’APHP, d’engager un mouvement de de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s’inscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre. POLE INTITULE Centre de Formation et de Développement des Compétences AP-HP, IFSI IFAS St Louis ________________________________________ ACTIVITE SERVICE PRESENTATION L’IFSI IFAS St LOUIS situé dans l’enceinte de l’Hôpital St Louis accueille environ 390 étudiants infirmiers et élèves aides-soignants. Il est situé dans le 10E arrondissement de Paris à proximité des métros Colonel Fabien, Goncourt, non loin de la Gare de l’EST et Gare du Nord. Cette structure de taille humaine est rattachée au Centre de Formation et de Développement des Compétences au siège de l’AP-HP et collabore en partenariat avec le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Nord et à l’Université de Paris pour la formation théorique et clinique. Le projet pédagogique porté par l’ensemble de l’équipe est centré sur l’accompagnement individualisé des apprenants . ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Un directeur des Soins Coordonnateur des Instituts IFSI IFAS St Louis, un adjoint du directeur, un coordonnateur des stages, 16 formateurs, 3 secrétaires pédagogiques , un intendant. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Directeur de l’IFSI IFAS St Louis ________________________________________ FONCTIONNELLES La Direction des Soins du groupe hospitalier Saint-Louis, Directrice des Soins référente des écoles, coordinatrice des stages du GH Lariboisière-Fernand Widal, Directrice des Soins Les cadres du GH Les responsables des stages des structures accueillant les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants Les coordinateurs des stages des IFSI APHP et autres Les partenaires des différentes structures Les référents des comités de stage Les tuteurs de stage ACTIVITES TYPE DE CONTRAT Titulaire ou CDI Mission générale Contribuer à la mise en œuvre de la politique de l’ingénierie clinique de l’IFSI IFAS St LOUIS en assurant la coordination de l’affectation en stage des étudiants IDE et élèves AS. Missions détaillées Contribuer à la mise en œuvre de la politique de stage Participer aux réunions des différents partenaires GH, AP-HP et externes relatives aux orientations en matière de stages Rechercher des terrains de stages dans les établissements APHP et hors APHP Développer un partenariat avec d’autres IFSI IFAS permettant les prêts de stages Recenser et cartographier les places de stages sur l’ensemble des structures Négocier les places de stages avec les différentes structures Elaborer les parcours de stages des 2 filières Planifier les suivis en stage avec les coordinateurs de promotion et les référents pédagogiques Suivre et actualiser le fichier d’information sur les terrains et affectations de stage G et ENT Participer à la CAC afin de réajuster les stages compléments de formation des étudiants en soins infirmiers selon les décisions de la CAC Contribuer au développement du partenariat avec le GH et les différentes structures concernant l’encadrement et l’évaluation des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants Représenter la Direction aux réunions Participer aux réunions d’encadrement relatives à l’accueil des stagiaires Développer et pérenniser la communication avec les terrains de stages Collaborer à l’élaboration des outils d’encadrement des stagiaires Contribuer à une formation initiale de qualité des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants articulation formation clinique et théorique Participer à l’élaboration de l’alternance pour chaque promotion en tenant compte des contraintes logistique, offres de stages… dans le cadre du projet pédagogique Organiser des parcours de stage individualisés pour les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants en fonction des textes législatifs, des acquisitions cliniques, théoriques et du projet professionnel Identifier les besoins des étudiants en lien avec leur référent pédagogique Accompagner les étudiants dans l’élaboration de leur projet de stages avec le référent pédagogique Communiquer et échanger avec les organisations et associations infirmières dans l’accueil des étudiants à l’international Contribuer à la démarche d’amélioration de la qualité et à la gestion des risques dans son champ d’expertise en tant que pilote Rédiger des courriers relatifs aux stages sur délégation de la Directrice Réaliser les bilans et enquêtes de satisfaction relatifs aux stages en complément des outils des Groupes Hospitaliers et du CFDC Assurer une veille réglementaire et documentaire concernant l’organisation de l’encadrement des stagiaires IDE et AS en fonction du positionnement des stages dans la maquette de formation Participation à la diffusion et au respect de la Charte d’encadrement des ESI de l’APHP et des autres structures S’assurer que les critères qualifiants des terrains de stage sont adaptés Contribuer à la répartition et à l’actualisation des référents par terrain de stage Participer à l’enseignement théorique d’Unités d’Enseignements Participer à la formation institutionnelle des médecins à diplôme étranger Assurer la guidance des étudiants infirmiers pour leur Mémoire de Fin d’Etudes Contribuer au suivi pédagogique de certains étudiants Missions ponctuelles Reporting et traçabilité des données relatives aux terrains de stage Participer à l’accueil et l’encadrement des étudiants cadres de santé Elaborer et/ou participer aux dispositifs de formation des tuteurs de stage Participer aux épreuves de sélection des filières IDE et AS QUOTITE DE TRAVAIL HORAIRES DE TRAVAIL 100% Cadre au forfait + 12 journées de préparation pédagogique Amplitude selon l’activité entre 8H30 et 18H COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Connaissance de la politique institutionnelle, du fonctionnement d’un GH et des structures de soins Organisation et priorisation des activités Capacités de négociation CONNAISSANCES ASSOCIEES Maîtrise des référentiels IFSI, IFAS textes réglementaires et approches pédagogiques SAVOIR ETRE REQUIS Sens du reporting Capacité d’adaptation Travailler en équipe PRE-REQUIS Diplôme de cadre de santé Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 16h16 Date limite des candidatures jeudi 01 septembre 2022 Annonce n°157137 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE Adjoint au CPDMU DMU URGENCES METABOLISME Hôpital Avicenne - Bobigny STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7-P13 • DMU Urgences et Métabolisme • DMU Cancer et Innovation • DMU Ville - Hôpital • DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche • DMU Hématologie – Immunologie P7-P13 • DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13 • DMU Médecine des Enfants P7-P13 Le DMU Urgences et Métabolisme est tri-site, il rassemble les spécialités directement impliquées dans la prise en charge du patient présentant une pathologie aigüe. Il est composé des services d’urgence des 2 sites Avicenne et Jean Verdier, du SAMU 93, du SMUR, des 3 plateaux d’imagerie Avicenne, Jean Verdier et René Muret et des services cliniques cardiologie, endocrinologie, chirurgie digestive, gastro-entérologie-onco-digestive, endoscopie digestive, nutrition-obésité, addictologie et psychiatrie. Les secteurs d’activités du DMU Urgences et Métabolisme comprennent 145 lits d’hospitalisation conventionnelle et de semaine, 44 places d’hôpital de jour et 32 lits de soins de suite et réadaptation. Les équipes soignantes du DMU sont composées de 773 personnels médicaux et non médicaux dont 2 cadres supérieurs et 21 cadres paramédicaux de santé. L’adjoint au cadre paramédical de DMU exerce ses missions en collaboration avec le cadre paramédical de DMU et le cadre administratif de DMU. Le périmètre de responsabilité intègre les services cliniques du site Avicenne endocrinologie, gastro-entérologie, cardiologie, chirurgie digestive, le plateau technique d’endoscopie digestive et le périmètre de la psychiatrie. Horaires de travail Quotité de travail Cadre au forfait. Temps plein en horaires de journée avec des interventions très ponctuelles en horaire de nuit si nécessaire. Détails Repos samedi, dimanche et jours fériés. Forfait RTT planifiés en accord avec le CPDMU. Possibilité de télétravail selon règlementation établie. ACTIVITES Activités générales • Coordonner et optimiser les prestations de soins et d’activités paramédicales de l’ensemble des services sur l’hôpital Avicenne. • Participer, en collaboration avec le cadre paramédical de DMU, à des actions transversales touchant des domaines structurant dans la gestion et la coordination du DMU • Remplacer/représenter le cadre paramédical de DMU en cas d’absence ou d’empêchement Missions générales • Décliner le PSIRMT dans le périmètre de responsabilité en collaboration avec les cadres de santé. • Animer, encadrer, accompagner, évaluer les cadres de santé en coordination avec le CPDMU • Coordonner les moyens humains et matériels en collaboration avec les cadres de santé, dans le respect des procédures et recenser les besoins et les ressources des unités de soins et les répartir au sein des différentes unités • Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical. • Coordonner les projets et les activités paramédicales en collaboration avec le CPDMU • Dynamiser la politique d’amélioration de la qualité des soins et contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles, audits, … • Contrôler et évaluer les résultats des actions du projet paramédical et apporter des mesures correctives. • Harmoniser les procédures et leur mise en place dans les domaines de l’assurance qualité et de sécurité définis sur le DMU et/ou l’établissement vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, sécurité des personnes et des biens… • Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles avec le CPDMU dans les domaines de soins, des vigilances, des sécurités • Informer et collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels • Impulser une réflexion sur les organisations fiches de postes, fiches de tâches • Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants au sein du DMU • Participer aux évaluations des professionnels au cours d’un bilan programmé ou aux évaluations des stagiaires et analyser les besoins en formation afin d’établir le plan de formation • Assurer le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du secteur de responsabilité • Promouvoir et accompagner le développement de la recherche en soins infirmiers • Proposer des solutions aux difficultés et plaintes constatées ou transmises et en référer Missions ponctuelles • Animer un ou plusieurs axes du projet de DMU • Par délégation du CPDMU, coordonner les actions dans un champ de gestion du personnel, de la qualité, de l’encadrement, de la formation ou de la sécurité et informer des résultats obtenus • Participer aux groupes de réflexion sur le DMU, sur le GH ou sur le site • Animer un groupe de travail • Travailler en réseau au sein du DMU, sur le GH ou avec des associations de patients • Participer aux règles de sécurité identifiées au sein du DMU • Etre le référent pour le DMU auprès la communauté médicale, soignante et hospitalière en l’absence du CPDMU • Etre le référent sur le DMU pour l’équipe d’encadrement en cas d’absence du CPDMU • Résoudre les conflits • Transmettre par écrit ou oralement les informations qualitatives et quantitatives requises pour la prise d’une décision COMPETENCES Savoir-faire requis • Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion • Connaissance de l’hôpital et de son environnement • Compétences en management, animation d’un collectif cadres paramédicaux • Capacités à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence • Connaissance des textes réglementaires statuts de la fonction publique, gestion des temps, professionnels • Construire et utiliser des outils de pilotage critères, indicateurs/tableaux de bord • Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence • Savoir prioriser ses actions • Capacités de positionnement Connaissances associées Environnement informatique, utilisation des logiciels Word, Excel, Power point, ORBIS, ARTEMIHS et Gestime QUALITES REQUISES • Rigueur –professionnalisme - sens des responsabilités. • Respect des valeurs professionnelles. • Prise de décision, d’initiatives – autonomie - dynamisme et force de proposition. • Communication adaptée à son interlocuteur. GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail Formations pour habilitation ou attestation de compétence Oui Non Gestion individuelle des expositions aux risques professionnels Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP Oui Non Surveillance médicale Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Cadre paramédical de DMU • Directeur des soins Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des projets institutionnels, de DMU ou de service Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h12 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°159335 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Cadre Supérieur de santé Chargé de Missions à la DSAP du GH Hôpital Avicenne - Bobigny Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles • Collaborateurs de la DSAP • Directeur du site Avicenne et directions fonctionnelles du GH • Directeur des Ressources Humaines et l’équipe de la DRH • Cadres Paramédicaux de DMU • Responsables médicaux et paramédicaux des unités de soins des 7 DMU • Encadrement soignant des équipes hors Pôle en responsabilité Présentation de la structure et de l'équipe Le Groupe Hospitalier Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris-Seine-Saint-Denis P13 est composé des structures suivantes • Hôpital Avicenne à Bobigny • Hôpital Jean Verdier à Bondy • Hôpital René Muret à Sevran Le Groupe Hospitalier dispose de 1300 lits et places pour des missions de soins, d’enseignement et de recherche. Les trois hôpitaux proposent des parcours de soins complets, notamment autour de ses deux axes forts le cancer avec un domaine d’excellence en médecine et chirurgie du thorax et l’obésité sévère et multi-compliquée. La prise en charge experte de la femme et l’enfant avec un centre AMP à rayonnement européen, la filière gériatrique bien structurée, le centre d’excellence européen de l’HTA et le Samu 93 sont des atouts avérés du Groupe Hospitalier. Sans oublier l’approche innovante du traitement de la pathologie inflammatoire et les défis futurs dans le domaine des maladies infectieuses et tropicales qui contribuent pleinement à sa mission de CHU. Le GH est structuré en Départements Médico-Universitaires multi-sites, 4 DMU intra GH P13 et 3 DMU transversaux entre P7 et P13 • DMU Biologie-PUI-Santé publique-Recherche P13 • DMU Narval Cancérologie, Inflammation, Fibrose, Innovation, Blocs P13 • DMU Urgences et Métabolisme P 13 • DMU Ville-Hôpital P13 • DMU Gynécologie-Périnatalité P7 – P13 • DMU Hématologie – Immunologie P7 – P13 • DMU Médecine des enfants P7 – P13 Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GH La DSAP du Groupe Hospitalier a pour mission principale l’élaboration, le déploiement et l’évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques avec un objectif d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en soins. Les autres missions de la DSAP relèvent de la gestion des professionnels paramédicaux affectation, gestion des compétences, évaluation notamment, de l’accompagnement des DMU dans les projets de réorganisation, restructuration ou développement d’activité. En lien avec la DRH et les cadres paramédicaux de DMU, la DSAP participe au projet managérial de l’établissement avec un objectif de recrutement, d’accompagnement des projets professionnels, de développement des compétences et de stabilisation des effectifs de la ligne managériale paramédicale. L’équipe de la Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GH exerce sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins. Cette équipe est composée de • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions, représentant la DSAP sur chacun des sites Jean Verdier et René Muret. • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions à la DSAP sur le site Avicenne en charge notamment de la gestion des ressources hors DMU et de la politique d’attractivité et de recrutement paramédical du GH. • Un cadre supérieur paramédical chargé de missions à la DSAP dans les domaines RH paramédicales politique de gestion des temps, de gestion des compétences, de suivi de situations individuelles. • Deux cadres experts paramédicaux pour le GH. • Une assistante de Direction • Deux infirmiers et une aide-soignante Horaires de travail Horaires de journée en semaine - Organisation au forfait horaire 19 RTT Détails Horaires à ajuster selon l’actualité institutionnelle et les besoins ACTIVITES Missions Générales • Il assure, par délégation du Coordonnateur Général des Soins, un ensemble de missions, en lien avec la politique de soins du GH, dont le périmètre se situe sur le site d’Avicenne et à l’échelle du Groupe Hospitalier. • Il contribue à l’élaboration du projet de soins du groupe hospitalier. Il propose un plan d’actions, les modalités de déclinaison et d’évaluation pour un ou plusieurs axes de ce projet de soins dont il porte la responsabilité à l’échelle du GH. Dossiers en responsabilité • Gestion des équipes soignantes hors Pôle du site Avicenne o Equipe de brancardage centralisée, en lien avec le cadre de proximité. o Equipe de la chambre mortuaire en lien avec le cadre de proximité. o Encadrement paramédical de nuit du site d’Avicenne 3 cadres de santé. • Participation à la gestion de la politique RH paramédicale pour le GH, notamment dans le domaine du recrutement et de l’affectation. • Suivi des promotions professionnelles et des réintégrations • Mise en œuvre d’une politique d’attractivité déployée pour le GH • Accompagnement des CPDMU dans le suivi des Ressources Humaines effectifs alloués, entretiens de départ… • Animation d’un des axes du Projet de Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques thématique à définir avec le candidat Ces dossiers sont traités en lien étroit avec le CGS et les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Autres missions • Il contribue à l’élaboration, au déploiement et à l’évaluation du projet de soins du groupe hospitalier. Il s’implique particulièrement dans le déploiement d’un des axes du projet de soins dont la thématique est négociée au recrutement. • Il participe aux réunions institutionnelles, notamment celles organisées par la DSAP. • Il représente le CGS dans certaines réunions ou manifestations. Ce portefeuille d’activités est évolutif au regard des besoins institutionnels et du niveau d’avancement des axes du projet de soins COMPETENCES Savoir faire requis • Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion. • Connaissance de l’organisation hospitalière, des effectifs paramédicaux dont ceux répondant à des normes réglementaires. • Maîtrise du guide institutionnel de gestion des temps. • Recueillir des éléments de manière rigoureuse, les analyser pour proposer un plan d’actions suivi d’évaluation. • Maîtrise des bonnes pratiques professionnelles paramédicales et des référentiels de qualité. • Qualités pédagogiques et d’animation d’équipes dans un objectif de développement des compétences des partenaires de travail. • Travailler en équipes pluri professionnelles et inter filières métier DRH notamment. • Qualités rédactionnelles. • Savoir prioriser ses actions. • Capacités d’adaptation. Connaissances associées • Environnement informatique, utilisation des logiciels Word et Excel. • Connaissances métier en lien avec les missions confiées. QUALITES REQUISES • Dynamisme, rigueur, professionnalisme, sens des responsabilités et équité. • Diplomatie, pédagogie et maîtrise de soi. • Prise de décision et capacités de positionnement. • Autonomie et sens du travail en équipe. • Capacité d’initiatives, force de proposition et sens de l’organisation. • Communication adaptée à son interlocuteur, esprit de synthèse. • Curiosité professionnelle. PREREQUIS • Diplôme cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE • Cadres de santé en gestion dans différentes structures EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Directeur des soins ou préparation à d’autres concours de catégorie A ________________________________________ Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des projets de service ou institutionnels Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h23 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°140890 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé 12/07/2022 - Adjoint CPDMU-Cadre Supérieur de Santé chargé du secteur Médecine et Ambulatoire DMU VILLE – HOPITAL » Hôpital Avicenne - Bobigny Présentation de la structure et de l'équipe Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13  DMU Cancer et Innovation  DMU Ville - Hôpital  DMU Urgences et Métabolisme  DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche  DMU Hématologie – Immunologie P7-P13  DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13  DMU Médecine des Enfants P7-P13 Le DMU Ville – Hôpital est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants Anesthésie-Réanimation, Unité de Surveillance Continue Péri-Opératoire, Unité de Médecine Ambulatoire, Maladies infectieuses et tropicales, Médecine interne-aval des urgences, Neurologie, Soins de suite et de réadaptation neurologique SSR, Policlinique médicales, Nouveau Jean-Verdier, Médecine Gériatrique Aigue, Soins de suite et de réadaptation spécialisés et polyvalents, Unités de Soins de longue durée. Les secteurs d’activités du DMU Ville – Hôpital sur les thématiques Médecine et Ambulatoire comprennent 162 lits d’hospitalisation conventionnelle, 15 lits d’hospitalisation de semaine, 12 places d’hospitalisation de jour et 39 places sur l’UMA. • Les services sur cette thématique sont  Médecine Interne – Aval des urgences – site Avicenne et Site Jean Verdier  Médecine Gériatrique Aigüe - site Avicenne  Maladies Infectieuses et Tropicales - site Avicenne  Neurologie et Soin de Suite et de Réadaptation Neurologique – site Avicenne  Policliniques Médicales – site Avicenne et site Jean Verdier  Unité de Médecine Ambulatoire UMA – site Avicenne Le TPER PNM sur ces secteurs est de 223 ETP dont 105 IDE, 110 AS, et 10 CSP. Horaires de travail Forfait cadre Détails Horaires à adapter en fonction des besoins et des projets en cours ACTIVITES Missions Générales • Coordonner et optimiser les prestations de soins et activités paramédicales sur 24 h des secteurs de Médecine et Ambulatoire en cohérence avec le projet d’établissement et le projet de DMU dans une recherche constante de la qualité. Il fédère et supervise une équipe de 10 cadres de proximité en lui permettant d’assurer sécurité, continuité des soins et de mettre en œuvre le projet de soin de l’établissement et de l’institution. • Il assure un reporting de ses actions au cadre paramédical de DMU chaque semaine ou plus si nécessaire selon les objectifs donnés par celui-ci. Il identifie les risques et alerte le assure le remplacement du cadre paramédical de DMU en son absence. Missions Permanentes • Encadrer une équipe de cadre de proximité à la gestion des unités de soins de son secteur d’activité  Coordonner la continuité, la qualité et la sécurité des soins.  Veiller au suivi de la gestion des lits.  Mettre en œuvre avec l'équipe d'encadrement le projet de soins du DMU  Participer dans son domaine de compétence, à la mise en œuvre du projet de soins de l'établissement  Développer une politique d'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les cadres experts de la direction des soins et activités paramédicales  Inscrire le secteur d'activité dans la mise en œuvre du plan assurance qualité, en cohérence avec la politique de gestion des risques de l'établissement et le respect des vigilances sanitaires. Proposer des exercices Patients Traceurs »  Etre force de proposition pour la mise en place de CREX et/ou RMN avec mise en œuvre des plans d’actions  Veiller à la sécurité des biens et des locaux des secteurs d'activité, veiller à faire respecter les droits des patients  Garantir la diffusion de l'information  Aider à faciliter le circuit de l'accueil et de l'information pour assurer la communication auprès des patients, de leurs familles, des personnels et des différents partenaires  Fédérer l'équipe d'encadrement autour des objectifs communs au DMU et coordonner son action pour établir une cohésion constructive. • Coordonner la gestion des ressources humaines  Participation active avec le Cadre Paramédical du DMU à la gestion rigoureuse des effectifs et à l’affectation budgétaire des agents en fonction des effectifs requis.  Participation à l'élaboration des fiches de poste, à l'évaluation des compétences professionnelles et à la définition des besoins en formation au regard du projet du DMU, du projet institutionnel  Mise en œuvre et animation de réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe au sein du secteur défini.  Construire le plan de compétences des secteurs d'activité en collaboration avec l’équipe d’encadrement  Assurer l'évaluation annuelle et périodique de l'équipe d'encadrement.  Coordonner l'accueil, l'intégration et la formation des personnels récemment arrivés sur les secteurs d'activités.  Coordonner l'accueil des stagiaires, leur intégration et s'inscrire dans une démarche de collaboration avec les instituts de formation.  Participer au recrutement des personnels au sein du DMU et de l’établissement Missions Spécifiques • Assurer l’accompagnement des projets de réorganisation sur les secteurs de Médecine et Ambulatoire au sein du DMU Ville - Hôpital en soutien aux équipes paramédicales concernées. Actuellement, les projets sont  La réunification des policliniques sur le site d’Avicenne  La participation au projet de mise en œuvre du transfert de l’HDJ des Maladies Infectieuses et Tropicales du site d’Avicenne vers le site de Jean Verdier  La mise en œuvre de l’UMA sur le site de Jean Verdier en lien avec l’encadrement et le copil stratégique.  Le suivi et l’accompagnement des changements organisationnels à l’UMA, site Avicenne  L’accompagnement en collaboration avec le CSSP sur le site de René Muret du transfert du SSR neurologique du site d’Avicenne vers René Muret.  L’accompagnement des secteurs d’activités pour l’obtention du label hospitalité • Accompagner les Faisant Fonction de cadre en poste Montée en Compétence, Conseils, Bilan • Participer aux bureaux et conseils de DMU • Participer aux jurys de concours et concourir à la connaissance de l'hôpital lors de salons professionnels. • Participer aux différents projets et travaux au sein du secteur d'activité et du Groupe Hospitalier. • Elaborer le rapport d'activité en soins infirmiers, médico- techniques et de rééducation du secteur en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement. COMPETENCES Savoir faire requis • Connaissance de l’hôpital et de son environnement • Capacités à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence • Connaissance des textes réglementaires statuts de la fonction publique, gestion des temps, professionnels • Construire et utiliser des outils de pilotage critères, indicateurs / tableaux de bord • Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence QUALITES REQUISES • Dynamisme, rigueur et équité • Diplomatie, pédagogie et maîtrise de soi • Sens de l’écoute, capacité à évaluer • Capacité d’initiatives et sens de l’organisation • Savoir prioriser ses actions • Capacité de positionnement, Esprit d’équipe dans la composante DMU ». • Maîtrise des principaux outils bureautiques Word, Excel, Power point, Gestime et Orbis PREREQUIS • Diplôme cadre de santé • Concours Professionnel de Cadre Supérieur Paramédical de Santé. EXPERIENCE CONSEILLEE • Expériences professionnelles d’encadrement au sein de différents secteurs de soins souhaitée. EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Concours Professionnel de Cadre Supérieur Paramédical de Santé. • Cadre Paramédical de DMU • Directeur des Soins ou préparation au concours Cat A. Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 12h37 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°159345 publiée le 12/07/2022 par un établissement de santé Voir plus ...spécialisé dans le recrutement et la sélection de directeurs et cadres de la santé, recherche des - Infirmier Coordinateur H/F. - Cadre de santé... Emploi en CDITemps completRecherche CADRE DE SANTÉ H/FHays Santé, acteur national dans le recrutement permanent en CDI dans les domaines médical et paramédical, recrute pour... ...Sanitaires et Pharmaceutiques. 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Eurovia VINCI est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, de l'entretien et de la maintenance des infrastructures de transport routier...EUROVIA Délégation Ile-De-France - Normandie ...priorisation et le suivi des demandes ainsi que la mise en place des contrats-cadre. - La coordination globale et le suivi du process d'On-boarding. - Un... ...Unité d’hospitalisation UTPA et consultations Ados Grade requis Cadre de santé Hiérarchie – Cadre de santé supérieur de pôle –... Travail le weekendTemps partielCentre hospitalier de GonesseHays Santé, acteur national dans le recrutement permanent en CDD et en CDI... ...paramédical, recherche pour son client, un Cadre manipulateur en électroradiologie... Emploi en CDIEmploi en CDD ...leurs futurs talents. Dans ce cadre, nous accompagnons particulièrement... ...sociale, un Conseiller Commercial Santé/Prévoyance H/F. 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ContratTemps completTravail le weekendCentre hospitalier de Gonesse ...souhaitez l\'être DOMINO ASSIST\'M recrute des Infirmier de Santé au Travail H/F dans le cadre de missions en dans des centres culturels Nous proposons... ...recherchons une Infirmiere de santé au travailF/H. Vous serez amené... ...analyses et plans d'action dans le cadre de la démarche Qualité de Vie au... 24k €/anJulia, c'est une startup spécialisée dans le domaine de l'assurance santé qui a vue le jour en mars 2020, dont la mission principale est d'accompagner... Emploi en CDIContratTemps partiel Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 22/07/2022 - Cadre supérieur de santé H/F - Rééducation Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches CADRE SUPERIEUR DE REEDUCATION – Filière Masseur-Kinésithérapeute ou ergothérapeute GHU PARIS SACLAY – Secteurs Ouest L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieux d’exercice GHU Paris Saclay pour les sites de l’ouest Hôpital Sainte-Périne – Hôpital Ambroise Paré – Hôpital R. Poincaré – Hôpital maritime de Berck IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre supérieur de santé • Code métier 05U20 • Appellation locale Cadre supérieur de rééducation du GHU paris Saclay • Catégorie A • Poste à pourvoir au 12/09/22 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE LA REEDUCATION La rééducation est présente sur chacun des sites du Groupe Hospitalier Universitaire Paris Saclay. Elle est coordonnée sur l’ensemble des 7 établissements par un cadre supérieur de rééducation coordonnateur. La partie Ouest est coordonnée par un Cadre supérieur de rééducation Ste Périne, A. Paré, R. Poincaré et Berck. Chaque secteur est géré par un cadre de rééducation 16 au total. PRÉSENTATION DES SITES DE L’OUEST • L’encadrement de rééducation des différents sites • Raymond-Poincaré • 2 Cadres de rééducation en pédiatrie • 4 cadres de rééducation Adulte • Berck 2 cadres de rééducation • Ambroise Paré 1 cadre de rééducation • Sainte-Périne 1 cadre de rééducation • 1 cadre diététique en transversal sur les territoires ouest • Effectifs 277 ETP pour la zone Ouest • Les rééducateurs des différents sites kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, orthoptiste, psychomotricienne, pédicure podologues, diététiciens • Les APA Professeur d’activité physique adaptée • Les aides-soignants, agents hospitaliers et auxiliaires de puériculture de rééducation • IDE et AMA rattachés à la rééducation LIAISONS Liaisons hiérarchiques • CSS Coordonnateur de la rééducation • Directeurs des soins des sites du GHU • Coordonnateur général des soins du GHU Paris Saclay Liaisons fonctionnelles • Directions fonctionnelles, Médecins, Cadres de DMU, Encadrement du GHU ACTIVITÉS Missions générales Avec le coordonnateur de la rééducation Elaboration, mise en place, évaluation du projet de rééducation, en cohérence avec le projet médical et le projet de soin du GH piloté par le coordonnateur général des soins. • Organisation globale de la rééducation sur l’ensemble des 4 sites Berck, R. Poincaré, A. Paré, Sainte Périne • Management de l’équipe d’encadrement de rééducation missions, objectifs, délégation et zones d’autonomie, évaluations. • Optimisation de la sécurité, la qualité des soins de rééducation dispensés • Evolution des organisations et des pratiques de rééducation en lien avec l’évolution des besoins • Gestion des professionnels de rééducation • Gestion prévisionnelle des emplois et recrutement • Coordination et harmonisation des moyens évaluation des besoins, évolution des postes, conditions de travail • Suivi et optimisation de l’activité des rééducateurs, sur les différentes unités et selon les différentes spécialités de rééducation. • Organisation de la mutualisation des ressources humaines, lors de situations de crise sur l’un des sites. • Suivi de la qualité et exhaustivité du codage Gilda et PMSI. • Interface équipes de rééducation / exécutifs de DMU, directions et autres services • Coordination de la formation continue du personnel de rééducation pour la zone ouest • Promotion du travail interprofessionnel • Gestion de l’équilibre budgétaire des dépenses de fonctionnement et de la pertinence des choix du plan d’équipement, en lien avec les exécutifs de DMU Missions spécifiques • Promotion de la recherche, de l’Evaluation des Pratiques Professionnelles, de la communication congrès, publications ; Responsable de la structure ERPHAN, Equipe d’accueil de la recherche paramédicale • Développement des relations avec les professionnels libéraux et les structures extérieures • Développement des relations avec les instituts de formation des rééducateurs Particularités du poste Multi sites. Stationnement autorisé dans l’enceinte des différents sites. Ordinateur et téléphone portables à disposition. AVANTAGES • Travail en équipe • Interaction avec les différents DMU • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires 1 mois de salaire versé en juin et en décembre • Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Accès à une offre de formation continue conséquente HORAIRES DE TRAVAIL Horaires cadre au forfait Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières Bonne connaissance des métiers de la rééducation Maitrise d’Excel, Word, PPT Qualités professionnelles requises • Autonome dans le travail • Sens des responsabilités • Esprit d’équipe pluri-professionnelle • Capacité de synthèse et d’analyse • Capacité d’organisation et de prise de décision • Capacité à la Gestion du stress/contrôle émotionnel PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Titre de cadre supérieur EXPÉRIENCE REQUISE Expérience dans l’encadrement supérieur de rééducation SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 16h31 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°156971 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé Réanimation - USC Centre hospitalier CERGY PONTOISE Présentation du pôle Les unités fonctionnelles du pôle  Service d’Accueil des urgences  Réanimation polyvalente.  Unité de surveillance continue.  Unité technique  Service Aide Médicale Urgente  Service Mobile Urgence / Réanimation  Unité Hospitalisation de Courte Durée  Service de Médecine Interne  Unité d’aval des urgences  Service de Médecine Aigue Gériatrique  Service de Soins de Suite et Rééducation Gériatrique  UMJ bi-site sur les sites de Gonesse et Pontoise.  Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus Présentation du service Version 06/12/2021 Date d’élaboration Septembre 2017 Le service de réanimation dépend du pôle Soins Intensifs et Non Programmés, Poly pathologie et Maladie systémiques et s’inscrit au sein du Groupement Hospitalier de Territoire Nord Ouest Vexin Val d’Oise. Le service de réanimation et l’unité technique se situent au niveau -1 du BMC bâtiment médico- chirurgical. Le service de surveillance continue se situe au niveau 0 du BMC. Il est composé de  20 lits de réanimation médico-chirurgicale pour des patients présentant plus d’une défaillance aiguë d’organe, hémodialysés, ventilés, polytraumatisés.  2 lits d’unité d’accueil de réanimation permettant d’évaluer les patients pouvant avoir accès au plateau de soins critiques  10 lits d’unité de surveillance continue USC prenant en charge des patients nécessitant une surveillance clinique et biologique répétées, sevrage d’une catécholamine, surveillance après extubation, des patients instables devant une pathologie aiguë, des patients au sortie de bloc opératoire.  une unité technique prenant en charge des patients hospitalisés pour un soin ou une technique ponctuelle pose de drain veineux central, chambre implantable, drain thoracique, hémodialyse en l’absence de place au centre d’hémodialyse, exsanguino-transfusion. L’équipe paramédicale de jour et nuit est composée de  70 ETP infirmiers IDE  45 ETP aides-soignants AS  12 agents de service hospitaliers ASH 1 infirmière référente 1 aide-soignante logistique 1 aide-soignante d’accueil  2 Cadres de santé  1 Cadre paramédical de Pôle 1/6 L’équipe médicale de l’unité ou du service est composée de  9 praticiens hospitaliers  1assistant  5 internes  psychologue IDENTIFICATION DU POSTE Métier cadre de santé d’unité de soins ou d’activités paramédicales Spécificité infirmière Grade cadre de santé des services médicaux Domaine fonctionnel  Réanimation Médico Chirurgicale,  Unité de surveillance continue  Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaire.  Unité Technique Position dans la structure  Liaisons hiérarchiques - Directeur des soins Code métier 05U20 Catégorie A - Cadre de pôle ou cadre supérieur de santé en charge du secteur Liaisons fonctionnelles - Directions fonctionnelles. - Médecin responsable de structure interne. - Médecins du service. - Personnel paramédical du service. - Les patients et les familles. - Agent d’accueil, Secrétaire, Assistante sociale, psychologue. - Cadres de santé du pôle. - Cadres de santé et équipes des différentes unités de l’établissement. - Unités prestataires radio, labo, pharmacie, logistique..... - Kinésithérapeutes, Diététiciennes... - Bloc opératoire, SSPI. - Service Biomédical. - Infirmière hygiéniste, CLIN, CLUD, Hémovigilance... - Service de formation continue. - Fournisseurs externes. - IFSI IFAS. MISSIONS DU POSTE Le cadre exerce sa fonction sous l’autorité directe du cadre supérieur de pôle et en collaboration avec ses collègues et l’équipe médicale du secteur. Il est garant de la qualité des soins et assure une organisation et une évaluation de la qualité des soins pour l’unité ou le service, en référence aux orientations du projet d’établissement, du projet médical, et plus spécifiquement du projet de soins et dans un souci d’optimisation des ressources. Il participe aux différentes étapes de développement du projet de pôle et d’unité ou de service et favorise l’implication de l’équipe paramédicale dans la démarche. Il s’implique dans l’animation de l’équipe, favorise la communication et assure un relais d’informations entre les différents intervenants. 2/6 ACTIVITES DU POSTE 1 Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle et d’unité et /ou de service – Assure une qualité d’accueil des patients et des familles. – Prévoit, coordonne, évalue l’organisation des activités de soins. – Collaborer à l’élaboration du projet de service avec le chef de service, les adjoints de pôle et l’équipe. – Veille au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du Patient hospitalisé, aux règles d’hygiène et de sécurité. – Assure la répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail. – Facilite la collaboration et la coordination entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale. – Contrôle les soins et l’observance des prescriptions. – Participe à l’élaboration des protocoles de soins, s’assurer de leur compréhension, de leur application, de l’évaluation et de la réactualisation de ceux-ci. – Facilite la mise en place et contrôler l’utilisation des outils de travail dossiers de soins informatisés, diagramme de soins.... – Contrôle, assure le suivi de la démarche qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales. – S’assure d’une prise en charge paramédicale optimale. – Veille à l’intégrité des moyens et des locaux. 2 Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels – Animer, mobiliser et entraîner une équipe – Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe. – Fixer des objectifs et évaluer les résultats – Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats – Traiter et résoudre les situations conflictuelles – Evaluer les compétences des professionnels – Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives de l’unité par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation – Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires 3 Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles  Gestion du personnel – Réalise et valide les plannings de travail des professionnels des différentes unités. – Participer au recrutement des professionnels. – Evaluer la compétence professionnelle et le potentiel des agents qui lui sont directement confiés au regard des différents postes de travail. – Conduire les entretiens annuels individuels d’activité, d’évaluation professionnelle et de formation. Transmettre les conclusions au cadre de pôle. – Evaluer les pratiques professionnelles et proposer des améliorations. – Développer la mutualisation et les compétences des personnels en collaboration avec les cadres du pôle. – Identifier les besoins individuels de formation de l’équipe et à l’élaboration du plan de formation. 3/6  Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting – Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. – Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles. – Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / organisations – Mettre en place des tableaux de bord de suivi et des indicateurs stocks, RH, qualité.... – Développer la traçabilité des activités. – Effectuer un reporting régulier au cadre de pôle.  Gestion du matériel – Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements. – Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations. – Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. – Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. – Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance.  Gestion économique et financière – Suivi et bilan des activités de l’unité et regard sur les tableaux de bord et les indicateurs fournis par les différentes directions  Gestion des informations – Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales – Relayer et porter les décisions institutionnelles – Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins – Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles 5 Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels – Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat. – Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité en collaboration avec les autres professionnels. – Assurer l’accueil des stagiaires IDE, AS... et organiser le tutorat. – Réaliser les bilans et les évaluations en cours et fin de stage. – Accompagner les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants. – Organiser et participer aux temps d’évaluation sur le terrain avec les formateurs des instituts de formations. – Participer aux jurys de sélection et d’examen IFSI IFAS IFCS, accompagner et corriger des mémoires/ travaux de fins d’études et participer à l’enseignement. 6 Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans son domaine d’activité – Elaborer, réaliser et communiquer sur le projet de soins paramédical de l’unité en liaison avec l’équipe médicale en tenant compte des orientations du pôle – Initier et/ou conduire un projet spécifique à l’unité ou en transversal sur l’établissement – Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales 4/6 7 Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité – Veille professionnelle sur l’évolution, des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel – S’impliquer dans les différentes commissions, groupes de travail de l’établissement et les associations de réanimation. – Collaborer aux travaux de recherche, aux actions de formation prévues dans le service et au sein de l’institution. COMPÉTENCES REQUISES Les qualités managériales et organisationnelles  Capacité d’analyse et de synthèse - Analyser de données, de tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires, des consignes relatives à son domaine de compétence - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles  Sens du travail d’équipe, des relations humaines - Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné - Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe soignante - Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes soignantes - Mise en place de méthodes d’apprentissage des compétences  Sens de l’organisation - Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Conduire des projets Les qualités relationnelles - Maitrise de soi – discrétion, confidentialité. - Diplomatie – aptitude à la négociation. - Objectivité, Equité, probité, loyauté. - Ponctualité, assiduité, disponibilité - Ethique professionnelle, respect des autres et de la dignité humaine - Sens des responsabilités. - Rigueur et disponibilité Les qualités d’adaptation - Travailler en binôme avec le second cadre du service - Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau selon le contexte - Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en matière de santé, de protocoles institutionnels... - Instaurer une relation de confiance avec le patient et leur entourage permettant un partage d’informations - Adopter des gestes éco responsable en établissement de santé - Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques, AES, circuit des déchets DASRI et déchets dangereux...... - Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité démarche HACCP, RABC, respect de la sécurité du circuit du médicament..... - Mettre en œuvre les notions d’engagement, de responsabilité, de posture et de lien hiérarchique 5/6 PREREQUIS - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales - Diplôme de cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE - Expérience d’encadrement - Expérience de la réanimation - Expérience professionnelle de participation à des groupes de travail et / ou instances... EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - Travail de complémentarité des compétences au sein des structures du pôle - Accès aux formations institutionnelles et de déroulement de carrière... - Accès à la fonction de cadre supérieur et cadre de pôle - Accès à la fonction de directeur des soins Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 12h06 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°139451 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé physiologie rénale et fonctionnelle N°61708 AP-HP Paris EEW - Fiche de recrutement HOPITAL EUROPEEN GEORGES POMPIDOU 20, RUE LEBLANC - 75015 PARIS 15EME Métro ligne 8 Créteil-Balard station Balard Bus n° 42 - 88 station HEGP, PC1 arrêt Esplanade Henri de France ou Balard ou Bassin d'Essai Tramway T3 station Balard RER ligne C station Boulevard Victor - HEGP Biologie Physiologie Génomique / Biologie explorations fonctionnelles rénales, fonctionnelles et respiratoires Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales chargé de missions transversales Date de parution 26/07/2021 Poste à pourvoir pour le 26/07/2021 Modalités de recrutement cv + lettre de motivaion PRESENTATION DE LA STRUCTURE INTITULE Biologie Physiologie Génomique ACTIVITE L’activité du service nécessite une communication permanente entre les infirmières en charge des patients, les techniciennes du laboratoire, et les manipulateurs de l’Unité d’Imagerie Isotopique Le laboratoire du service est intégré à la démarche d’accréditation du LBM du groupe hospitalier Le service de Physiologie et Radio-Isotopes se situe au deuxième étage et quatrième étage du Pôle C de l’Hôpital Européen Georges Pompidou. SERVICE PRESENTATION Le service comporte plusieurs secteurs spécifiques • Explorations rénales, métaboliques et endocriniennes HDJ à visée diagnostique et d'investigation clinique Exploration des maladies rénales, du métabolisme phosphocalcique, du métabolisme hydroélectrolytique et acido-basique, consultations de néphrologie et maladies métaboliques. • Explorations Fonctionnelles Respiratoires Spirométrie, test pharmaco-dynamique, pléthysmographies, épreuves d’effort et d’hyperoxie, mesure des gaz du sang. • Laboratoire spécialisé et radio-immunologie Biochimie spécialisée, immuno-enzymologie, analyses radio-isotopiques, hormonologie, analyse des prélèvements sanguins et urinaires provenant de l'unité métabolique et rénale du service, des services cliniques de l'hôpital, et de correspondants extérieurs. Missions - Répondre aux besoins du projet médical concernant les pôles cliniques du GH Paris Ouest - Répondre à la demande des Hôpitaux AP-HP dans le cadre de son activité d’explorations fonctionnelles rénales et métaboliques Centre de référence - Assurer la formation complémentaire des médecins en néphrologie, maladie du métabolisme, et en médecine nucléaire. - Participer à la recherche clinique COMPOSITION DE L’EQUIPE Personnel médical 1 chef de service, 2 PU-PH, 4 MCU-PH, 3 PH, , 6 AHU, 6 attachés Personnel paramédical 1 cadre de santé, 7 IDE, 10 techniciens de laboratoire, 2 manipulateurs en électroradiologie, 1 aide-soignante, 3 secrétaires médicales ACTIVITES Biologie explorations fonctionnelles rénales, fonctionnelles et respiratoires • Equipements Le laboratoire est informatisé avec le système de gestion de laboratoire DxLab. L’hôpital de jour bénéficie, comme toutes les unités de soins de l’hôpital, du dossier informatisé du patient Dx Care. Le secteur des Explorations Fonctionnelles Respiratoires est équipé d’un spiromètre, d’un pléthismographe, d’un appareil à gaz du sang , de polygraphes du sommeil, de tests à la marche Le Laboratoire RIA est équipé de 3 compteurs 1 bêta, 2 gamma. Le laboratoire d’absorption atomique est équipé d’un spectrophotomètre d’absorption atomique et d’un photomètre de flamme. Laboratoire de biologie spécialisée comprend 1 automate d’immunoenzymologie, 3 automates de biochimie et 1 appareil à gaz du sang. QUOTITE DE TRAVAIL HORAIRES DE TRAVAIL 100% Détails Cadre au forfait PREREQUIS Formation et qualifications requises Diplôme cadre de santé Concours sur titre de cadre de santé RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP x Oui • Non Mesures de prévention prises face à ces risques Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 12h35 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°125752 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre Supérieur Paramédical F/H - Missions transversales / DMU Neurolocomoteur et Handicaps Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches GHU AP-HP. Université Paris-Saclay Cadre Supérieur Paramédical- Missions transversales DMU Neurolocomoteur et Handicaps IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre Supérieur de santé Paramédical Code métier 05U20 Cadre Supérieur de Santé Catégorie Personnel Hospitalier Grade A Agent de catégorie Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Cadre Paramédical du DMU Stéphanie CAZIER Coordonnateur général des soins Denise PELLASSY TARBOURIECH Liaisons fonctionnelles Directeur médical du DMU Directeur délégué du DMU Directeur des soins des sites concernés Cadre Administratif du DMU Directions fonctionnelles du GH les responsables médicaux et paramédicaux des services du DMU et des autres DMU Instituts de formation Siège de l’APHP Quotité, horaires et amplitudes du poste de travail 100% - Cadre au forfait. Présentation du groupe hospitalier L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Dans le cadre de la Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. A compter du 1er juillet 2019, un nouveau groupe hospitalier Paris Saclay réunit les actuels hôpitaux universitaires Paris Île-de-France Ouest et les hôpitaux universitaires Paris Sud, en lien avec l’Université Paris Sud et l’Université Saint Quentin en Yvelines. Le GHU travaillera aussi en étroite collaboration avec le Groupe hospitalier universitaire Henri-Mondor, qui a vocation à être associé à son projet stratégique et médical. Le groupe hospitalier Paris Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Il se compose des sites d’Ambroise Paré Boulogne-Billancourt, Raymond Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul Brousse Villejuif, et Antoine Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU 1 - Médecine, territoires, gériatrie 2- Santé des femmes et des nouveau-nés 3- Maladies de l'enfant 4- Maladie du Cœur et des Vaisseaux 5- Thorinno 6- Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations 7- Métabolisme Immunités Inflammations Cancer - Urgences 8- Neuro-locomoteur et handicaps 9- Neurosciences 10- Orthopédie 11 - Santé mentale, psychiatrie, addictologie 12- Anesthésie - réanimation - douleur 13 - Santé publique, information médicale et appui à la recherche clinique 14- Imagerie, médecine nucléaire-pathologie 15- Biologie-génétique- PUI Présentation du Département Médico-Universitaire Les départements médico-universitaires DMU sont constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. C’est pourquoi, le périmètre du DMU doit emporter une logique forte de cohésion médicale et soignante autour d’un projet médical partagé. Les DMU ont une gouvernance hospitalo-universitaire collégiale, organisée autour d’un responsable, le directeur médical de DMU. Ce responsable est nommé pour 4 ans, renouvelable une fois, selon une procédure associant la gouvernance de l’AP-HP, la gouvernance du GH et la gouvernance de ou des universités concernées, sur la base d’un projet incluant les trois dimensions soins, recherche, enseignement ainsi que sur l’appréciation de ses qualités managériales. Un cadre administratif et un cadre paramédical de DMU assistent le directeur médical dans la gestion du DMU. Un directeur délégué est désigné au sein de l’équipe de direction, pour chaque DMU, par le directeur du groupe hospitalier. Le DMU Neurolocomoteur et Handicaps se situe sur les sites de R. Poincaré Garches, A. Paré Boulogne Billancourt et Berck. Il est composé des unités - Réanimation médico-chirurgicale adulte - RPC - Neurologie médicale - RPC - Rachis - RPC - Médecine Physique et Réadaptation – RPC et BERCK - Physiologie et Explorations Fonctionnelles- RPC - MPR Neuro-Urologie- RPC - Centre d’évaluation de la douleur – APR L’équipe exécutive du DMU - Directeur médical de DMU Pr D BEN SMAIL - Cadre paramédical de DMU Stéphanie CAZIER - Cadre administratif de DMU Marina VOLANTE Capacitaires 355 lits + 53 places d’HDJ Personnels 52 PM – 600 PNM Recherche 1828 points SIGAPS Missions du poste Missions Générales Développe en collaboration avec le cadre paramédical de DMU le projet Ressources Humaines sur le DMU Définit en collaboration avec l’exécutif du DMU, la politique et le programme Qualité et de gestion des risques du DMU. Pilote, coordonne, anime et contrôle la mise en place du programme. Conduit, en lien avec le cadre paramédical de DMU, les projets du DMU développement de nouvelles activités, projets de recherche paramédicale… Missions permanentes Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences sur le DMU ; Maintient une veille sur les recrutements mise à jour des fiches de poste en lien avec les cadres des unités, publication des fiches de poste, veille sur les candidatures spontanées ; Conduit le projet d’attractivité et de fidélisation des professions paramédicales, sur le DMU ; Contribue à l’élaboration du plan de formation ; Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels ; Organise, en lien avec la Cellule Qualité du DMU CEQUAL le management de la qualité sur le DMU Accompagne et coordonne les démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation Conduit ou Contribue aux projets du DMU et aux projets institutionnels, selon son domaine de compétence. Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche paramédicale en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GHU Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier ; Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU ; Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération au sens de l’article 51 de la loi HPST ; Encourage et valorise l’innovation managériale, organisationnelle, technique, de prise en charge du patient Assure une mission de relais du cadre paramédical de DMU • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences • Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétences • Identifier et analyser les situations d’urgences spécifiques. Conduire un plan d’action dans son domaine de compétences • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnelle • Conduite de projet – Accompagnement du changement • Management de la qualité • Sens du travail en équipe ; • Sens du dialogue ; • Capacité à argumenter et négocier ; • Rigueur ; • Capacité à accompagner le changement ; Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 16h35 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°4926 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé – Bloc opératoire Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de santé – Bloc opératoire – Ambroise Paré Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt mai 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé Infirmierère de bloc opératoire secteur polyvalent • Code métier 05U201 • Appellation locale Cadre de santé • Grade Cadre de santé des services paramédicaux • Catégorie A • Poste à pourvoir au dès à présent • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU CEL Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers Ambroise Paré, Raymond Poincaré, Kremlin –Bicêtre, Antoine Béclère Activités du DMU PRÉSENTATION DU SERVICE Le Bloc opératoire de l’l’hôpital Ambroise Paré est constitué de 10 salles d’opération et assure les urgences de 3 spécialités chirurgicales orthopédique, digestive et vasculaire 24h/24 et 7j/7. Le bloc opératoire est constitué de 2 secteurs contigus 4 salles d’opérations dans lesquelles sont pratiquées la chirurgie orthopédique et la chirurgie dermatologique. 6 salles d’opérations dans lesquelles sont réalisées les interventions de chirurgie digestive et bariatrique, de chirurgie vasculaire, de chirurgie plastique et de chirurgie ophtalmologique. Composition de l’équipe • 1 CSS IBODE coordonnateur des blocs bi site A. PARE et R. POINCARE • 3 Cadres IBODE ou FF Cadre • 1 Cadre IADE • 34 IBODE/IDE • 25 IADE • 26 AS LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Cadre supérieur IBODE N+1 • Cadre Paramédical du DMU • Coordonnateur général des soins Liaisons fonctionnelles • Équipes médicochirurgicales et paramédicales des blocs opératoires du GH • Équipes médicochirurgicales et paramédicales des secteurs d’hospitalisation • Services supports laboratoires, radiologie, stérilisation, pharmacie, UDMS, banque d’os, bio médical • Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations • Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Instituts et centres de formations pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ACTIVITÉS Missions générales • Organiser l'activité de soins et les prestations associées, • Manager l'équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, • Développer la culture du signalement et gérer les risques, • Développer les compétences individuelles et collectives, • Participer à la gestion médico-économique du bloc opératoire au sein du DMU. Missions spécifiques Organiser, coordonner l’ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire • Participation et contrôle de la régulation quotidienne des activités du bloc opératoire • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales au bloc opératoire • Coordination et suivi de la prise en charge des patients pré, per, post • Préparation et participation à la réunion hebdomadaire de validation du programme opératoire pluridisciplinaire • Participation à la régulation des programmes opératoires • Veille à la cohésion des différents acteurs de bloc • Veille à l’application de la charte de bloc Assurer la gestion des Ressources Humaines • Encadrement de proximité d'équipes, gestion du temps de travail de ces collaborateurs dans le logiciel GESTIME • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau • Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés, visiteurs • Développement des compétences des personnels programme d’’intégration des nouveaux arrivants, spécialisation des IDE, poly compétences individuelles • Gestion des aléas et des conflits en ayant la capacité d’arbitrage et d’apaisement • Participation aux entretiens de recrutement • Participation à la rédaction et au suivi du plan de formation du personnel paramédical Réalisation des entretiens d’évaluations annuels Participer à la gestion médico économique du secteur opératoire • Préparation du plan d’équipement • Suivi des stocks • Renouvellement des DMI quotidiennement et en urgence selon l’activité opératoire • Suivi de la vétusté et de la maintenance des équipements • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au bloc opératoire • Promotion des réalisations / des projets spécifiques au bloc opératoire • Planification des activités et des moyens en lien avec les décisions prises lors des staffs de spécialité, contrôle et reporting Participer à la démarche qualité • Veille à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur • Garanti le respect strict des réglementations, des recommandations et des bonnes pratiques de soins • Gestion des risques • Collaboration avec les vigilants • S’inscrit dans la démarche qualité déclinée sur le bloc opératoire • Élaboration, mise en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Surveillance du respect des règles d’hygiène, réfèrent hygiène • Participer aux actions de recherche paramédicale • Participer aux actions de formation des futurs professionnels Ecole IBODE Particularités du poste • Une cellule de régulation pluri professionnelle se réunit toutes les semaines pour organiser l’activité • La gestion des stocks est assurée par deux logisticiens dans des réserves organisées en mode Plein/vide • La commande, le suivi et la gestion des stocks sur le secteur orthopédie sont assurés par un préparateur en pharmacie • Le suivi des péremptions des DMI est informatisé • La gestion des DMI vasculaires, digestifs, ophtalmologie et plastie est assurée conjointement avec l’UDMS • Un secrétaire saisi et scanne les DMI dans le dossier patient AVANTAGES • Possibilité de place en crèche • Possibilité de logement provisoire ou à tarif préférentiel dans le parc APHP • Place de stationnement à proximité • Prime de service pour les stagiaires et les titulaires 1 mois de salaire versé en juin et en décembre • Prime d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires de 2055€ brut versés la 1ère année de stage ou pour une première installation en Ile de France 1ère prise de poste • Aide financière à l’installation jusqu’à 1000€ versée par l’AGOSPAP, sous conditions de ressources HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Cadre au forfait • Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Connaissance du matériel spécifique à la chirurgie digestive, vasculaire, ophtalmologique et orthopédique selon le secteur d’affectation • Utilisation des différents supports informatiques • Bonnes connaissances en hygiène Qualités professionnelles requises • Sens des responsabilités • Capacité d’animation d’équipe • Sens de la communication/relations interpersonnels • Autorité • Sens du travail en équipe • Capacité à déléguer • Aptitude à l’écoute et à la négociation • Maitrise de soi PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé IBODE souhaité mais non requis • Expérience en management • Diplôme d’IBODE • Diplôme d’IDE EXPÉRIENCE REQUISE • Une expérience en management de bloc opératoire est un plus ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre Supérieur de santé • Formateur des professionnels de santé • Directeur de soins GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Stress • Risques psycho sociaux MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Psychologue du travail • Formations institutionnelles sur la gestion du stress FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Incendie • Gestes d’urgences SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 10h59 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°110675 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé en mission transversale de nuit – Hôpital Raymond Poincaré Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches Cadre de santé en mission transversale de nuit – Hôpital Raymond Poincaré GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94  Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92  Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94  Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92  Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92  Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e  Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Raymond-Poincaré Adresse 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 Garches IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé Appellation locale Cadre de santé en mission transversale de nuit Grade Catégorie A Poste à pourvoir au dès à présent Modalités de recrutement Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent Schéma horaire Nuit PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARÉ Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications escarres…. Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…. Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS ET DES ACTIVITES PARAMEDICALES La Direction des soins et des activités paramédicales est composé - d’un Directeur des soins Ludovic Ringot - d’un Faisant Fonction de Cadre supérieur expert en soins Nathalie Constant - d’un Cadre expert en hygiène Corine Flament - d’un IDE référent dossier de soins informatisé ORBIS - de 3 cadres en missions transversales de nuit Mme Mirna Zaka FF et Mme Béatrice Delahaye LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Directeur des soins du site de R. Poincaré Liaisons fonctionnelles • Cadres de la DSAP • Cadres des services de soins et CP DMU ACTIVITÉS Le cadre de santé de nuit est chargé d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de l’hôpital et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité. Il est le garant de l’application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels. Le cadre de nuit est le référent de l’ensemble des activités paramédicales qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille. Il peut s’appuyer pour l’ensemble de ses missions sur l’autorité et la responsabilité de l’administrateur de garde. ACTIVITES PERMANENTES Gestion des ressources humaines - Rencontrer quotidiennement l’ensemble des équipes de tous les services de soins de l’établissement - Soutenir, informer, former ou participer aux formations, évaluer la charge de travail… - Participer à l’intégration des nouveaux professionnels de nuit. - Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et les accompagner dans l’évolution de leur projet professionnel. - Gestion des absences de dernières minutes et des demandes de remplacement urgentes en lien avec les sociétés intérimaires. Organisation de la prise en charge des patients - Redistribuer les affectations des personnels en tenant compte de l’activité du service et dans le but d’assurer la sécurité des patients et des personnels ; - Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Il peut être amené à collaborer avec les médecins de garde ou d’astreinte ; - Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde. - Utiliser le logiciel ORBIS. - Contribuer à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations et les procédures institutionnelles. Transmissions et réunions de service - Rédiger des transmissions journalières et les transmet à l’adresse mail suivante - Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et cadres de santé des différents services de soins et de pôles dès lors qu’ils sont concernés par un évènement. Il en fait copie à la direction des soins; - informer les cadres de santé de jour des changements et réajustements éventuels. Démarches institutionnelles et projets - Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables logiciel OSIRIS; - Participer à des groupes de travail transversaux sur l’établissement, particulièrement lorsqu’ils ont une incidence sur le travail de nuit en tenant compte des contraintes du planning ; - Participer à la mise en œuvre et au suivi des démarches qualité V 2014, V 2020... ACTIVITES SPECIFIQUES OU PONCTUELLES - Participer aux réunions plénières de l’encadrement soignant organisées par la Direction des soins et des activités paramédicales DSAP ; - Participer aux réunions des cadres de nuits, CP DMU et DSAP OUTILS MIS A DISPOSITION - Le bureau du cadre de nuit est localisé à Letulle 1 face au bureau d’accueil. - Accès au logiciel ARTEMIHS permettant la visualisation du personnel en HS, et intérimaires - Accès au logiciel ORBIS état des lits et gestion administratives des malades - Accès intranet du GH à l’ensemble des procédures qualités du GH chemin accès intranet Qualité procédures qualité- sommaire ensemble des thématiques classées par rubriques… Missions générales HORAIRES DE TRAVAIL Horaires 21h – 7h00, Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc… - Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail - Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes - Travailler en équipe/en réseau - Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de competence SAVOIR ETRE - Disponibilité, adaptabilité et réactivité - Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions - Sens des responsabilités et de la communication - Capacité à s’adapter aux différents intervenants - Capacité à gérer son stress et ses affects - Capacité à gérer les conflits - Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique - Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES - Se conformer aux dispositions prévues par le réglement intérieur de l’établissement - Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et respecter les règles d’hygiène en vigueur - Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions - Obligations à l’égard de l’administration discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité - Impartialité et probité, secret professionnel à l’égard des tiers PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises  Diplôme de Cadre de Santé  Connaissance de la réglementation hospitalière  Maitrise des outils informatiques Word, Excel, Outlook…  Connaissance indispensable des procédures administratives Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 16h29 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°11648 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 21/07/2022 - CADRE DE SANTE DMU Département de Médecine d'Urgence Hopital Centre Hospitalier Melun Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire GHT Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne. Nos valeurs L’établissement et ses personnels sont animés au quotidien par les valeurs de respect de la dignité de l’être humain, de solidarité, de diversité et de respect entre professionnels, de motivation, d’implication, de responsabilité, de respect des règles institutionnelles et de bientraitance. L’accompagnement de nos personnels Le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le GHSIF est labellisé Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Le Service Le département de médecine d’urgence comprend - Un service d’accueil des urgences qui a pour mission d’accueillir tout patient arrivant à l’hôpital pour des soins immédiats et dont la prise en charge n’a pas été programmée, qu’il s’agisse d’urgences lourdes ou d’urgences ressenties. - Un service d’hospitalisation de courte durée de 18 lits - Un SMUR L’encadrement du secteur est assuré par 4 cadres de santé polyvalents. Le département de médecine d’urgence a pour objectif de garantir aux usagers, un accueil offrant la qualité et la sécurité dans la prise en charge des patients. CADRE DE SANTE DMU POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Encadrement paramédical au département de médecine d’urgence service d’accueil des urgences SAU, unité d’hospitalisation de courte durée UHCD et SMUR Relations hiérarchiques Directeur, Directeur de soins, Cadre supérieur de santé Principales relations fonctionnelles Praticien Hospitalier responsable, équipe médicale, cadres de santé de l’établissement, les partenaires logistiques, les partenaires techniques, les partenaires administratifs ORGANISATION DU POSTE Organisation horaire Amplitude horaire répartie sur l’encadrement 8h30-18h Planning réalisé sur la base de 37h50 par semaine. 19 RTT par an Contraintes et particularités Présence d’un cadre en cas de situation sanitaire exceptionnelle Risques associés Equipements et dispositifs de protection  Formations, bonnes pratiques institutionnelles et techniques de protection enseignées et diffusées par l’encadrement  Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Etre garant de la qualité des soins dispensés aux patients en s’appuyant sur le projet du service et du pôle.  Organiser l'activité, veiller à la qualité et la sécurité des soins.  Coordonner les intervenants pour optimiser le flux de patients.  Accompagner les projets du secteur en responsabilité.  Collaborer avec l’encadrement des services hospitaliers pour organiser le flux d’activité et la gestion des lits d’aval. Assurer en collaboration avec les cadres de l’unité la gestion des ressources humaines  L’animation des équipes,  L’évaluation des agents,  La gestion du planning,  La conduite de réunions,  Le suivi de carrière en lien avec la DRH,  La gestion des compétences participation au recrutement, à l’accueil, l’intégration des nouveaux arrivants et l’élaboration du plan de formation continue des personnels de d’adaptation à l’emploi,  L’encadrement des étudiants Organisation, suivi et tutorat des étudiants cadres, infirmiers, aides-soignants, ambulanciers,  Diffuser les informations concernant l’organisation du service et de l’institution. Organiser la gestion et le suivi logistique en collaboration avec les cadres de l’unité  Gestion des commandes de la pharmacie, des matériels non stériles, et produits sanguins labiles  Suivi de la maintenance des matériels, équipements biomédicaux et des locaux  Gestion des stocks  Participation à l’élaboration du plan d’équipement Coordonner le management de la qualité  Accompagner la gestion des risques et veiller au respect des procédures du service  Analyse a priori, suivi des indicateurs, élaboration des procédures, analyse d’incident et suivi des CREX, RMM et plans d’actions.  Mettre en œuvre des évaluations de pratique professionnelles  Assurer la diffusion d’information notamment en matière d’hygiène, de matériovigilance, de pharmacovigilance, d’identito-vigilance, d’hémovigilance  Participation à l’élaboration des protocoles et veiller à leur application Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Participer à l’élaboration et la rédaction du rapport d'activité de son unité de référence Participer aux réunions de pôle et instances Autres missions spécifiques  Gérer les flux patients au sein du SAU et adapter les ressources RH en fonction de l’activité  Recenser les besoins en lits d’aval de l’UHCD et du SAU auprès des équipes médicales  Recenser les capacités d’hospitalisation sur les services médicaux et chirurgicaux en intra et extrahospitalier  Superviser l’organisation des transferts et des sorties  Participer aux différents staff du DMU  Participer à la gestion des sorties, hospitalisations appel dans les services du BMC, maisons de retraite Missions additionnelles possibles Polyvalence entre les différents secteurs du DMU et au besoin du pôle Participer aux activités en lien avec les situations sanitaires exceptionnelles Impératifs métiers QUALITES ATTENDUES ET PREREQUIS Qualités requises par l’établissement  Sens des responsabilités  Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés  Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité  Dynamisme et sens du travail en équipe  Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte  Organisation d’ une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. Qualités requises pour le poste  Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir l’esprit d’initiative  Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation  Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau  Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence  Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs  Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles  Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donne  Capacité à analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine  Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence Formation et/ou qualification Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé - Décret 2001-1375 du 31/12/2001 Ou avoir un projet cadre de santé avec une expérience dans les soins critiques ou d’urgences Connaissances requises  Connaissance de l’organisation et de la politique de soins institutionnelle  Connaissance des techniques de management.  Maîtrise des techniques de communication Annonce déposée le jeudi 21 juillet 2022 à 17h37 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°160251 publiée le 21/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé UNITE D’HEMODIALYSE ET D’APHERESE AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le immédiat Personne à contacter Madame TAHALAITI-LOGET Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins et des activités paramédicales Responsable Malika TAHLAITI-LOGET - Coordonnateur Général des Soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR MARS 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé UNITE D’HEMODIALYSE ET D’APHERESE METIER Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier Cadre de Santé Paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU Médecine regroupe l’ensemble des spécialités médicales des sites de Mondor et Chenevier du groupe hospitalier Ces spécialités sont rassemblées par filière sous la responsabilité de cadres supérieurs de santé paramédicaux de secteur. Ces filières, au nombre de5 sont composées - Filière de patients non programmés -médecine interne/endocrinologie-UMG-gériatrie ACH - Filière urgence absolue SAMU/SMUR-réanimation médicale - Filière de spécialités dermatologie-rhumatologie-immunologie-nephrologie/dialyse/aphérèse-consultation OPH/ORL/UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie-fédération de rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation/rééducation ostéo-articulaire/rééducation ambulatoire/USPC - odontologie - Filière cardiologique cardiologie-USIC-UCRI-réadaptation cardiaque - Filière urgence SAU et DAU SERVICE PRESENTATION Le service de dialyse se situe au 15e étage secteur neuf datant 2015. Il se compose de 12 postes de dialyse + 1 poste d’urgence, avec une rotation de 3 séances de dialyse par 24h. Une salle commune avec 9 postes de dialyse + 3 box + 1 box d’urgence L’unité fonctionne avec une équipe en 12h la journée de 7h à 19h et avec une équipe de nuit réduite commune avec la néphrologie en 10h de 21h à 7h L’unité fonctionne en lien avec le service de néphrologie et l’unité de soins intensifs prise en charge de la greffe rénale situé au 14eme étage. L’unité se situe au cendre d’une filière de prise en charge de l’insuffisance rénale chronique, elle accueille des patients 24h sur 24h et 7 jours sur 7. Travail en lien avec les centres de dialyse de l’ile de France. L’unité d’aphérèse se situe au 15eme étage. Elle se compose de 4 postes avec un fonctionnement en journée de 8h30 à 17h45 L’unité prend en charge - Les échanges transfusionnels - Les prélèvements de cellules souches - La thérapie cellulaire - Les donneurs vivants Participation aux protocoles de recherches et nombreuses thérapies en voie de développement. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE DE DIALYSE Equipe médicale 1 Chef de service 1 Responsable d’unité 2 Praticiens hospitaliers Equipe paramédicale Cadre de santé 1 Logisticien 1 Infirmiers 11 IDE Aides-soignants 5 AS Logisticien 1 Assistants sociaux Secrétaires hospitalières 1 Secrétaires médicales 1 COMPOSITION DE L’EQUIPE D’APHERESE Cadre de santé 1 Infirmiers 5 IDE Aide-soignante 1 Logisticien partagé avec la dialyse LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Directeur des soins site ________________________________________ FONCTIONNELLES Cadres paramédicaux des DMU Cadre Supérieur de santé responsable du secteur Spécialités du DMU Médecine Equipes médicales et paramédicales Directions fonctionnelles ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Missions permanentes Le cadre paramédical de santé Assure le management - Des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente ; - Des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Des bonnes pratiques professionnelles, en contrôlant l’exécution et la qualité des soins mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures…. Assure la gestion - De l’activité de ses unités - Des patients - Des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux et commandes hors marché - Du suivi des bilans annuels des patients - De la maintenance des équipements dédiés ; élabore le plan d’équipement de ses unités - Des travaux au sein des unités et de la maintenance du matériel spécifique, élabore le plan de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale Anime et accompagne l’équipe paramédicale dans la mise en œuvre et le suivi de projets - Organisation de service ; - Qualité et sécurité des soins ; - Gestion des risques. Coordonne l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage en lien avec la néphrologie Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Participe à la certification qualité JACIE en aphérèse - Assure la formation et le suivi des compétences des infirmiers à la prise de poste Evolution possible - Assurer l’encadrement des personnels en mission transversale de néphrologie et nouveau métier IPA QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au Forfait Organisation des congés cadres en fonction des collègues pour assurer une continuité d’encadrement dans les secteurs Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son Domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Capacités informatiques Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES Communication/ relations interpersonnelles/ négociation Conduite de projet Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC Stratégie et organisation /accompagner le changement Informatique Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soins GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h23 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°148403 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé Coordination de Nuit AP-HP Paris Cadre de Santé coordination de Nuit 100%, 32h/semaine MISSIONS PERMANENTES - Flux et Parcours Patient - Qualité et Sécurité des Soins - Ressources Humaines - Communication Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 16h57 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°160148 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé – Service d’Hépatologie et de Gastroentérologie – Secteur Endoscopie digestive AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR Site Henri MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Cedex Poste à pourvoir Cadre de Santé pour le Immédiat Modalités de recrutement CDI Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales - Madame TAHLAÏTI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mai 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé – Service d’Hépatologie et de Gastroentérologie – Secteur Endoscopie digestive METIER Cadre responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05 U 200 GRADE Infirmier Cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne 94, Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne 91. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Cancer et Spécialités - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale - DMU FIxIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Gériatrie - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie - DMU Médecine - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche DMU INTITULE DMU Cancer et spécialités Présentation des services du DMU - Oncologie médicale - Hématologie Clinique et de Thérapie Cellulaire - Unité Fonctionnelle Hémopathies Lymphoïdes - CLIPP Centre Labellisé Inca Phases Précoces - Calipsso Centre pour l'Accueil l'Information et le Parcours des Soins de Support en Oncologie - Hépatologie et Gastroentérologie - Endoscopie digestive - Radiothérapie - Rééducation digestive et nutritionnelle Albert Chenevier Directeur médical du DMU Pr Directrice déléguée du DMU Cadre supérieur paramédical du DMU Cadre administratif du DMU ________________________________________ ACTIVITE 173 lits d’hospitalisation conventionnelle, 4 hôpitaux de jour 49 places et une unité de consultation dans chaque service Plateaux techniques interventionnels Endoscopie digestive Radiothérapie SERVICE PRESENTATION Le service est composé de  2 secteurs d’hospitalisation traditionnelle 26 lits d’hépatologie / 18 lits de gastro entérologie  2 secteurs d’hospitalisation de jour 14 postes 1 de 6 lits et 4 fauteuils /1 de 6 fauteuils de soins  1 secteur d’endoscopie digestive et son astreinte  1 consultation 10 000 consultants En Hépatologie les patients sont atteints de pathologies du foie et des voies biliaires. Certains sont pris en charge dans le cadre de bilan pré greffe et de suivi post greffe les greffes sont effectuées à l’hôpital Paul Brousse En gastroentérologie les patients sont atteints de pathologies du tube digestif dont un nombre important pour des pathologies cancéreuses prises en charge de la phase diagnostique à la phase terminale. Le secteur d’endoscopie digestive rattaché au secteur de gastroentérologie, comprend 3 salles d’examen dont une salle de scopie équipée d’un amplificateur de brillance, 1 salle de désinfection destinée au traitement et au stockage du matériel, 1 salle de réveil, un secrétariat destiné à l’accueil et à la prise de rendez-vous. Plus de la moitié des examens sont réalisés sous anesthésie générale Endoscopie diagnostique fibroscopie oeso-gastro-duodénale, coloscopie, écho-endoscopie. Endoscopie interventionnelle ligature et sclérose de varices œsophagiennes, sclérose d’ulcère, dilatation et pose de prothèse œsophagienne, rectale, duodénale ou colique, pose de gastrostomie percutanée, polypectomie, cholangiographie rétrograde endoscopie, photo coagulation par laser argon, colo-exsufflation…Echo-endo-ponction Projet institutionnel en cours de construction aménagement d’un plateau technique interventionnel, endoscopie, chirurgie ambulatoire et HDJ, qui sera ouvert début 2023 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 chef de service par secteur service gastroentérologie et service hépatologie L’équipe d’encadrement est mutualisée pour les deux services avec pour chacun des 3 cadres un secteur de référence gastroentérologie, hépatologie, endoscopie Pour le secteur d’endoscopie digestive 7 IDE organisation en 10h, 1 IDEC, 4 AS, 1 logisticien LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre supérieur paramédical du DMU ________________________________________ FONCTIONNELLES Les équipes médicales, paramédicales du service et des services cliniques et médico-techniques, les équipes administratives et logistiques, le service social. ________________________________________ ACTIVITES Dans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable. Gestion des soins - Participe à l’organisation et à la gestion des examens - Participe à la programmation d’endoscopie et au staff de programmation du bloc - Organise et contrôle la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels - S’assure de la qualité des soins, du respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur - Est le garant de la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients - Organise, planifie et supervise l’encadrement des nouveaux arrivants en intégration et des étudiants en stage - Anime, mobilise et fédère l’équipe autour d’un projet de service en lien avec le projet de soins et le projet médical Gestion des ressources humaines - Assure le management de l’équipe paramédicale OTT plannings, congés, astreintes.., formations JFHOD, GIFE…, évaluation des compétences - Répartit et gère les ressources et les moyens RH, matériels et contribue à l’amélioration des conditions de travail de l’équipe. - Met en œuvre la délégation de gestion auprès des IDE et/ou des AS, logisticien commandes au marché, maintenance du matériel... - Organise et supervise l’astreinte du PNM - Gère la formation annuelle des participants à l’astreinte d’endoscopie - Gestion et management de la qualité - Assure la maintenance du matériel et des locaux avec les services techniques, l’EOH et le service biomédical - Recueille et analyse les évènements indésirables, participe aux RMM et met en œuvre des actions correctives - Assure le suivi d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant la mise en place d’actions d’amélioration. - Elabore et met en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l’équipe médicale Gestion des flux - Assure la coordination et la fluidité des activités selon le mode de prise en charge des patients patient externe, interne et les différents secteurs de soins HDJ, HC - Assure le suivi et l’analyse de l’activité réalisée afin de l’optimiser Gestion budgétaire - Supervise les commandes et gère les stocks des dispositifs médicaux, des dispositifs médicaux implantables, de la pharmacie et du magasin hôtelier - Gère le parc d’endoscopes maintenance, renouvellement, prélèvements bactériologiques - Crée des relations professionnelles et de qualité avec les fournisseurs - Participe en concertation avec les médecins à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL - Cadre au forfait. Base de 35 h par semaine - Amplitude entre 8h à 18h - En alternance avec les autres cadres du secteur - Participation par roulement à la permanence de l’encadrement des services cliniques du site Henri Mondor les week-ends et jours fériés environ 2 week-ends/an rémunérés COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Gérer les ressources humaines et matériel du secteur d’endoscopie au regard de l’activité - Gérer et réguler les programmations d’activité du secteur d’endoscopie en fonction des urgences, des demandes intra hospitaliers et externes à l’établissement - Contrôler la mise en œuvre des règles et des bonnes pratiques et participer à l’évaluation des pratiques professionnelles - Garantir les règles institutionnelles hygiène, sécurité incendie, sécurité transfusionnelle, CLIN CLAN CLUD formations... - Organiser la coordination entre les secteurs de soins - Organiser la maintenance des matériels et des locaux - Garantir des relations professionnelles et de qualité avec les fournisseurs - Gérer la pharmacie, le matériel médical et hôtelier du secteur - Elaborer le plan d’équipement du secteur en concertation avec les médecins Elaborer un projet et sa mise en œuvre - Maitriser le système de l’astreinte du PNM - Gérer la formation annuelle des participants à l’astreinte d’endoscopie - Collaboration avec le cadre supérieur du DMU et l’encadrement du DMU sur des missions spécifiques de la Direction des Soins CONNAISSANCES ASSOCIEES - Maitriser des outils informatiques WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, ORBIS, GESTIME, GED, NSI gestion, PTAH, Trajectoire… - Connaissances des pathologies digestives ou des examens endoscopiques - Connaissances en hygiène hospitalière PRE-REQUIS - Diplôme d’état d’infirmier - Diplôme de cadre de santé, nomination dans le grade sur concours GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - Risque professionnel lié au stress FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Encadrement de l’équipe assujettie au - Travail sous rayonnements ionisants. Utilisation des moyens de protections individuelles et collectifs fonction des postes de travail. Utilisation des moyens de surveillance dosimétriques. - Travail avec risques chimiques Utilisation des moyens de protections individuelles et collectifs fonction des postes de travail. - Mesures de prévention prises face à ces risques Formation interne obligatoire aux règles de radioprotection et de protection face aux risques chimiques, remise de documents d’information, site intranet et suivi par la médecine du travail. FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui Non GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h38 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150863 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Adjointe à la directrice IFSI et IFAS - 75014 Paris - F/H GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris Temps de travail 100% Grade Cadre supérieur de santé Intitulé du poste Adjointe à la directrice de l’IFSI et de l’IFAS Lieux de travail Site Sainte-Anne 1 rue Cabanis – Paris 14ème Organisation du travail Du lundi au vendredi Horaires Sur la base légale du temps de travail à temps plein. En lien avec les nécessités de service. Liaison fonctionnelle Cadres supérieurs de santé des instituts de formation Candidatures à adresser VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DE LA DIRECTION HIERARCHIQUE La Direction des instituts de formation paramédicaux du GHU, assurée par une directrice des soins, comporte 2 Instituts de Formation en Soins Infirmiers site Sainte-Anne et site Perray, 1 Institut de Formation d’Aides-Soignants site Sainte-Anne, un Institut de Formation des Cadres de Santé site Sainte-Anne. Ces différents instituts forment chaque année plus de 700 étudiants et élèves, professionnels de santé. L’IFSI IFAS Virginie Olivier du site Sainte-Anne assure aussi des actions de formation continue dont l’accompagnement pour l’entrée en IFSI des agents en formation professionnelle continue. Quota IFSI 128 / promotion rentrée de septembre - Quota IFAS 50 répartis en 2 rentrées par an septembre et janvier DESCRIPTION DE LA DIRECTION FONCTIONNELLE L’équipe IFSI IFAS est constituée de 3 cadres supérieurs de santé adjointe à la directrice, coordinatrice pédagogique, coordinatrice des stages et des relations internationales = membres de l’équipe de direction, de 16 cadres de santé formateurs, de 3 agents administratifs, 2 adjointes des cadres, d’une documentaliste et de 2 agents d’entretien. DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS Collaborer avec la directrice à la mise en place du projet institutionnel et pédagogique et en accompagner l’évolution. Superviser la mise en œuvre du projet pédagogique Gérer l’équipe administrative de l’institut Engager et accompagner les équipes pédagogiques dans les réformes en cours Conduire des projets innovants Collaborer avec la directrice aux prises de décisions à caractère stratégique. Assurer l’encadrement des équipes pédagogique et administrative. Collaborer au suivi budgétaire de l’institut. Remplacer la directrice en son absence. Représenter l’IFSI et l’IFAS par délégation de la directrice Assurer la gestion administrative des activités de formation continue de l’institut en lien avec la coordinatrice pédagogique qui en assure l’ingénierie pédagogique S’engager dans la démarche d’amélioration continue impulsée par le GHU et dans tous les projets de l’institution favorisant la visibilité des instituts de formation. Fonction management  Garantir le respect du règlement intérieur de l’institut et de la réglementation des formations dispensées  Participer au recrutement du personnel  Assurer l’évaluation du personnel, en lien avec la directrice  Contribuer au développement des compétences du personnel  Assurer la gestion du temps de travail du personnel  Participer à l'analyse de l'activité des formateurs  Gérer l'activité du secrétariat et optimiser les organisations de travail des agents administratifs  Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs  Organiser l'accueil des étudiants cadres de santé  Prendre des décisions en lien avec la directrice, ou par délégation en son absence, sur des situations managériales et pédagogiques. Fonction administrative  Gérer, en lien avec la directrice, l'organisation des modalités d'accès en IFSI/IFAS dont Parcoursup et en assurer le suivi avec les tutelles, les IFSI partenaires et l’université DUSI  Piloter l'organisation des rentrées des étudiants et élèves en lien avec la coordinatrice pédagogique, l’assistante de direction et le secrétariat  Participer avec la directrice à l'organisation des instances de gouvernance de l'IFSI et de l’IFAS, ainsi qu’à l’organisation de la CAC  Participer aux instances voire représenter la directrice à certaines d’entre elles comme le prévoit la réglementation  Elaborer le rapport d'activité des IFSI/IFAS  Superviser le suivi des dossiers scolaires et administratifs des étudiants et élèves  Gérer les situations d'étudiants et élèves en difficulté en lien avec la directrice et les formateurs  Assurer le suivi administratif et pédagogique des étudiants en interruption ou césure et leur réintégration  Assurer l'organisation des dossiers des étudiants et élèves pour leur présentation au diplôme d’Etat, en lien avec les cadres, le secrétariat, la DRIEETS et l’université  Superviser la mise en œuvre et le suivi de la certification Qualiopi  Assurer le suivi budgétaire des IFSI/IFAS/FC en lien avec la directrice de l’institut, la responsable du budget du GHU et le conseil régional  Participer et/ou représenter la directrice aux réunions avec les tutelles  Harmoniser et mutualiser les ressources entre instituts Fonction pédagogique  Animer des réunions d'équipe  Superviser la mise en œuvre du projet pédagogique  Participer aux décisions pédagogiques  Superviser les résultats de l'ensemble des étudiants et élèves  Collaborer au suivi des enseignements et des évaluations avec l’université en lien avec la coordinatrice pédagogique  Collaborer au suivi de la formation clinique des étudiants et élèves en lien avec la coordinatrice des stages et des relations internationales et de la coordinatrice pédagogique. PROFIL Diplôme cadre de santé ; formation universitaire exigée master ou doctorat Expérience confirmée de cadre de santé en IFSI et d’encadrement supérieur Management d’équipe en IFSI et/ou en service de soins. Maitrise du système de santé et de son évolution, de la réglementation de la formation infirmière, de la formation aide-soignante et leur évolution respective, de l’ingénierie pédagogique Maîtrise des outils et logiciels informatiques classiques et spécifiques aux instituts Word, Excel, Power-Point, Win IFSI, Log IFSI, des tableaux de bord Connaissances solides en organisation du travail. Savoir-faire manager une équipe de cadres de santé Capacité à travailler en équipe de direction Animer des réunions et mobiliser une équipe Maitriser les processus organisationnels et être en capacité de définir des priorités Concevoir et superviser des dispositifs de formation Maitriser la conduite et le suivi de projets Faire preuve de capacités d’analyse, de synthèse. Savoir être Capacité à se positionner et à prendre des décisions Capacité d’arbitrage Dynamisme, esprit d’initiative et d’innovation Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation Capacité de priorisation. Sens des responsabilités Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation, de la négociation et de l’équité Savoir être à l’écoute des différents acteurs du dispositif de formation. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES  Respect des obligations de discrétion et de confidentialité  Vaccination COVID 19  Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions  Obligations à l’égard des tiers et usagers impartialité et probité, secret professionnel  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement. Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h45 Date limite des candidatures jeudi 17 novembre 2022 Annonce n°160105 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Malika TAHLAITI - Coordonnateur Général des Soins Courriel DATE DE MISE A JOUR Avril 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE METIER Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites Mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 4 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque - SERVICE PRESENTATION Le service des maladies infectieuses et d’immunologie clinique est situé au 14ème étage et comprend - 1 unité de 20 lits d’hospitalisation conventionnelle équipée de chambres à pression négative 8 seules et 6 doubles - 1 salle d’HDJ mutualisée avec le service de néphrologie 4 places par jour - 1 unité de consultation d’infectiologie/allergologie/urgences infectiologiques COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Chef de service Pr LELIEVRE Cadre de santé Madame THEVENY 5 médecins titulaires 12 Infirmiers 1 chef de clinique assistant 9 Aides-soignants 1 assistant 2 Assistantes sociales 1 en hospitalisation + 1 en consultation 4 médecins attachés 1 Secrétaire hospitalière 3 internes et des étudiants en médecine 3 Secrétaires médicales 1 Diététicienne Recherche clinique 1 logisticien 1 Médecin d’études cliniques MEC 2 Techniciens d’études cliniques TEC Spécificités et pathologies traitées Le service accueille principalement des patients en provenance des urgences, des réanimations, de l’USIC. Le service participe à la filière SOS endocardite. Les pathologies prises en charge concernent des atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes VIH, infections opportunistes, méningites, tuberculoses, hépatites, pneumopathies, endocardites, drépanocytose, spondylodiscites, les infections à bactéries multi résistantes ainsi que les pathologies endémiques COVID, grippe, rougeole…. Les soins techniques sont très variés et englobent les soins spécifiques de médecine et de chirurgie. Les soins relationnels sont également très présents. Projets existants ou à développer par voie de formation et la mise en place de groupes de travail prise en charge de la douleur, éducation thérapeutique du patient, bientraitance, hygiène des mains des patients, vaccinologie. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre Supérieur de santé responsable du secteur Spécialités du DMU Médecine Cadres paramédicaux des DMU Direction des soins du site FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques Equipes administratives Equipes logistiques ACTIVITES Missions générales - Assurer la gestion et le management des équipes soignantes du service - Mettre en place les organisations et gérer l’activité de l’unité - Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins Missions permanentes - Coordonner les activités du service o Programmation des hospitalisations et gestion des lits en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière, o Suivi des programmations de l’activité d’allergologie en collaboration avec les soignants de l’HDJ et le médecin o Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ et la secrétaire médicale o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux et des commandes hors marché en collaboration avec les soignants et le logisticien o Suivi des travaux au sein du service et de la maintenance du matériel spécifique o Élaboration du plan d’équipement et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - Elaborer et mettre en place l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Animation de réunions de service bimensuelles avec l’équipe soignante - Assurer l’encadrement de proximité des équipes gérer le développement des compétences des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins dans les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Accueil et suivi des stagiaires et des nouveaux arrivants en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie et en les responsabilisant dans leur champ d’exercice professionnel - Concevoir, piloter et évaluer des projets spécifiques au domaine d'activité o Assurer le suivi, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale du programme d’éducation thérapeutique du patient. Réalisation et rédaction des évaluations annuelles et quadriennales à l’ARS en collaboration avec les éducateurs. Organiser les consultations infirmières d’ETP - Assurer le reporting o Transmettre les informations utiles aux équipes pour le bon fonctionnement du service o Collaborer avec l’encadrement supérieur pour résoudre les problématiques rencontrées Missions ponctuelles - Assurer des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participer aux actions de communication dans des congrès ou dans les instituts de formation - Travailler en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assister et participer aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités du DMU médecine QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Permanence cadre WE / jours fériés e 12 h en binôme COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement - Utilisation des outils informatiques PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Formation incendie annuelle FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h37 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150512 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Mondor secteur Pharmacotechnie AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR HUHM Site de référence Henri Mondor Adresse 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Poste à pourvoir cadre de santé en pharmacie à usage intérieur Pour le Modalités de recrutement Personne à contacter Madame SORIN Catherine – Directrice des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Madame TALHAITI Malika - Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR 07/04/2022 INTITULE DU POSTE Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Mondor secteur Pharmacotechnie METIER Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche ________________________________________ ACTIVITE Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique CIC, le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique URC-Mondor, le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins VigiRisK qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins CGRAS, le Département d’Information Médicale DIM, la PUI Val-de-Marne Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux et la PUI Essonne Dupuytren et Clemenceau. Ce DMU est l’un des 4 DMU socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU. Le projet de service de la PUI tient compte des évolutions des thérapeutiques et des besoins du territoire avec la préparation croissante de médicaments de thérapie innovante, le développement du lien ville-hôpital, le déploiement des activités de pharmacie clinique, la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse, les consultations pharmaceutiques et conciliation de sortie, les téléconsultations et la recherche. La robotisation pour la dispensation individuelle nominative DIN à Emile ROUX en lien avec l’AGEPS, la construction d’une nouvelle unité de préparation des chimiothérapies et la certification ISO 9001 de la stérilisation à Henri MONDOR sont des projets en cours qui illustrent cette dynamique. SERVICE PRESENTATION Pharmacie à usage intérieur Val de Marne HUHM comprend 2 services et 5 unités fonctionnelles. Service HENRI MONDOR-ALBERT CHENEVIER o UF Pharmacie HM Médicaments VP, Essais cliniques o UF Pharmacie AC o UF UPDMS o UF Stérilisation o UF Pharmaco-technique / Radio-pharmacie/Essais cliniques Service EMILE ROUX o Magasin médical o Pharmacie médicaments ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe pluridisciplinaire PUI Val de Marne dirigée par le Dr Muriel Paul composée de Personnel Médical 2 Chefs de service Dr Paul- Mondor/Chenevier ; Dr Sagnier- Emile ROUX, Praticiens Hospitaliers, Pharmaciens Attachés et Assistants Personnel non médical Cadre Supérieur de Santé, Cadres de Santé, PPH, Techniciens de laboratoire, Infirmière de bloc opératoire, Aides-soignants, Agents Hospitaliers, Ouvrier Professionnel, Adjoint Administratif, Secrétaire Médicale. L’équipe des cadres de santé est répartie selon les secteurs 1 cadre du secteur UPDMS, 1 cadre de secteur stérilisation, 1 cadre secteur médicament, 1 cadre secteur pharmaco-technie et 1 cadre des secteurs Pharmacie Chenevier et Emile Roux. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre supérieur de santé des Pharmacies des HUHM ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service, l’Equipe de pharmaciens, les équipes médicales et para médicales du DMU, les Directions fonctionnelles, les professionnels des secteurs administratifs, logistiques, cliniques et médico-techniques de l’établissement, les instituts de formation, l’Agence Générale des Equipements et Produits de Santé AGEPS, AP-HP. ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est garant de la mise à disposition des produits de santé pour les patients du site hospitalier Mondor-Chenevier en s’assurant de la sécurisation des circuits et du respect de la règlementation. Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. Pour cela, en équipe d’encadrement et en collaboration avec les pharmaciens  Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité,  Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI,  Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service,  Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU,  Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins. L’équipe d’encadrement organise la continuité de l’activité sur toute la PUI Val-de-marne. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Horaires variables sur une amplitude de 8h00 à 18h du lundi au vendredi. Présence organisée en concertation avec les autres cadres de la Pharmacie. COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Missions permanentes, selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité CONNAISSANCES ASSOCIEES Utilisation des logiciels informatiques institutionnels PRE-REQUIS Titulaire des diplômes de cadre de santé paramédical GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h12 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°149991 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé du SAU AP-HP Créteil STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie - DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge  Filière de prise en charge des patients non programmés urgents SAMU, réanimation médicale  Filière d’hospitalisation non programmée DEMING médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier  Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR  Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie  Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle  Filière Urgence SAU, DAU SERVICE PRESENTATION Le SAU est composé d’une unité d’Accueil 57000 consultants/an et d’une Unité d’Observation comprenant 16 lits d’hospitalisation. Le Service d’Accueil des Urgences SAU repose sur le principe de la marche en avant ». Il est composé de 3 secteurs de soins  L’accueil et le tri comprenant un accueil d’enregistrement administratif, une salle d’attente de consultations, un box de tri infirmier, 3 boxes de consultations médicales et 2 salles d’accueil des urgences vitales ;  La zone de soins comprenant 12 boxes de soins individualisés, 12 places en zone d’attente, 5 postes de surveillance rapprochée et une zone d’attente de 8 places en circuit long assis » ;  L’unité d’observation comprenant 16 chambres individuelles. Le profil des patients pris en charge concerne toutes les disciplines médicales et chirurgicales de l’adulte avec 2 caractéristiques majeures  La prise en charge des personnes âgées de plus de 75 ans, les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor étant doté de l’aval gériatrique le plus important d’Europe ;  La prise en charge des patients drépanocytaires, les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor étant centre de référence de la drépanocytose pour la région Ile-de-France en partenariat avec d’autres établissements de santé. PROJET Une opération de travaux vise à améliorer nos circuits de prises en charge et à étendre le service pour adapter l’espace de travail au volume d’activité. Le cadre devra accompagner la révision des circuits court, long assis, long couché, ainsi que la mise en place d’une Salle d’Accueil des Urgences Vitales SAUV. La collaboration entre les équipes de psychiatrie et les équipes des urgences doit être révisée autour d’une nouvelle unité de psychiatrie intégrant nos locaux. La sortie des patients doit faire l’objet d’un nouveau circuit, en lien avec le poste spécifique des ICAR, sous la responsabilité de l’encadrement. Les flux de brancardage doivent être organisés, avec l’appui de l’outil institutionnel PTAH déployé sur le 2ème trimestre 2022 au sein du SAU. Le cadre doit accompagner l’évaluation du protocole de coopération mis en place au 2ème trimestre 2022 dans le service, spécifique à l’évaluation du besoin et à la prescription d’une radiographie par l’IOA, pour un patient présentant un traumatisme simple de membre. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE  Equipe médicale composée de 17,5 médecins praticiens hospitaliers, assistants-spécialistes, d’internes et d’externes en médecine ;  Equipe d’encadrement composée d’un cadre supérieur de santé, 3 cadres de santé en horaires variables et 1 cadre de santé la nuit ;  Equipe paramédicale composée de 44 infirmiers, 35 aides-soignants, 8 agents hospitaliers et 2 secrétaires médicales ;  Equipe sociale 2 assistantes sociales dédiées. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre Paramédical de pôle ________________________________________ FONCTIONNELLES L’équipe médicale et paramédicale du pôle et des autres pôles, les services techniques administratifs et logistiques ACTIVITES  Coordination et suivi de la prise en charge de prestations  Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité  Élaboration et rédaction de rapports d'activité  Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels  Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité  Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources  Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Missions générales - Sous la responsabilité du Cadre de Pôle, le cadre supérieur organise et assure avec son équipe d’encadrement, la gestion des soins afin d’en garantir la qualité et la sécurité pour les patients, dans le respect des objectifs établis au préalable. Il est la personne référente du service. - Son action se situe dans une démarche de projet au sein du service et de l’hôpital dans un processus de qualité des prestations. Missions permanentes Le cadre supérieur développe une politique managériale et anime l’équipe d’encadrement et paramédicale - Fixe des objectifs d’amélioration des prestations par la construction d’un projet annuel de service - S’assure de la continuité des soins - Organise les différents projets en regard de la politique du pôle Un plan de formation annuel Un axe de développement qualité spécifique au service Une politique d’accueil des stagiaires - Établit par délégation à l’encadrement de proximité de la bonne gestion Des ressources humaines au regard de l’activité Des compétences de l’équipe De la qualité des soins Du respect des bonnes pratiques professionnelles Du contrôle par les cadres de l’application des procédure - Construit et suit les outils de gestion des soins, tableaux de bord, reporting - Veille à la sécurité et qualité des conditions de travail du personnel Sécurité des personnes Accueil et intégration des professionnels - Assure les négociations avec les différents partenaires internes et externes - Assure le recrutement des personnels paramédicaux - Evalue les cadres de son secteur d’activité Missions ponctuelles Le cadre supérieur - Contrôle le suivi des groupes de travail transversaux - assure des missions transversales au sein du pôle ou de l’établissement - participe à l’enseignement des cadres - participe aux actions de communication dans des congrès… QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait 7h48 - amplitude horaire 8h00 / 18h00 - participation à la permanence d’encadrement le week-end sur l’établissement COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS  Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes  Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné  Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs interne et/ou externe, dans son domaine de compétence  Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence  Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence  Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles  Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation  Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. CONNAISSANCES ASSOCIEES Description Niveau de connaissance Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Conduite de projet Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances générales Encadrement de personnel Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles Qualité Connaissances approfondies Soins Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances approfondies PRE-REQUIS  Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé  Nomination dans le grade de cadre supérieur de santé sur concours GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP • Oui x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h13 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150531 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales AP-HP Créteil STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 5 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés urgents SAMU, réanimation médicale - Filière d’hospitalisation non programmée DEMING médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle - Filière Urgence SAU, DAU SERVICE PRESENTATION Le service d’Odontologie se situe sur l’hôpital Henri MONDOR. Il assure les missions de soins, de recherche, d’enseignement et de formation en relation avec l’Université. Il dispose de 28 fauteuils de consultation en openspace, 5 boxes fermés, 3 salles de blocs iso 7, 3 postes de radiologie dentaire. Il prend en charge des consultants adultes et enfants 30 000/an assure la prise en charge de patients handicapés. Il est spécialisé en Odontologie conservatrice et endodontie, orthopédie dentofaciale, parodontologie et chirurgie buccale, pédodontie, prothèses, implantologie, soins sous MEOPA. Horaires d’ouverture au public - du lundi au vendredi 8h30 à 18h30 - le samedi de 8h30 à 13h30 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE • Equipe médicale 1 chef de service, 4 PU-PH, 8 MCU-PH,12 assistants, 17 attachés, 8 internes. • Equipe paramédicale Cadre supérieur paramédical = 1 Cadre paramédical = 1 Infirmières = 4 Infirmière gestion logistique et DMS = 1 Aides-soignants en charge de l’instrumentation distribution-pré désinfection-recomposition = 12 Aides-soignants logisticien-ne-s – maintenance = 2 Aides-soignants-adjoints administratifs = 10 assurent la prise de rendez-vous, l’accueil physique et téléphonique, la facturation et les encaissements, Secrétaires assurant le secrétariat médical et du service= 3, Manipulatrice d’électro- radiologie = 1 LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Le cadre supérieur paramédical et CP DMU ________________________________________ FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales Administrateurs de garde Directions fonctionnelles L’ensemble des services médicotechniques et logistiques, Pharmacie, centres de formations QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Responsabilité du secteur sur 24h. Fermeture du service les jours fériés, 4 semaines d’été au mois d’août dates définies avec le chef de service et les 2 semaines de congés scolaires de fin d’année Peut être amené à prendre en charge d’autres secteurs de la filière, voire du DMU pour raison de service Participation par roulement à la permanence de l’encadrement du site Henri Mondor samedis, dimanches et jours fériés 7h-19h ACTIVITES Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. Il est garant des organisations soignantes qu’il coordonne, de la qualité et de la sécurité des soins dans le respect du règlement et de ses responsabilités. Il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe paramédicale dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service. Mission Permanente selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. - Concevoir l’organisation du secteur et l’animer - Adapter son management aux situations et créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service - Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement - Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels, - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation - Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires, - Se situer par rapport aux composants d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations - Relayer et porter les décisions institutionnelles Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels du service et en partenariat avec les autres secteurs hors DMU. - Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience, - Evaluer l’activité du secteur qualitatif et quantitatif - Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité qualitatif et quantitatif - Anticiper les variations prévisibles - Mettre en adéquation activité/moyens - Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l’équipe de l’exécutif du pôle - Contrôler l’exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles - Mettre en place et entretenir un réseau d’informations - Gérer avec efficience l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur - Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d’un travail en réseau - Traiter les aléas et les situations de crise - Se situer par rapport aux composantes d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services - Initier et ou conduire un projet - Initier et ou conduire la déclinaison du projet de DMU au sein du secteur - Initier et/ou conduire des études et recherches professionnelles paramédicales - Contribuer aux études et recherches Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité - favoriser la médiation et la collaboration… en lien avec les projets et les parcours de soins - représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles - maintenir l’état de veille documentaire - organiser des communications - rédiger des articles professionnels COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine d’activité - Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des processus/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service en fonction des différents critères missions, stratégie, moyens, … - Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer des ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe/en réseau - Traduire la stratégie en orientations, en plans d’action et en moyens de réalisation - Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, esprit de synthèse et d'analyse - Autonomie - Faire preuve d’anticipation et d’initiative CONNAISSANCES ASSOCIEES Communication/ relations interpersonnelles/ négociation Conduite de projet Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC/attentats/Soins Stratégie et organisation /accompagner le changement Informatique Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Service de soin dynamique et très engagé dans l’accueil d’étudiants en études dentaires. GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h13 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150500 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé en Unité d’Insuffisance Cardiaque et Amylose AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le JUIN 2021 Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Avril 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé en Unité d’Insuffisance Cardiaque et Amylose UICA CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical responsable d’unité de soins STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU MEDECINE ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque SERVICE PRESENTATION Service de CARDIOLOGIE Chef de service Pr TEIGER ________________________________________ ACTIVITE • Cardiologie HDS 8e étage 33 lits • Cardiologie HDJ 8e étage 10 lits • Cardiologie HC 12e étage 28 lits • Cardiologie consultation 12e étage • Cardiologie CECIS – CRAC – CCICC 12e étage • Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et Unité de Cardiologie Polyvalente 32 lits • Réadaptation cardiaque Site Albert CHENEVIER 52 lits • Plateau technique de cardiologie interventionnel 4 salles de blocs + SSPI COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Médecin chef responsable de l’UICA 1 Cadre Supérieur Paramédical 1 Cadre de santé Pr DAMY T. 17 IDE PUPH – PH – chefs de clinique – internes 13 AS 2 secrétaires hospitalières 1 logisticien 2 AMA Spécificités - Insuffisance cardiaque - Amyloses - Chimiothérapies - Greffe cardiaque pré et post greffe. Pathologies traitées - Pathologies coronariennes - Pathologies valvulaires - Pathologies vasculaires - Les infections cardiaques - Troubles du rythme - Décompensation cardiaque - Cardiomyopathies - Autres … LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre Supérieur Paramédical du service de Cardiologie, Mme CHABANI N. HIERARCHIQUE DIRECT N+2 Cadre Supérieur Paramédical DMU. DSAP ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service, l’Equipe médicale, l’Equipe hospitalière inter –service, le personnel du secteur de cardiologie interventionnelle, l’ensemble des services médico techniques et logistiques, services administratifs, instituts de formation en soins infirmiers ________________________________________ ACTIVITES En tant que membre de l’équipe d’encadrement, sous l’autorité du cadre supérieur, il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe soignante dans le respect du projet d’établissement, de Pôle et de Service, organise et coordonne l’ensemble des activités de soins. Le cadre infirmier participe à la prise en charge globale des patients au sein d’une équipe, dans le respect du règlement et de ses responsabilités. Missions permanentes Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations o Gestion de l’activité de ses unités, o Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la cellule de programmatiion, o Evaluer l’activité du secteur qualitatif et quantitatif o Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité qualitatif et quantitatif o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien o Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale o Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage - L’encadrement de proximité d'équipes, la gestion et développement des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Planification des activités et des moyens o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité o Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources o Mise en œuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques o Préparation d’une journée annuelle de formation - Contrôle et reporting - Élaboration et rédaction de rapports d'activité Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités - Effectue une continuité encadrement au sein de la spécialité du DMU médecine QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Permanence cadre WE / jours fériés en 12 h en binôme COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - TMS - Sécurité incendie - Sécurité en cas d’actes terroriste FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP • Oui x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h37 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150498 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé F/H – Service de Chirurgie Digestive et Oncologique + HGE Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre Paramédical d’Unité de Soins • Code métier 05U201 • Appellation locale Cadre de Santé • Grade Cadre Paramédical d’Unité de Soins • Catégorie A • Poste à pourvoir au dans l'immédiat • Modalités de recrutement Titulaire, CDI • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU • Intitulé du DMU N°6 NEPTUN Maladies et Cancers du Foie, de l’Appareil Digestif et Urinaire – Transplantations – Nutrition Les services du DMU se situent sur 4 sites du GH AP-HP. Université Paris-Saclay Bicêtre, Paul-Brousse, Antoine-Béclère et Ambroise-Paré. • Activités du DMU Le DMU assure une activité - Médico-chirurgicale et oncologique centrée sur les organes abdominaux foie, tube digestif et appareil urinaire. - De Transplantation Hépatique adulte et du grand enfant, Rénale adulte et des Transplantations Combinées d’organes foie-rein, rein-pancréas, rein-cœur. - La prise en charge de l’Obésité morbide. Les services du DMU Chirurgie Digestive et Oncologique 2, Gastroentérologie, HGE-Nutrition 2, Chirurgie Digestive Minimale Invasive, Centre Hépatobiliaire, Cancérologie Générale et Chirurgie Urologique. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Chirurgie Digestive et Oncologique Il se situe au 2è étage du bâtiment central. Il est composé de 37 lits répartis sur 2 ailes, aile A 23 lits et aile D 14 lits. Les pathologies traitées sont digestives, cancérologiques et métaboliques. L’équipe médicale est composée de Chef de service Pr Frédérique PESCHAUD 1 MCU-PH 3 PH 2 CCA 5 internes Le service d’Hépatogastroentérologie Il se situe également au 2è étage du bâtiment central. Il est composé de 8 lits au sein de l’aile D. Les pathologies traitées sont cancérologie digestive, cirrhoses, MICI, hépatopathies et maladies des voies biliaires L’équipe médicale est composée de Chef de service Pr Dominique LAMARQUE 3 PH - 1 CCA - 2 PA Composition de l’équipe paramédicale • 2 Cadres de Santé en hospitalisation • 29 Infirmiers • 21 Aides-Soignants • 2 Secrétaires Hospitalières • 5 Secrétaires Médicales • 1 Infirmière Stomathérapeute • 1 Psychologue • 1 Assistante Sociale • 1 Kinésithérapeute • 1 Brancardier LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Le Coordinateur Général des Soins Monsieur Christophe SEBERT • La Directrice des Soins et des activités paramédicales Madame Fabienne BANCHET • La Cadre Paramédicale du DMU Madame Yvette NGUYEN • La Cadre Paramédicale Adjointe du DMU Madame Nicole GASTIABURU • La Direction des Ressources Humaines Madame Gwenn PICHON-NAUDE • La Responsable du Personnel d’Ambroise Paré Madame Emilie FRANZON Liaisons fonctionnelles • Équipe médicale et paramédicale assistante sociale, psychologue, Equipe mobile douleur, soins palliatifs, Equipe Opérationnelle d’Hygiène. • Équipes médicales et paramédicales d’autres services d’hospitalisations, le Bloc Opératoire, les plateaux médico-techniques. • Les membres de la DRH, Direction des Soins et des Activités Paramédicales, Direction des investissements et des services techniques, Direction des achats et prestations logistiques, Direction des affaires médicales, de la qualité, de la gestion des risques et des relations avec les usagers. • HAD, Infirmière à domicile, EHPAD, SSR, autres établissements de l’APHP et établissements privé. ACTIVITÉS Missions générales • Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi Missions spécifiques • Dans le périmètre du DMU du site, le Cadre de Chirurgie Digestive travaille en collaboration avec sa collègue pour la gestion des secteurs d’hospitalisation et avec le cadre de santé responsable de l’unité d’Endoscopies Digestives et des consultations du 2è étage pour la permanence de l’encadrement des unités. Ensemble les 3 cadres de santé travaillent en collaboration avec la Cadre Paramédicale du DMU. Sur le site, le Cadre de Santé participe à la permanence physique de l’encadrement lors des week-ends et jours fériés. • Participation à des groupes de travail institutionnels et du DMU dossier de soins informatisé ORBIS, ETP, Parcours de soins patient, J0, RAAC… • Collaboration avec les Centres de Formation, l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et de Qualité • Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur Particularités du poste • Réflexion pour la création d’1 IDE de Coordination RAAC, J0, parcours patient AVANTAGES • Prime Tutorat • Crèche Hospitalière • Places de Parking gratuites • Espace de Détente sur Site HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Horaires Cadre au Forfait • Repos Week-end et Jours Fériés • Quotité de temps 100 % - 07h50 • Gardes physiques à effectuer sur l’hôpital les WE et Jours Fériés COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec l’équipe médicale, en liaison avec les projets du DMU • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Gérer les situations conflictuelles et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en réseau interne et externe au GH • Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités. Qualités professionnelles requises • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Capacité d’adaptation • Capacité à se remettre en question • Disponibilité et écoute • Souplesse dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation diplomatie et de la communication • Autonomie dans la prise de décision • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé • Master 1 ou 2 • Diplôme d’Etat Infirmier EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d'encadrement et/ou de Faisant Fonction de Cadre de Santé souhaitable • Connaissances approfondies de l’outil informatique • Participation à des groupes de travail et/ou instances ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Évolution selon le Projet Professionnel GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Gestion du Stress et de l’agressivité • Risque lié au travail à l’ordinateur TMS … MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations adaptées aux risques • Cellule de prévention des risques professionnelles FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation Incendie • Séminaires SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h19 Date limite des candidatures samedi 29 octobre 2022 Annonce n°149985 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT APHP. Hôpitaux Universitaires Henri MONDOR site Emile Roux Site Henri Mondor 51 av du Mal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil Modalités de recrutement stagiaire/titulaire Poste à pourvoir pour le Octobre 2021 Personne à contacter Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins / Responsable Malika Tahlaiti - Coordonnateur Général des Soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR 07/07/2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé METIER Cadre de santé option filière médico-technique CODE METIER 1A403 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE FIxIT Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique Service d’imagerie médicale et service des transports de patient ________________________________________ ACTIVITE DMU médico-technique d’investigations morphologiques et fonctionnelles SERVICE PRESENTATION Le service d’imagerie est une UF du DMU FIxIT • 2 blocs de radiologie vasculaire numérisée • 2 scanners multi-barrettes de dernière génération • 4 IRM • 3 postes de radiologie osseuse • Mammographie • 10 appareils mobiles de radiologie • 1 unité d’échographie • Activité bloc opératoire • Activité EOS imaging COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale 1 Directeur médical de DMU 1 PU-PH chef de service 3 PUPH 2 CCA 7 PH temps plein et 5 PH mi-temps LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 La cadre supérieure, la CP-DMU Fonctionnelle Equipes médicales et paramédicales, les unités de soins, l’imagerie médicale, l’UPDMS, l’hôtelier. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait, Repos fixes WE et jours fériés ACTIVITES Missions générales Le cadre de santé a en charge d’organiser les activités médicales et paramédicales du service d’imagerie médicale et le service du brancardage. Il est garant des ressources humaines et matérielles permettant l’accueil et la prise en charge des patients, Il veille à la continuité et la permanence des soins. Missions permanentes • Organiser l’activité du service en adéquation avec la politique médicale du service • Assurer le suivi de l’activité et le suivi budgétaire en collaboration avec le cadre administratif du pôle • Veiller à la qualité des soins, des examens d’imagerie, du transport des patients • Assurer la gestion du personnel paramédical • Coordonner et suivre les prestations de maintenance et d’entretien des équipements • Animer l’équipe soignante afin de maintenir le niveau de compétence de chaque professionnel • Accompagner les projets en cours, participer aux réflexions institutionnelles et au projet de l’établissement. • Assurer le relai des informations institutionnelles. • Mettre à jour et développer ses connaissances et compétences professionnelles Missions spécifiques • Gestion des pannes et des interventions toutes modalités • Gestion du matériel magasin hôtelier, médical, pharmacie • Correction PACS • Tutorat et gestion/planification des stages • ORBIS/QDOC gestion des ouvertures et fermetures de salle, modification des schémas d’ouverture de salle… • Gérer le service de transport interne de l’hôpital Henri Mondor • Gestion du brancardage suivi et statistique du logiciel PTAH COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Concevoir et conduire un projet - Animer, mobiliser une équipe de professionnels - Travailler en réseau et en partenariat - Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité - Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels - Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Sens de l’organisation - Capacité d’anticipation, réactivité - Equité et diplomatie - Capacité à analyser les situations CONNAISSANCES ASSOCIEES Règles et pratiques de radioprotection Capacité à utiliser les outils informatiques dont logiciels tels que Osiris, Orbis, Qdoc, Qplanner, PTAH PRE-REQUIS Diplôme de cadre santé filière MERM GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP Oui • x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h34 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141261 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales de nuit AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR Site Henri MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Site Albert CHENEVIER, 40 Rue de Mesly - 94010 Créteil Poste à pourvoir emploi permanent pour le Immédiatement Modalités de recrutement Titulaire de la FPH, mutation, détachement Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales - Madame TAHLAÏTI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Octobre 2021 INTITULE DU POSTE CADRE DE SANTE DE NUIT METIER Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales CODE METIER 05 U 200 GRADE Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales STRUCTURE DU GROUPE HOSPITALIER Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne 94, Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne 91. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Cancer et Spécialités - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale - DMU FIxIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Gériatrie - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie - DMU Médecine - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche Direction des Soins et des Activités Paramédicales DSAP COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 Coordinatrice Générale des Soins, 2 Directeurs des Soins, 3 Cadres Supérieurs de Santé experts en soins, 1 Cadre Supérieur de Santé PhD, coordonnatrice de la recherche paramédicale, 1 Cadre de Santé chargé de la coordination des stages, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé du secteur de la rééducation, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé de la gestion des remplacements, 1 Cadre de Santé responsable de l’équipe de la suppléance, 2 gestionnaires des remplacements, 3 assistants de direction 6 Cadres de nuit site de Henri Mondor et Albert Chenevier ________________________________________ PRESENTATION DU POSTE Le cadre de nuit assure une mission transversale sur le site pour garantir la continuité de fonctionnement des services et répondre à l’urgence des situations de soins et d’organisation. Un cadre de nuit est présent sur chaque site Henri Mondor et Albert Chenevier ________________________________________ LIAISON HIERARCHIQUE Coordonnatrice générale des soins – Directeurs des soins ________________________________________ LIAISONS FONCTIONNELLES Cadres paramédicaux des DMU, Equipes médicales et paramédicales Administrateurs de garde Directions fonctionnelles ACTIVITES Missions générales • Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. • Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. • Il informe l’administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l’hôpital et lui apporte son expertise au regard de son champ de compétence. Missions permanentes • Organisation des soins - Organise et coordonne les prises en charge des patients - Gère les priorités en hiérarchisant les besoins et les demandes des services - Transmet aux directions concernées, aux cadres supérieurs de santé les informations relatives aux évènements devant être signalés - Collabore activement avec la Direction des Soins pour l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de soins, dans son domaine de responsabilité - Veille au respect des règles professionnelles, du règlement intérieur et des procédures - Participe à la circulation de l’information auprès les équipes soignantes - Participe aux actions de formation de l’hôpital - Participe à l’évolution des pratiques professionnelles - Participe aux travaux et recherches menées au sein de l’hôpital - Contribue à la gestion des lits • Qualité des soins et gestion des risques - Participe à l’optimisation des missions et projets institutionnels vigilances sanitaires, gestion des risques, tutorat des étudiants, dossier de soins informatisé, prise en charge de la douleur et de la fin de vie, gestes d’urgence, sécurité incendie, démarche de certification - Participe à l’analyse des évènements indésirables et à l’élaboration d’un plan d’action - Prend les mesures nécessaires à la sécurité des biens et des personnes - Apporte conseil et aide aux équipes en cas de difficultés, gestion de situation particulière ou habituelle • Gestion des ressources humaines et des compétences - Pallie aux absences inopinées dans les services - Contribue au maintien et au développement des compétences des professionnels - Valide la présence des intérimaires, vacataires et agents en heures supplémentaires via le logiciel ARTEMIHS - Gère et évalue les compétences Missions ponctuelles • Participe à des groupes de travail transversaux • Participe aux actions de communication QUOTITE DE TRAVAIL - HORAIRES DE TRAVAIL 100 % 12h / 19h00-07h00 / sur la base de 32h30 hebdomadaire Planning à organiser par l’équipe d’encadrement de nuit des sites Henri Mondor et Albert Chenevier, sous la responsabilité de la Direction des Soins et Activités Paramédicales COMPETENCES REQUISES • Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation • Capacité d’écoute • Gestion des situations complexes • Capacité à convaincre • Rigueur et dynamisme CONNAISSANCES ASSOCIEES • Communication/ relations interpersonnelles • Conduite de projet • Législation hospitalière • Environnement informatique • Management • Qualité et gestion des risques • Ethique PRE-REQUIS Etre titulaire du diplôme Cadre de santé GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 13h30 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141784 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - CADRE DE SANTE AP-HP Créteil HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR juin 2020 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Virologie - CNR Equipe médicale 1 PUPH-1 MCUPH - 3 PH Equipe paramédicale 1 cadre-1 ingénieur- 13 techniciens- 1 secrétaire médicale – 3 techniciens de nuit COMPOSITION DE L’EQUIPE de Mycologie-Parasitologie Equipe médicale 1PU-1 PH-1 MCUPH- 3 assistants Equipe paramédicale 7 techniciens- 1 secrétaire médicale LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de bactériologie- hygiène afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h43 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151227 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie AP-HP Créteil FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR Mars 2022 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Bactériologie-Hygiène Equipe médicale 1 PUPH-1 AHU- 1 PH - 3 PHC Equipe paramédicale 1 cadre- 21 techniciens- 1 secrétaire médicale – 6 agents de laboratoire – 1 biohygièniste LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, Artemihs, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de Virologie – Mycologie-Parasitologie afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Artemihs, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 15h02 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°156037 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie AP-HP Créteil FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR juin 2020 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Virologie - CNR Equipe médicale 1 PUPH-1 MCUPH - 3 PH Equipe paramédicale 1 cadre-1 ingénieur- 13 techniciens- 1 secrétaire médicale – 3 techniciens de nuit COMPOSITION DE L’EQUIPE de Mycologie-Parasitologie Equipe médicale 1PU-1 PH-1 MCUPH- 3 assistants Equipe paramédicale 7 techniciens- 1 secrétaire médicale LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de bactériologie- hygiène afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h42 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151195 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre médico technique de Santé Plateforme GENOBIOMICS Génétique constitutionnelle – Génétique somatique- Epidémiologie moléculaire- Métagénomiques AP-HP Créteil FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 1 rue Gustave Effeil 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR novembre 2021 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre médico technique de Santé Plateforme GENOBIOMICS Génétique constitutionnelle – Génétique somatique- Epidémiologie moléculaire- Métagénomiques METIER Cadre d santé médico-technique CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires - DMU Biologie-Pathologie - DMU FIxIT Fonctions Images § Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique –Recherche-Pharmacie - DMU CARE Chirurgie-Anesthésie-REanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSTAIRE DMU INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372 ________________________________________ ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l'optimisation des moyens et l'adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 4 départements; dirigés par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale - Hématologie Immunologie Biologiques - Virologie, Bactériologie-Hygiène, Mycologie-Parasitologie, Unité de Traitement transversale des infections et - 1 Plateforme GENOBIOMICS - 1 Plateforme de Ressources Biologiques - 1 Laboratoire des Examens Externalisés LEE Présentation des activités médicales Génétique constitutionnelle Missions L’activité de génétique constitutionnelle combine des activités de laboratoire et une activité de génétique clinique. La consultation et le conseil génétique sont au service d’une expertise clinique couplée à une expertise biologique qui, grâce aux techniques de génétique moléculaire, permet la prescription à visée diagnostique chez une personne malade et le diagnostic prénatal. L’activité du service repose en partie sur les centres de références maladies rares du GH et du territoire mais également sur des domaines d’expertises spécifiques de recours au niveau national. Le laboratoire a été labellisé LBMR pour deux indications par le ministère. Composition de l’équipe 3 généticiens, 5 biologistes, 2 conseillers en génétique, 3 secrétaires, 15 techniciens Génétique somatique Missions Hématologie Exploration et suivi des hémopathies myéloïdes, des hémopathies lymphoïdes circulantes, des maladies lymphoprolifératives et des patients receveurs d’une allogreffe de cellules souches hématopoïétiques. Pathologie moléculaire Mise en évidence des anomalies moléculaires dans les tumeurs ayant un impact théranostique et/ou pronostic dans les cancers pulmonaires, les cancers digestifs, les cancers de la peau, les cancers gynécologiques et les lymphomes. Cette activité répond aux domaines d’expertises en oncologie du GH mais une grande majorité des prélèvements proviennent du territoire 77/94 Composition de l’équipe 1 ingénieur en Biologie, 6 biologistes, 14 techniciens, 1 secrétaire Epidémiologie moléculaire Missions Activité épidémiologique, dépistage et caractérisation des bactéries multi-résistantes au service de la maîtrise du risque infectieux environnemental de tout le GH eau, air, surfaces, endoscopes … Composition de l’équipe 2 biologistes, 1 ingénieur Présentation de la plateforme Séquençages classique et de haut débit liés • à la recherche génomique, RNA Seq, ChIP Seq, Exome, Métagénomique dans tous les domaines de la recherche en biologie mis en œuvre par les équipes du site et les équipes extérieurs, le cas échéant. • au diagnostic génétique onco-hématologie et génétique somatique, virologie, bactériologie Equipements Séquenceurs Illumina MiSeq, NextSeq 500 et 2000, NovaSeq et Life Technologies S5, SeqStudio, Préparateur de librairies Tecan DREAM PREP Automate de purification des acides nucléiques Perkin-Helmer CHEMAGIC Automates de ddPCR Bio-Rad Extracteur des acides nucléiques QIAGEN Qiasymphony Composition de l’équipe 1 responsable médical, 6 techniciens de laboratoire, 2 ingénieurs en Biologie, 3 ingénieurs bio-informaticiens, LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les ingénieurs en Biologie et Bioinformatique , les techniciens de laboratoire, les agents de laboratoire et les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus du LBM . Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extrahospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité des responsables médicaux des unités et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués à la plateforme, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect d’une démarche éco-responsable. Anime l’équipe paramédicale autour du projet de plateforme. Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet Biologie-Pathologie Universitaire de territoire défini dans le cadre du projet médical d’Etablissement ; Veille à l’efficacité et à la qualité des prestations Missions permanentes Elaboration, réalisation et communication du projet médical en liaison avec l’équipe médicale réflexion sur la prospective et développement des activités Elaboration et suivi de l’organisation du système de management de la qualité du LBM au regard des textes réglementaires Assurance Qualité - Référent qualité - Membre des groupes processus support et/ou de travail - Gestion de la qualité, de la sécurité et du respect des règles d’hygiène des activités paramédicales et des professionnels Vigilances-Document unique - Déclaration OSIRIS et traitement des évènements indésirables qui relève de sa compétence Gestion des ressources humaines - Gestion directe des personnels paramédicaux - Conduite des entretiens professionnels annuel - Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluations des résultats plan de formation - Participation au recrutement - Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants - Conseil et information dans le cadre du développement professionnel individuel - Gestion de l’information relative aux activités paramédicales techniques, scientifiques, administratives et réglementaires Gestion des moyens - Gestion et suivi des commandes de pharmacie, des magasins hôtelier et médical - Gestion des dispositifs médicaux in vitro utilisés pour le diagnostic réacto-vigilance en collaboration avec le logisticien du DMU - Elaboration des plans d’investissements en collaboration avec les parties prenantes - Coordination et suivi des prestations de maintenance, logistique et travaux - Suivi et bilan de l’activité des unités en collaboration avec le Cadre Administratif Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d’activité Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance organisée au sein de l’équipe d’encadrement du DMU - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Management transversal travailler en réseau et en partenariat avec les différents acteurs, Ressources Humaines organiser et optimiser les moyens, motiver et soutenir les équipes, animer les réunions de secteurs et d’unité, négocier et décider, évaluer le personnel. Qualité connaître et appliquer les Normes 15189, 17025 et les textes réglementaires opposables, élaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires, mettre en place des actions préventives et gérer les actions curatives liées aux non conformités. Communication organiser la transmission de l’information entre les différentes parties, piloter un groupe de travail, rédiger des comptes rendus, CONNAISSANCES ASSOCIEES Connaissance des technologies génomiques liées aux domaines d’activité Maîtrise des outils de gestion Gestime, Artemihs, NSI Gestion, OSIRIS, tableaux de bords, des logiciels de bureautique, SIRIUS et Kalilab Maîtrise des techniques managériales Management par processus selon les exigences de la norme NF EN ISO 15189, 17025 PRE-REQUIS Esprit de synthèse - Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Sens de la priorisation - Capacité d’anticipation - Réactivité, Méthode, organisation, adaptation Esprit d’équipe et de collaboration GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT , DETAM Master ou équivalent en Biologie moléculaire GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h41 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151230 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le MAI 2021 Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Mme Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mars 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque SERVICE PRESENTATION Le service de néphrologie est situé au 14ème étage et comprend - 1 unité de 21 lits d’hospitalisation conventionnelle - 1 unité de 8 lits de soins intensifs transplantation - 1 salle d’HDJ mutualisée avec le service d’immunologie 2 places de consultation d’immunologie et d’allergologie + 4 places de néphrologie + 1 centre de référence de prise en charge du syndrome néphrotique - 1 consultation mutualisée avec le service de d’immunologie - 2 fauteuils de prélèvements ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Chef de service Pr GRIMBERT Cadre de santé 1 PUPH consultant Pr AUDARD, Pr SAHALI Infirmiers 16 HV, 14 nuit PUPH Pr DURRBACH Aides-soignants 14 HV, 10 nuit PH 3 Assistante sociale 1 PHC 2 Secrétaire hospitalière 1 Praticien attaché Secrétaires médicales 6 Chef de clinique assistant 2 Diététicienne 1 Assistant spécialisé 1 Médecins attachés 4 Recherche clinique Médecins unité mobile 1 Médecin d’études cliniques MEC Techniciens d’études cliniques TEC 2 1 équipe transversale 3 IDE de coordination de greffe rénale, 2 ide formées au syndrome néphrotique et à la prise en charge des patients en pré et post dialyse assurant des ateliers ETP, 2 IDE de recherche clinique et ETP post transplantation rénale, IPA en septembre 2021 Spécificités et pathologies traitées Diagnostic et traitements des néphropathies, hypertension artérielle, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation. Plasmaphérèse. Centre de coordination de greffe rénale. Centre de référence de syndrome néphrotique du Val de Marne. Possibilité d’un Master Infirmière de Pratiques Avancées. Programmes d’Education Thérapeutique pré et post greffe et pré dialyse. Pratique de la dialyse péritonéal formation dans le service par IDE ETP pré-dialyse LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre supérieur du secteur ________________________________________ FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques Equipes administratives Equipes logistiques ________________________________________ ACTIVITES Missions permanentes Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations o Gestion de l’activité de ses unités, o Supervision de la gestion des appels de greffe, o Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière, o Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ, o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien o Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale o Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage en lien avec la néphrologie - L’encadrement de proximité d'équipes, la gestion et développement des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Planification des activités et des moyens o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité o Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale le retour de formation IPA afin de définir ses missions et ses interactions au sein de l’équipe o Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient pré-dialyse, dialyse, pré-greffe, post-greffe, observance antirétroviraux - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources o Mise en oeuvrede la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques telles que dialyse péritonéale, surveillance d’un life port, o Préparation d’une journée annuelle de formation en néphrologie - Contrôle et reporting - Élaboration et rédaction de rapports d'activité Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Organisation des congés en fonction des collègues pour assurer une continuité d’encadrement dans les secteurs de dialyse et d’immunologie clinique /maladies infectieuses Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h11 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°144594 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé Voir plus

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